王耀庭 国网山东省电力公司龙口市供电公司 265701
摘要：供电企业是我国社会体系当中至关重要的一部分，特别是在信息化时代下，数字化的电子设备覆盖越来越广，供电企业的社会影响也越来越大。内部整体思想建设，决定着企业员工的工作积极性，影响着工作的效率，特别是隶属政府管理的公有企业，电力企业的形象也决定着我国社会的对外形象。所以建立起正面的企业形象是十分重要的，而党建思政工作则是最有利的途径，因此应当对此项工作进行进一步分析，给出优化的意见。
关键词：供电企业；党建工作；思政工作；
供电企业是掌管社会供电的重要机构，因隶属政府管理，属于公有企业，所以也与国家的形象有着密切关联，所以正面健康企业形象的建设是十分必要的。内部有任何的违规行为存在，都会影响外界对于我国电力企业的整体印象，而党建思政工作则正是对企业形象建设最为有利的环节，所以需要给予充分的重视，深入探讨党建思政工作的优化策略，以确保企业未来有更厚的发展。
一、供电企业党建思政工作的意义分析
供电企业是我国社会体系的重要构成，为了支撑各个领域的工作，电力是必要资源，特别是在当前的信息化趋势下，为了让电力生产及供应等工作的质量得到提升，企业管理的优化革新更为重要，而为了更好的管理，为了建立起正面的企业形象，党建思政工作是最为重要的一环。企业应当意识到自身形象对社会、政府甚至是国家形象的重要影响，进而对内部的整体风气、工作氛围以及员工队伍的素养进行强化，这样才能确保自身有更好的发展，符合社会发展的要求。但是目前的利益化趋势之下，我国供电企业内部的党建思政工作显然没有体现出其实际的作用，被企业的利益需求所左右，成为了可有可无的形式化存在，这样会使企业的形象受到很大的影响，后续的发展也会受到阻碍，所以企业必须要直面当前的问题，不断改革内部党建思政工作，确保其意义体现出来，这样才能避免自身的发展受阻，在激烈的竞争下稳步立足，可见针对性提出改革策略是十分必要的[1]。
二、供电企业党建思政工作要点分析
（一）关注员工思想及生活需求
企业员工的工作状态及工作成果，与其工作态度以及心理状态有着密切的关系，在电力企业内亦是同理，员工的需求得不到满足，自然不能以积极的状态投入工作，创造更大的效益。所以电力企业要保证自身的利益，首先就必须要做好党建思政工作，而对员工思想及生活需求的了解与满足，则是党建思政工作的重中之重。电力企业必须要意识到这一点，并且秉持以人为本的原则，积极开展对各个阶层员工当前工作状态及实际需要的调查，随着调查的深入，会发现不同阶层、不同岗位、不同背景的员工，会有不同的问题与需要。有些员工需要进阶培训，强化自身，那么在有外出培训时可率先考虑。有些员工因家中需要，希望兑换更多的休假，以便照看家人，则可以将更多的福利兑换成假期。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而心理疏导更是电力领域工作人员所需要的，因为涉及高危作业，所以员工必须要具备良好的心理状态，才能做好本职工作，因此企业应当聘用专业化的心理专家，开设心理疏导室，帮助员工舒缓压力，以更好的状态投入工作，这会很大程度削减作业过程中出现风险的几率。简而言之，了解并满足员工的需求，让员工的工作状态更好，是党建思政工作最重要的目标。
（二）积极寻求监理机构的介入
党建思政工作是为了转变内部工作状态，肃清内部风气而存在的工作，为了建立起更加积极正面的企业形象，对于内部的腐败、渎职等负面风气，是必须要第一时间剔除的。所以电力企业注意到这一点，也应当更积极的进行从上到下的思想改革，为了避免党建工作也走向形式化且无人认真对待的局面，企业必须要积极与监理机构达成合作，让监理机构介入党建思政工作中，无论是企业内部的党员教育，思政培训，还是最基本的工作管理，都要让监理机构从上层到基层去进行无差别的审核，避免任何一个部门、任何一个岗位存在监管不力的现象。特别是对于高层风气，更要严格监管，严禁以权谋私，破坏内部体制的问题出现，这样才能保证党建思政工作的作用真正体现出来，真正达成风清气正的目标。监理机构应当定期对内部各个阶层，包括高层的思想风向提出相应报告，作为党建思政工作的方向参考，这样会让企业的改革目标越来越明确[2]。
（三）建立信息化党建工作记录系统
信息化的时代背景下，效率及精准性，在各个领域的工作当中都是最为重要的关键词，党建思政工作同样也要有据可依，内部各个阶层人员的行为评价，都要有依据，有记录，才能让企业内的所有人，都意识到自身的言行并不会被忽略，而是都会被记录在案，而且会有明确的证据，了解到自我约束的重要意义，才能反省自身的行为并且不断改正。所以企业必须要首先建立起信息化、全面化的党建思政管理系统，系统中应当包含内部基层到高层所有人的档案，无论是有利于企业的功劳，还是有损企业形象的违规行为，都必须记录在内，作为评级、任用或是解雇的参考，除此之外，还要建立起信息反馈的渠道，对各方意见进行收集，以便后续证实，而且对于人员的任用及处罚规定等，也都应在这一平台进行公布。简单来说，与党建思政工作相关的任何信息，都应尽可能包含在内，作为后续开展工作的理论依据，这样才能避免党建思政工作被人认为假大空，而是真正起到约束、改善的作用，让内部人员都意识到自身的职责所在，意识到自身的行为并不会被企业所忽略，这样的管理平台会让企业整体风气更倾向透明化[3]。
结语：
电力企业是社会的支柱企业，在信息时代下，社会各个领域的正常运作，都依赖电力企业的支撑，为了确保企业的正常运作，为了更加长久稳定的发展下去，在激烈的竞争当中凸显优势，电力企业对于内部党建思政工作的改革是十分必要的，因此以上针对党建思政改革提出了相应意见，望能够作为电力企业的改革参考。
参考文献：
[1]张善伟 王超 王波 石国钰.供电企业精神文明建设与文化建设融合策略探微[J/OL].现代交际[2018-01-26].
[2]曹昱. 心理疏导在供电企业思政工作中应用[A]. 中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——如何制定科学决策学术研讨会”论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院:《科技与企业》编辑部,2015:1.
[3]师朴.如何做好新时期供电企业员工思想政治工作[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2014(06):21-22.
论文作者:王耀庭
论文发表刊物:《文化研究》2018年第1期
论文发表时间:2018/4/13
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