加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平
文/中铁二十局集团有限公司 刘敏
【摘要】 对于国有企业而言，思想政治工作非常必要，尤其是在社会快速发展的大背景下，不少人员出现了思想上的波动，急需通过思政教育来抚平他们思想上的波动，使其全身心投入工作之中。而思政工作需要政工干部来引导，故加强政工干部队伍建设是提升企业思想政治水平的必要工作。对此，本文首先针对当前国有企业政工干部队伍建设存在的不足进行分析，探讨了政工干部队伍建设与企业思想政治工作水平之间的关联，然后提出了加强政工队伍建设的措施方法，希望可以推动企业思政工作的水平不断提升强化，符合新时期的发展趋势。
【关键词】 国有企业；政工干部；思政工作
新时期互联网媒体的发展，让多元化的信息得以在多渠道传播，其中一些负面的、消极的文化给企业员工带来了不利的影响，动摇了他们的思想意志，导致思想滑坡，从而给企业带来一定风险。尤其是政工干部队伍在这样的环境中，一些人员也产生了思想方面的动摇，思想素质下滑，给企业思政工作造成了负面影响。因此，便需要加强政工干部队伍的建设工作，提高他们的综合素质与思想水平，使其能够在企业转型背景下，做好思想政治工作，为企业的未来发展注入强劲动力。
一、当前企业政工干部队伍建设的不足
政工干部队伍建设在企业内部是一项意义特殊的工作，这对于提高企业的政工水平作用显著。然而，随着时代的发展进步，目前企业在政工干部队伍建设这方面表现出来了一些不足，导致政工干部队伍的综合水平未能紧跟时代发展而不断提升。具体来说，存在的不足主要表现在以下几个方面：
（一）干部队伍年龄结构不合理。一个合理的政工干部队伍，年龄结构应该是老中青三个层次形成一定的比例。但是目前的政工队伍建设中，人员的年龄结构并不是很合理，中、老层次的员工偏多，青年员工偏少，这就会导致政工干部队伍在一段时间后面临青黄不接的危机。
（二）知识结构单薄。时代在不断发展，政工工作面临的形势也越来越新颖，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作发生了变化，政工干部的能力素养和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为淡薄，对于一些新知识、新理念未能掌握理解，从而导致政工工作产生了局限。比如新媒体是目前的一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而在政工工作中难以对新媒体实现利用。
（三）思想出现了动摇。社会形势的变化以及企业内部环境的改变，一些政工干部在思想上产生了动摇，从而在政工工作中出现问题。尤其是在党的十九大背景下，部分政工干部的思想没能得到及时更新，思想未能跟随时代一同进步，这样就必然会导致政工工作出现局限，甚至和社会发展脱节。
针对景区垃圾产生区域分布，主要集中于景区各景点，因此，在设置景区垃圾回收点时，主要考虑景点的回收点设置。在设置过程中，根据各景点开放区域面积、游客客流量以及垃圾处理难度，可得：
二、政工队伍建设与思政工作水平的内涵关系
（三）政工干部队伍建设会影响到思政工作的有效性。政工干部队伍建设的根本目的，就是要促进思政工作的深化开展，对企业职工进行全面且有效的思政教育。因此，政工干部队伍建设的成效，就会直接影响到思政工作的有效性。简单来说，通过队伍建设让政工干部掌握了新的工作方法，那么思政工作就能展现出新的方式方法，如此一来，有效性自然就可以提升了。
㉝㊶㊾《魏书》卷六七《崔光传》，中华书局 1974 年版，第 1487、1487、1492～1497页。
针对当前存在的一些不足问题，以及政工干部队伍建设与思政工作水平之间的关联，需要重视其政工干部队伍建设的相关工作，通过合理的措施手段来做好政工干部队伍的建设工作，推动企业思政工作水平的不断提升。
对于国有企业来说，思想政治工作的意义显著是强化职工思政素质、提高战斗力的重要工作。而政工队伍建设与思政工作水平具有非常深厚的关联，只有对其形成清楚的认识，才能推动政工队伍建设工作，促进思政工作水平不断提升。
（一）政工干部队伍建设质量决定了思政工作的上限。思政工作水平的高低，和队伍建设质量密不可分，可以说队伍建设质量决定了思政工作的水平上限。因为队伍建设质量，决定了政工干部的综合水平上限，而政工干部的综合素养上限，自然便会决定思政工作的上限。所以，必须要对政工干部队伍建设的相关工作形成足够的认识。
三、做好政工干部队伍建设、促进企业思政工作水平提升的措施
（二）政工干部队伍建设影响到了思政工作的长远发展。前文已经提到，政工干部队伍建设存在年龄结构不合理的问题。干部年龄结构和思政工作的长远开展具有密切关系，年轻政工干部缺乏，就会导致企业思政工作后继乏力，出现问题，制约思政工作的长远发展。
（一）加强年轻人才培养引进，优化政工干部队伍年龄结构。要想思想政治工作实现长远发展，那么就需要具备足够的年轻人才，实现政工干部的新老交接，让思想政治工作能够实现可持续的发展。因此，就需要加强年轻人才的引进，优化政工干部队伍的年龄结构。具体而言，首先，需要加强内部人才的培训储备。对于国有企业而言，可以从企业内部进行人才选择，先对内部人员进行意愿调查，统计愿意往政工岗位发展的人员名单。然后对这些人员进行考核评价，看看哪些人员适合往政工岗位发展，以此确定一个储备人才名单，之后便可以对这些储备人才进行思政培训，让他们掌握思政工作的方法和技能。同时，还要对这些储备人才加强思想教育，提高他们的思想素质，使其成为政工干部队伍的可靠保障。其次，要从外部加强人才引进。除了在企业内部发掘人才之外，也可以从外部进行人才引进。现如今整体教育形势在不断变化，高校思政专业的人才培养也更加完善，培养出来的人才符合当前社会发展实际，因此便可以从高校毕业生中选拔优秀思政人才进入企业，成为政工干部的新鲜血液。
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（二）加强政工干部队伍知识技能教育促进水平提升。在做好年龄结构优化的相关建设工作之后，还需要重点关注政工干部的知识更新与拓展，让知识结构更加丰富充实。具体而言，就应该着眼于当前社会发展，将一些政工新方法、新理念引入进来，对政工干部进行教育培训。比如，新媒体就是一个值得关注的重点。现如今社会已经全面步入新媒体时代，各类新媒体的发展已经很成熟，功能齐全，非常适用于思政工作，例如微信公众号、百度自媒体、新浪微博自媒体等等。在教育培训中，就需要以这些常见的新媒体作为对象，向政工干部讲授这些新媒体的特点，如何使用这些新媒体开展政工工作，让他们掌握新的方法技能。此外，还需要从思政宣传、文章写作等方面进行教育，让政工干部能够具备更多的新知识，并且将其运用到思政工作当中，从而促进思政工作水平不断提升。
（三）落实思想教育，提高政工干部队伍的思想素养。对于部分思政干部思想动摇或是与时代发展脱节的问题，需要针对性落实思想教育，让政工干部的思想素养得到提升。具体来说，在党的十九大背景下，习近平总书记系列讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，都是政工干部需要深入学习的。因此，就可以组织专门的思想教育培训班，对这些先进思想进行深入的学习，让政工干部能够透彻理解这些精神思想，从根源上提高自身的思想素质。除此之外，还需要立足思想政治工作实际，对相关的思想理念进行教育培养，促进政工干部队伍整体思想水平的提升。
四、结束语
新时期国有企业需要不断加强政工干部队伍建设，以此推动企业思政工作水平的提高。对于当前存在的一些问题，需要引起重视，理解其产生的原因，然后通过人才培养引进，落实知识技能教育和思想教育，全面推动政工干部队伍的建设发展。
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