当前企业正处于发展的关键时期，推进企业党建和思想政治方面的改进与加强刻不容缓，建设一个实效型党建、思想政治工作新体系更是迫在眉睫。作为思想政治工作者，我们要根据企业现状与时俱进，抓住机遇，在继承思想政治工作优良传统的基础上，明确目标不断改革出新。目前，企业的发展、党建和思想政治工作，都面临着思想观念不同、价值取向不同的挑战。要确立权利与义务均等的价值观，使广大干部职工产生公平、竞争、高效的意识。
一、企业党建和思想政治工作方面的改进与加强必然性
对于企业来说，推进企业党建和思想政治工作方面的改进与加强是在市场竞争中不断发展壮大自己的根本性保障。国有企业伴随着改革的不断深入和现代化企业制度进程的日益加快，经营理念、行为模式和思维方式等方面都进行了全新的变革，党建和思想政治工作必须跟上步伐，保障企业畅通运行。企业思想政治工作是企业管理的重中之重，思想政治工作是我党历来工作传统，是我们长此以往的政治优势。国有企业一直是依靠传统的思想政治工作，领导职工自力更生奔向小康生活，服务于社会、服务于人民、为国家发展做贡献的同时，也推动了国有企业发展的脚步。在改革与发展的过程中，找寻出思想政治工作的方式方法，找出不足，积累经验。特别是现代社会，社会经济成份的多样化、分配形式各有不同，导致人们思想观念、价值取向的发生改变，给企业思想政治工作带来一定难度。
二、加强和改进企业党建思想政治工作的前提条件
要全面更新旧观念。一是明确指导思想。要以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，在解放思想中统一思想，坚决摒弃与新形势不相适应的观念体系，引入价值观念、竞争观念、效益观念、开拓精神和进取意识，使企业党建思想政治工作充满生机和活力，富有时代气息。二是明确目的。要围绕企业的中心任务，激发员工的工作热情，充分调动和发挥员工参与企业改革的积极性和创造性，抢抓机遇，努力提高党建思想政治工作的及时性和实效性；要为新观念创造良好的舆论环境，更要通过扎实有效的工作，让新观念在每个员工头脑中深深扎根，成为强大的内驱力。
三、企业党建和思想政治工作方面的改进与加强方式方法
（一）加强企业行政管理工作
企业管理不仅是行政部门的工作，也是党建思想政治工作。两者不是独立的，更不是对立的，而是不可分割的，只有把两者结合起来，企业管理才能上水平，企业才能谋发展。首先，在手段上，要把党建思想政治工作动之以情，晓之以理的工作方法与行政管理的制度约束相结合，及时释疑解惑、化解矛盾。其次，在内容上，企业党建思想政治工作要深入到企业的经营、生产、管理等各个方面。
（二）推进企业文化建设
企业文化既属于意识形态又属于物质形态的特性，可以有效地防止党建思想政治工作和生产经营背道而驰的问题，所以，企业文化建设是党建思想政治工作的一个有效载体，而企业文化建设也需要正确的思想引导。通过企业文化实现与施工生产的最佳结合，积极拓展党建思想政治工作的渠道和空间，将党建思想政治工作延伸到了八小时之外，使员工充分感受到自己的人格在企业中受到尊重，为企业生产与发展营造出充满亲和力的人际环境。
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（三）加大人才引进力度
引入一批道德素质好、文化水平高、创新能力强，并且能够自信、积极、乐观向上、甘于奉献的工作人员，这是推进企业党建和思想政治工作方面的改进与加强的前提条件。全面推进人才强企战略，为各类人才发挥能力的创造空间，吸引人才、聚集人才、开发人才、锻炼人才。要通过真枪实战的工作来引导人才发挥能力，为企业事业添砖加瓦。把人才培养成党员，把党员培养成人才，全面完善党员队伍建设。
（四）建立科学绩效考核
建立科学合理的绩效考核，根据核心价值评价理念与标准，以关键业绩指标为主要依据，以规范的流程为执行保障，以有效的薪酬制度为激励手段，对职务所规定职责的履行程度进行综合性检查和评定。确定党建思想政治工作工作目标，建立目标实现检查制度，并予以经常地检查、对照、督办、修正，强化目标责任制，对重点工作进行责任划分。本着公平、公正、公开的原则，建立开放式评估考核制度。以奖惩为手段，构筑结果反馈系统，建立定期化、制度化、连续性管理制度，保障考核评价的一致性、稳定性及有效反应测评内容的程度。新的竞争机制下，机关党委在党建工作的考核中要自觉坚持科学发展观，培养优秀人才队伍，提高自主创新能力，督促党员干部各项工作争创先进，促进企业长久发展机制。
（五）创新党员教育管理，多角度提高党员素质
在加强先进性教育活动成果的基础上，创新党员教育管理。以保持党员先进性为原则，建立健全先进性的长效机制。由传授变为交流，由理论变为实践，运用多媒体教育、建立学习型党组织、党员争做先进、周五学习日、参观党的发展历程等多角度提高党员素质，增强党员对国家、对人民的使命感和责任感，凝聚力量，充分发挥党员的先进性。建立现代企业制度要求员工具有良好的职业道德，丰富的专业知识和较高的职业技能。因此，在业务部门举办的各种知识讲座、专业技能培训中，企业党建思想政治工作者不能当旁观者，要成为参与者，把思想品德、职业道德、理论教育作为一项教学内容进行交流。同时，企业党建思想政治工作也要寓教于乐，采取科学的方法，有的放矢地组织各种融思想性、趣味性、知识性和艺术性于一体的群众性文化活动，做到化无形为有形、变抽象为具体、变空洞为生动，使广大员工在娱乐中开拓视野，在参与中得到启迪，使党建思想政治工作看得见、摸得着、感受得到，增强政治工作的实效。
（六）加强信息反馈能力，提高工作效率
在科技高速发展的时代，我们党必须利用发达快捷的信息传输网络，以最快的速度收集到最准确的信息，实现办公信息自动化，为党建工作提供依据。以办公信息自动化为载体，建立完善的信息反馈，各级党组织形成信息来源，各党支部及时收集、及时反馈，并经梳理后用于决策。各级部门加强沟通协调能力，当工作出现困难时，要及时会同有关部门进行协商，让对方了解现状，以达到双方协助、优质、高效的完成工作。利用各种多媒体广播、电视、网络、信息平台等，尽快将党和国家、企业的重大路线、方针、政策，传达到企业的干部职工群众之中。帮助广大干部职工发现问题、分析问题、解决问题。
（七）充分利用大众传播工具，使思想政治工作经常化、持久化
在电视、广播、板报等传播方式比较普及的今天，仅靠政治学习、报告讨论做思想政治工作的方法，已经远远不适应了。新形势下的思想政治工作应充分利用大众传媒工具，进行多层次教育、多阵地占领、多渠道渗透、多形式覆盖，把理想、道德、纪律以及党的方针政策的宣传，体现在各种传播工具上，使管理者、员工之间架起互相理解、互相信任的桥梁。让企业员工在“团结互动、平等友爱、共同前进”的企业文化氛围中发挥各自的特长，以此提高全员道德素养，构建和谐企业。
总之，企业党建思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨，只有紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高党建思想政治工作的感召力和渗透力，才能开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的党建思想政治工作新局面。
论文作者:王栋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
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