摘要：在我国新形势的要求下，现代企业不仅仅应该继续坚持党和国家以人为本的科学发展观，还应该加强自身的思想政治素质。增强思想政治素质不仅仅是时代的要求，更加应该是企业核心文化的一部分，如果保护好了企业的创新精神，就保护好了企业生存发展的脉络。但是思想政治工作从来不是一项能够一蹴而就的工作，需要企业投入极大的精力。本文就探讨了在新时期企业进行思想工作的一些创新路径。
关键词：企业职工；创新；思想工作
在08年全球性金融危机之后，国际经济形势就趋于严峻，而我国目前又处于经济体制改革的风口浪尖之上，如果企业一个不慎，就很可能被时代的浪潮抛弃。而如果企业想要在时代的浪潮之中保持自己的方向，就需要以正确的思想作为企业的指导。因此，坚持企业职工的思想教育工作并不断创新，成为了企业的必然要求。
1 企业职工思想工作现状分析
为了找到对改变企业职工思想工作现状行之有效的创新路径，下文首先对企业职工思想工作的现状进行了一些分析。
1.1 企业职工思想多元化
目前，各国联系日趋紧密，企业的国际化程度也在日趋深化，企业的员工往往并不来自某一特定的地区，而是来自世界各地，因此企业职工的思想观念也比较的多元化。比如国际员工的思想可能会比较开放且散漫，年级略大的员工可能比较古板，而在新媒体冲击之下成长起来的一代新员工比较热衷于追求热点，种种的不同思想存在于一个小小的空间里，难免时不时有摩擦。而企业对于这些状况，往往也是无法管理乃至无力管理的，因为摩擦的起因较为复杂，很难断定其中的某一方是对是错，进行一刀切式的管理。但企业也需要注意时刻关注这些摩擦，当比较消极的思想占上风时需要及时扭转，以防影响企业发展。
1.2 企业未重视对职工的思想工作
就目前来说，许多企业并没有将加强职工的思想工作建设添加入企业日程，许多企业还是在坚持以生产绩效为唯一衡量员工素质的指标，而思想政治素质只是锦上添花的存在。另外，由于主理企业思想工作的往往是企业的老员工，这些员工的思想比较僵化古板，对于思想工作的理解仍旧停留在上世纪粗放的标语式宣传方式，使得思想工作成为了面子工程。还有部分的企业完全无视思想工作，将对员工进行思想教育的责任全部推到党政组织的身上。这些企业对于企业职工的思想工作极度怠慢，没有将企业职工的思想素质与企业的未来挂钩。
2 如何确立企业职工思想工作的创新路径
对于企业职工思想工作不够到位的成因，上文已经进行了深入的分析，为了解决这些频繁出现的问题，并且加强企业职工思想工作的创新性，我们可以从多个角度入手，逐步改变现有的问题，让企业职工思想工作更上一个台阶。
2.1 提高职工的教育水平
员工的思想政治素质参差不齐主要是因为员工的受教育水平有所不同，，导致不同思想之间存在冲突。企业在开展思想工作的时候应该注意到这一点，不搞大锅饭，对每个职工不同的思想问题做针对性的处理。另外，为了保证思想工作的长远有效，对员工的再教育也是非常有必要的，但是，再教育的目的是对员工素质的提高而不是对员工的重塑，所以企业要注意再教育的合理性，同时要注意不能损害员工和企业的利益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业管理者还应该建设友善和谐的企业氛围。如果能够保持一种和谐友爱的企业氛围，员工之间的争端就能大幅下降。为了建和谐的企业氛围，应该先确定一个比较积极的企业文化主体，提高员工对于这一企业文化的认同感，让员工把企业文化渗透到工作生活的方方面面。还有，由于目前国家发展势头非常良好，国内外人士都对目前的政策有非常高度的评价，企业可以将国家政策作为企业的标杆，提高企业的威信。
2.2确定思想政治工作在企业各项工作中的重要性
企业如果想要推动思想工作的建设，就必须确定思想工作的重要性。而一种思想的传播，自上而下的难度往往是低于自下而上的，所以，为了转变职工对于思想工作的看法，企业的领导者应该身先士卒，首先把思想工作作为重大事项看待，意识到思想工作的严肃性，并把思想工作作为企业日程的一部分，将工作融入日常，潜移默化地提高员工的思想政治素质。
2.3改变企业思想工作的工作机制
为了让企业职工的思想工作的得到创新，企业管理者必须加强企业思想工作的工作机制的创新，否则，别的做的再好也只是无用功。思想工作创新的第一步应该是意识的创新，了解闭关锁国在百年前就已经被证明是行不通的，时刻保持一种开放的精神。主抓企业思想工作的管理者需要保持开放的心态，紧跟时代的步伐，以超前的眼光看待事物，主动接触新科技，与互联网时代接轨，和现在的网络思潮相接触，更新自己的知识库利用网络，传播并探索科技在思想工作中的应用。思想工作创新的第二步 是坚持以人为本。思想工作的最终目的是提高员工的思想素质，组织者作用者都是人，所以，企业必须意识到人在思想工作之中的关键作用。坚持以人为本，就是要坚持客观规律，不为了一时的成果将思想工作与员工脱节。思想工作的重中之重是内容上的创新。由于互联网的冲击，现代人每天都要接收到大量的信息，老式的思想教育宣传方式已经难以引起员工的兴趣，容易使得结果事倍功半，所以，企业管理者必须重视内容上的创新。企业思想工作的关键是方法论。要坚持就是论事，不能采用旧有的模式，需要紧跟时代的变化，以当下员工的思想动态作为指向标，确定思想工作的方向和目的地。企业管理者还应该把机制创新作为思想工作创新的保障。精兵简政，确定不同部门的职责范围，有利于企业思想工作的高效推进，并且企业应该完善奖励与保障机制，刺激员工的积极性、能动性，使得创新工作不断向前。
3 总结
在目前的社会经济现状之下，企业推动企业职工思想工作的创新确实存在着主观和客观上的困难，在推动创新的过程中企业管理者很可能面对较多的问题与阻力，但是企业应该更注重自身的长远发展，排除万难，并且在推动过程之中保证职工的利益。在一个更广的时间维度来看，创新的思想政治工作必然是有益的，能将企业带上一个更高的台阶。
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论文作者:陈梦玉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/21
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