摘要：经济快速发展对电力企业提出了新的要求，同时电力企业也在结合到社会变化情况积极进行变革。新的时代背景下电力企业需要做好内部党建工作，使党组织在企业工作中的核心作用得以发挥，从而推动电力企业健康良好发展。电力企业在发展的过程中需要加强精神文明建设，提升企业形象，把握企业精神文明建设与党建工作二者之间的平衡。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
一、正确认识发挥党建工作主体地位的意义
电力企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位，是我国国民经济的支柱。电力企业的领导班子一般都是有党员组织来担任，党员 的领导带头作用，能够促进电力企业精神文明的建设。在电力企业的 发展中，党建工作起到了指导的作用，其模范带头性质能够引导企业 的前进方向，有利于推进企业精神文明的建设。因此，要正确认识发 挥党建工作的指导作用，巩固电力企业党建工作的主体地位，从而推 动电力企业的发展。
自改革开放以来，电力企业受到了市场经济的影响，打破了传统的垄断性质，其在经营体制上不断进行改革，以满足市场经济的需求。 电力企业的党建工作就以电力企业的改革创新精神为依据，大力进行党组织建设。但是电力企业要想充分发挥出党建工作的积极作用，就 要做到尊重党员的主体地位，并且加强企业内部的党建工作，建立以 党员为中心的党内民主机制。电力企业在国家经济发展中具有特殊的作用，其党建工作的开展，会严重影响到企业的长远发展，因此，要 正确认识并发挥电力企业党建工作，推动企业精神文明建设，促进企 业经济的发展，从而对国民经济的发展做出更大的贡献。
党建工作的主体地位，就是积极发挥党员的领导带头作用，加强党建工作的影响力，将党建工作作为企业发展的重要项目来开展，将 党员视为企业的领导者，对企业的发展能够起到积极的推进作用。电 力企业要尊重党员，发挥党建工作的主体作用，这是由企业的性质和 党员的性质决定的。党建工作的主体地位是建立在整个电力企业党的事业和企业的发展上，发挥出党建工作的指导作用，能够有效推动企 业精神文明建设的发展。
二、存在的问题
部分工作人员的素质不高
自改革开放以来，国家将发展重点放在了经济建设方面，而忽略了对个人素质的考核。国有企业正在经济发展的大潮中挣扎，如何在激烈的竞争中提高自己的竞争实力和如何生存已成为企业关注的焦点。 在此前提下，党员干部的综合素质和道德素质不再是企业关注的焦点。这导致党的建设工作和精神文明建设无法有效开展，或取得良好效果。党建工作和精神文明建设工作，归根到底，还是要由党员干部来引导、贯彻实施的，党员干部自身的素质都得不到保障，执行能力相对较差， 因此当前党的建设工作和精神文明建设的效果可想而知。企业要注重党员干部素质的提高和培养，注重党的建设工作，采取有关手段提高党员的思想意识。
企业忽视、轻视党建工作
作为国民经济的重要支撑，电力公司受到了国家的高度重视。所谓发展，不仅是经济的发展，也是精神文明的发展。企业要重视精神文明建设工作，建立自己的良好企业文明。但目前来说，大部分企业还是将重点放在了经济发展方面，对精神文明建设方面的工作的重视程度是不足的，在企业的长远发展中，物质文明和精神文明的发展是无法协调的，在一定程度上会影响企业的发展。阻碍企业的改革与进步。
创新不足
经济和社会不断发展，时代在不断发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业如果想要实现自身更好的发展，就需要不断创新，不断提升自己的经济发展水平以 及加强在精神文明方面的建设。党建和精神文明建设工作的开展，与 党员干部的思维创新有着较大的联系，所以说提升党员干部的创新思维是党建工作的发展关键。但是，目前电力企业内部党员干部政党理 论知识掌握不足，对于国家颁布的政策以及相关的理论，并没有进行 理解与掌握。这将对党的建设和精神文明建设产生不利影响。加之， 本身思维模式比较陈旧，思维落后，党员思想和党员活动一成不变，
缺乏活力，最后的效果也就可想而知了。
三、做好电力企业党建和精神文明建设工作策略
电力企业党建和精神文明建设工作优化战略一有机结合
电力企业在发展过程中需要深刻的认识到党建和精神文明建设与自身之间的关联，了解党建和精神文明的薄弱点，通过结合电力企业实际情况，实际信息，进而确定电力企业党建和精神文明的重点，确定电力企业党建和精神文明建设的突破点，以此为重心进行党建和精神文明建设工作，逐步的确定建设工作开展的内容主次，梳理党建和精神文明建设内容，保证建设的条理化，建设的有序化。电力企业党建和精神文明建设完善化能够给予企业灵魂，给予企业特色文化，给予企业自我思想，同时党建能够让企业清晰党的正确领导方向，能够跟随党的指引，明确自我的发展方向，把握时代的发展趋势，紧跟时代的发展步伐，能够保证企业的发展方向正确性，发展战略科学性， 发展预测有效性，能够保证企业的发展阶层实现，企业的发展可持续性， 企业不断的壮大，企业不断的优化，企业竞争力综合力不断的提升。
优化电力企业党建和精神文明建设队伍素质
电力企业党建和精神文明建设优化最关键的一步就是提升队伍综 合素质，实现这一目标的操作步骤为，首先，企业给予党建和精神文 明建设高度关注，给予建设队伍有效的权利，能够实质性的参与企业 的决策中，企业的运营中，企业的发展目标、运行内容策划中，能够 随时的把握企业的发展节奏，企业的发展目标等，同时能够提出自我 的建议，对于有价值的建议企业会进行采用，这样能够提高建设队伍 的积极性，提高建设队伍的参与性；设立明确的管理制度，奖罚制度， 规章制度，保证建设队伍成员操作的规范性，保证建设工作的质量， 同时通过奖罚制度，将奖励和惩罚明确划分，既能够对建设队伍进行 威慑，也能够激发建设队伍的建设主动性，提高建设队伍对于自身的 要求高度；企业保证培训的力度，培训内容的与时俱进性，进而实现 建设队伍的综合素质稳步提升，建设队伍的能力水平逐渐均匀，能够 实现互相有效的配合。
电力企业党建和精神文明建设手段创新化
电力企业党建和精神文明建设过程中需要从实际出发，需要结合电力市场的发展状况，企业的自身发展情况，企业的实力等，进行统筹规划，保证党建和精神文明建设工作开展的可操作性，开展的正确性， 开展的合理性，以及开展的科学性，保证党建和精神文明建设工作能够更好的融入企业发展中，促进企业的进一步稳定发展。
四、结束语
电力企业开展党建与精神文明建设工作需要从多角度切入，党建 工作与精神文明建设工作并非朝夕就可以完成，管理人员需要对此有 深刻的认识，结合到企业实际情况建立和长效机制。从思想，制度， 教育等方面开展工作，提升党员思想素质，加强党员工作作风与生活 作风建设，同时完善监督机制，发动群众予以监督。工作开展要定期 总结经验与问题，从而在后期对工作规划进行调整，使党建工作开展 突出实效，以此促进企业长远可持续发展。
参考文献
尹树民 . 如何做好电力企业党建和精神文明建设工作 [J]. 企业改革与管理，2014（24）：48.
张学琼 . 如何做好电力企业党建和精神文明建设工作 [J]. 经营管理者，2015（16）.
王凤娟 . 如何做好电力企业党建和精神文明建设工作 [J]. 经济管理：文摘版，2016（4）：00315.
马湘伟 . 探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作 [J]. 现代企业文化，2015（35）：36.
论文作者:曹如, 尚新华
论文发表刊物:《福光技术》2019年32期
论文发表时间:2020/3/13
标签：电力企业论文; 精神文明建设论文; 党建论文; 企业论文; 党建工作论文; 工作论文; 党员论文; 《福光技术》2019年32期论文;