关键词：电力企业；党建；企业文化；融合策略
1电力企业的核心价值观体系
电力企业的核心价值观体系一般是围绕着不同形势下电力企业的发展状况来进行核心观点的推进， 要求企业能够遵循以马克思为指导的核心理论， 以高度的科学性和革命性来推进电力企业的党建和文化建设。 从思想上加强政治和组织上的全面建设。 大体上来说，企业的核心价值观体系一般是为了提高企业的综合效益而确立的一种使命， 并且还要形成一定的组织观念， 这样可以帮助企业在价值观念上树立正确的价值导向，从核心价值观的角度去解决企业的内部矛盾，提高企业的综合实力。 电力企业的党建和文化建设作为企业的无形资产，需要从核心价值体系的角度去创造新的价值，为企业的发展奠定一个坚实的基础。想要电力企业的党建和文化建设工作能够稳定的开展，必须要提高企业的凝聚力，与此同时，也要保证企业的生产效率，为企业创造良好的经济效益。 因此，新时代背景下的核心价值观为完善电力企业党建工作和文化建设起到了很大的推动作用，以严格遵循科学发展观来领导企业，能够善于把党的政治优势转化为企业的核心竞争力， 从而能够深入的推进电力企业的核心价值体系的确立与建设， 为钻研企业的发展精髓提供了价值上的保障。
2电力党建和企业文化融合策略实现的必然性与可能性分析
电力企业中的大型供电企业多属于国有企业，共产党员在这些企业中占到一定比例，其他的电力企业中也不乏党组织的存在，大多数党员能够树立正确的价值观念，默默奉献、发光发热，但是共产党中仍存在某些工作懈怠、思想腐败的人员，加强对共产党的建设，坚持全面从严治党势在必行。企业文化是一个企业的重要精神指示，规范着员工的行为习惯，引领者企业的发展方向。电力行业作为国家的基础产业，这一行业的企业运作与发展关系着千家万户的正常生活，对于电力企业而言，党建与企业文化建设都是十分重要的工作。二者存在着相同的规范对象、理念与目标，在某种意义上，二者还存在这相似的手段与方向，实现电力党建与与企业文化的融合充满了可能性。要想正确的引导电力企业的发展，实现中国共产党在新时期的发展，建成清正廉洁、为民办事的党风，对电力党建和企业文化进行融合势在必行，这二者的融合必然将给电力行业带来巨大的积极影响力，为顺利建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的推进带来新的生机与活力。
3电力党建和企业文化的融合策略实现的具体手段的分析
3.1促进民主建设，架构二者共同发展的形态
电力企业的文化发展离不开完善的党政建设和作风 建设，也离不开职工群众的支持，所以企业需要以民主建设作为文化建设的工作机制，实现党内与党外共同发展进步的形势。除了需要健全企业内部的相关机制以外， 还要加强职员的培养和选拔。 着重突出以人为本的核心发展观念，实现全面发展的战略任务，将依法管理作为党建工作的重要战略举措。
3.2 创新党建工作，促进多元价值观的整合
电力企业发展过程中不仅需要关注获取的经济效益以及社会效益， 还需要努力的培养和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色社会主义企业思想与企业文化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 加强党建人员的思想教育，从思想上贯彻正确的党建核心价值观，需要深入的贯彻落实相关的党建政策， 还需要提高党建人员在思想上和技术上的学习与利用。 现阶段的中国发展战略提出要建设科技强国，提高国民的创新精神，需要注重内容和方法上的创新，还需要加强电力企业管理以及众多企业管理上的创新。在电力企业发展过程中， 个体的发展与企业发展是息息相关的，只有个体的发展得到一定的提升，才能确保企业的发展能够稳步前进。 针对员工方面，党支部基层可以制定相关的奖罚措施来激发员工的创新精神以及创造能力， 增强对企业文化的认同感以及归属感。
3.3坚持电力企业中共产党员及党组织在文化建设中的领头羊作用
狠抓企业纪律在电力企业文化与党建融合的过程中，必须发扬中国共产党人的领头羊作用。中国共产党在企业文化的建设中应积极弘扬主旋律，传播正能量，及时摒弃落后思想，积极学习习近平总书记的最新讲话精神，坚持与时俱进，为其他非党员做表率。电力企业还应学习习近平同志对待政府机关的做法，“苍蝇、老虎一起打”，拒绝腐败，坚持做实事，狠抓企业纪律。这一做法将发挥出社会正能量，促进电力企业文化与党建融合策略的贯彻与落实。
3.4创新电力企业党建与企业文化融合的手段
电力党建与企业文化融合的进程中，必须调动起员工的积极性与热情。为了调动员工学习党员精神，企业应大力创新促进融合策略推进的手段，积极开展文化党建活动，比如：企业安全生产竞赛、党政知识抢答比赛、党政文化学习课程。借此手段使得电力党建与企业文化的融合活跃起来，不再死气沉沉，做到真正意义上的党建中蕴含企业文化，企业文化中包含党风建设。只有这样，企业员工才能真正的融合到党建中来，领悟电力企业文化，避免形而上学的错误，在实践中实现全体员工的思想转变，巧妙地将电力党建和企业文化的融合策略贯彻落实。
3.5以社会主义核心价值体系重塑企业文化内核
核心价值观角度下的电力企业党建与文化工作的建设需要遵循社会主义核心价值体系， 企业要制定一些长远的制度与目标来教育员工和激发员工的热情， 培育公民平等人格尊严的形成。 企业的发展过程中，不仅要充分发挥党建工作的特色，还要将党建与文化创新进行融合，使其产生共生效应。 这里可以利用各种文化设施 的功能与作用开展相应的企业活动，从而推动企业的党建与文化建设。 对于传统的旧文化，我们要弃其糟粕，取其精华。 能够充分的调动员工的积极性，积极的探索和学习先进的思想文化， 党建工作人员也可以起到一定的示范作用。 在企业的经营和领导过程中，党建工作与文化建设作为企业内部的核心， 需要结合多方面共同努力来实现，以社会主义核心价值体系重塑企业文化的内核。
结束语
我国电力企业实行改革后，党建工作显得尤为重要，在电力企业的生存与进步的过程中所起的作用也是日益重大，为了电力企业的健康发展，实行党建与企业文化的融合策略可不容缓。本文主要是从这一策略的具体实施措施入手，粗略的分析了电力党建和企业文化融合策略实施的相关问题，望对广大学者和相关企业、党员起到相应的警醒作用，积极响应以习近平总书记为首的党中央的领导，建立起全新的电力行业运营机制，坚持贯彻落实为人民服务的宗旨。
参考文献
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[2]金思宇.社会主义核心价值观引领央企企业文化建设 [J].当代电力文化，2016（10）.
[3]裴佳敏.浅谈核心价值观下的国企党建工作与企业文化建设 [J].现代企业文化，2017（15）：40.
论文作者:康先文
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年15期
论文发表时间:2019/12/12
标签：党建论文; 企业文化论文; 企业论文; 电力企业论文; 文化建设论文; 电力论文; 核心价值观论文; 《当代电力文化》2019年15期论文;