摘要：当前随着我国经济的不断发展，许多国有企业都纷纷走出国门，参与到了国际市场的竞争中，如何保持党对国有企业海外机构的领导，国有企业如何针对海外特点有效开展党建工作，值得每一个国有企业海外党组织认真研究。文章首先对国有企业海外党建工作的特点进行了分析，然后对国有企业海外党建工作开展思路进行了讨论，提出了做好国有企业海外党建工作的建议，促进了企业海事业外的发展。
关键词：国有企业；海外党建；思想政治教育
引言：习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。本文探讨了在当今背景下，我国国有企业海外党建工作的特点和工作思路，希望能够进一步促进我国国有企业海外党建工作水平的进一步提高。
1.我国国有企业海外党建现状及特点
1.1.我国国有企业海外党建现状
随着广大国有企业在海外设立的各类机构越来越多，派驻人员特别是经营管理人员中党员的比例也逐步增多。一些国有企业在公司总部的部署下和驻外使领馆的指导下，主要依托项目开展了海外基层党组织建设工作，并就在海外特殊环境下如何紧紧围绕业务工作开展党建工作、发挥党组织作用进行了积极的尝试和有益的探索。但是总体来看，国有企业海外基层党组织建设尚处于较为初级的阶段，甚至存在不同程度的弱化、虚化、边缘化的问题，距党的十九大提出的把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒的要求仍有差距，突出表现在海外党的组织体系不健全，主体责任不清晰、党建制度和活动不规范，不同区域不同企业的党建发展不平衡等。
1.2我国国有企业海外党建特点
1.2.1环境的差异性
首先，海外项目所处社会环境、政治制度、宗教信仰等外部环境与国内有较大差异，且不同国家之间也存在较大的差异，党建工作必须要结合所在国特点和禁忌有针对性开展，防止与当地法律、当地居民信仰习惯产生不必要的冲突。
1.2.2条件的制约性
其次，由于远离祖国、远离亲人，且目前人们参与的项目多数位于经济相对落后、治安相对较差的国家，职工生活、娱乐等条件受到制约，加上工作压力大，海外党建工作需要更多的关注职工的思想和生活状态。
1.2.3 工作的阶段性
最后，每个海外项目从筹备到开始实施再到发展成熟，每个阶段都有不同的特点，相应的工作侧重点也要有所不同，党建工作需要根据不同阶段的形势合理制定工作思路。
2.国有企业海外党建工作开展思路
2.1重视海外基层党组织建设，做到党建“五同步”
习近平总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。这就意味着，必须扫除党的组织和工作覆盖的盲区和空白点，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
2.2针对不同发展阶段，融入企业中心工作开展党建活动
《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中指出：“坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是国有企业改革始终沿着正确方向推进并取得重大成就的根本保证。”从这里可以看出，国有企业加强党的建设的一个重要落脚点还是在推动企业健康发展上，这也就要求国有企业党建工作要融入企业发展这一中心任务中来。
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在海外市场开拓的不同时期，除了做好上级党委安排的工作之外，海外党建工作要根据企业发展的不同特点有针对性开展。在一个新的海外市场发展初期，项目团队往往拼凑而成，且对市场较为陌生，此时党建工作的重点应放在推动团队，特别是领导班子团队迅速磨合、形成集体合力上。通过组织领导班子会、三重一大事项集体决策等形式，率先统一领导班子思想和工作思路，从而带领整个团队尽快适应新环境、进入工作状态。在项目快速发展的关键时期，党建工作要以推动施工生产这一中心任务为重点。
通过党员亮身份、设立党员先锋岗、成立党员突击队等方式，充分发挥每一位党员在各自岗位上的模范带头作用。组织施工劳动竞赛等活动，通过合理的奖惩机制，激发全体员工的工作热情和积极性，从而推动各项工作目标的实现。在项目逐渐成熟，在当地实现稳步发展阶段，党建工作的中心则应该放在通过党的先进性引领企业文化建设，提升项目管理水平上。好的企业文化能凝聚全体员工的共识，推动企业向更优质方向发展。在这一阶段，对当地的市场环境、社会环境以及政治环境等有了较为深入的了解，也总结了一定的经验和教训，在这一基础上总结提炼项目文化，制定项目发展规划，将对企业在海外的持续健康发展起到重要的推动作用。
2.3注意海外党建工作方式方法，做到“有所为有所不为”
大多数国家的政治体制、宗教文化、社会习俗等与中国有着较大的差异，党组织的活动在这样的环境中开展较为敏感。因此，在海外党组织的三会一课、不同形式的主题党建等活动，必须要严格按照上级党组织要求认真执行，但形式上最好仅限于单位内部进行，不宜面向所在国雇员，更不宜在公共场所进行。特别是对未与中国建立外交关系的国家，需要尤其注意。
2.4加强基层组织建设，推进组织生活规范化常态化
一是利用总部优势，加强对海外基层党组织的指导和监督，打好基础，做好指引，制定切合实际的体制机制（建立联系点制度，党务管理系统，考核机制，谈话引导制度）。二是建立“互联网+”思维，搭建智慧党建、党建微平台等，突破海外党建工作存在的时差、地域等制约，实现及时宣贯交流，实时跟踪管控。三是督促各基层组织认真严格开展好“三会一课”“民主生活会”和“民主评议党员”，进一步完善党员活动记录。四是制定党建工作检查制度，定期或不定期的开展检查工作，采取书面检查和现场检查的形式，及时发现问题和不足，协助基层做好整改工作。
2.5重视专职党务工作人员在海外党建中的作用
一方面，党的十九大以来，习近平总书记对加强国企党建工作发表了一系列重要讲话，对国有企业党建工作提出了更高的新要求，这也对国有企业党务工作人员工作水平提出了更高的要求。另一方面，由于国外市场环境、财税政策、用工环境、法律法规等与国内有着较大的差异，国有企业到海外拓展市场往往要比在国内经受更多的困难；同时由于海外特殊的工作生活环境，海外项目职工往往承受着更多的心理压力，思想动态需要受到更多的关注和疏导。鉴于以上因素的存在，国有企业海外项目兼职的党务人员很难在兼顾其他工作的基础上将党建工作做精做细。因此，配优配强专职海外党务工作人员，对国有企业做强做大海外事业将起到重要的助推作用。
2.5做好人才储备，锻造发展原动力
海外业务困难多、挑战大，对人才的要求比国内高很多，培养高素质的海外人才队伍是海外事业可持续发展的根基，发现人才、培养人才、用好人才，是海外基层党组织最重要的工作内容之一。特别是对年轻后备人才的培养，更应作为重中之重。加强对人才的爱国主义教育。强化爱国主义教育、所在国国情教育、外事纪律教育等，使海外员工特别是年轻员工在海外错综复杂的形势中不为西方势力的诱导欺骗所迷惑，始终站稳立场。能够充分认识我国改革开放的成功经验，在与西方和东道国的对比中，牢固树立爱国、爱党的信念，由衷认识到我们党的伟大、党领导的事业的伟大。
结束语
综上所述，随着国有企业海事业外发展步伐的进一步加快，党建工作如何在海外落地逐渐成为重要课题。很多方面海外与国内有着天壤之别，不同地域不同国家的现实情况又不尽相同，这需要国有企业海外党务工作者付出更多的心思去思考、付出更多的努力去践行，更好地助力国有企业在海外做大做强。
参考文献：
[1]叶笑阳，冯晓莉.国企海外党建探索[J].国际工程与劳务，2015（08）：84-86.
论文作者:李彩霞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/6
标签：国有企业论文; 海外论文; 党建工作论文; 党建论文; 工作论文; 项目论文; 党务论文; 《基层建设》2018年第35期论文;