（内蒙古电力集团（有限）责任公司 010020）
摘要：电力企业作为国民经济的支柱产业，肩负社会职能和经济职能，而社会职能属性更多的具有普遍服务属性。对内，作好员工思想政治工作，是提升企业凝聚力的核心；对外，肩负维护企业形象的重任，需要不断提升企业核心竞争力。但普遍服务职能企业在市场经济改革中面临转型发展，不断创新思想政治工作举措，是提高电力企业核心竞争力的保障。
关键词：电力企业；思想政治；创新措施
一、做好企业员工思想政治工作的重要意义
经济全球化的发展促进了文化全球化的进程，不少员工的价值体系受到了很大的冲击，对以往的价值观念产生了怀疑。及时纠正员工的错误思想，鼓励员工端正工作态度是企业进行思想政治工作的重点问题，同时也是难点问题。员工具备较高的思想政治素养，有利于企业提高工作效率和增强竞争力；同时，有利于构建良好的企业文化、形成和谐进步的环境氛围，为社会主义和谐社会的构建提供基础的保证作用。在思想文化剧烈撞击的今天，不少员工在思想上容易出现一些影响企业发展的问题，这就为新时期加强和改善思想政治工作模式提供了巨大的舞台，同时也加大了思想政治工作的难度。
二、电力企业思想政治工作中存在的问题
2.1电力企业构建统一的思想政治工作管理体制和运行机制不完备
在电力企业进行新一轮改革的大势下，企业还没有依据思想政治工作内在要求来构建相应的管理体制和运行机制，从而使得电力企业的现代化管理无法与现代企业的相关制度相融合，出现经营工作与思想政治工作两张皮的现象，两者之间无法形成有效的配合，进而出现了各自为政的局面。
2.2认识不到位、重视不足
对于思想政治工作，存在个别领导认识不到位、重视不足的现象。如有的企业领导认为，生产经营工作是企业的“硬实力”，是实实在在可以量化考核的硬指标，而思想政治工作是“软实力”，没有量化指标考核，弹性比较大，于是片面认为“党建工作是务虚的，抓好抓坏无所谓”，甚至有个别领导把思想政治工作当成了累赘，存有“重业务，轻党建”的思想，缺乏重视和真抓实干，表现为对思想政治工作安排部署少，监督落实欠缺。
2.3企业管理价值观建立错误
近年来，随着企业的不断发展和体制的改革工作不断深入，在电力企业的思想政治工作中也常常发现落后的管理方式。比如以管代教、以管代学等方式。这些落后的管理方式使得企业的思想政治工作的开展流于形式化，仅仅只出现在工作报告、文件和企业内部发行的报纸当中。这种传统的管理方式会让企业员工在学习中感到乏味，缺乏针对性，进而产生反感情绪，难以发挥企业员工自身的主观学习积极性。对于企业开展的思想政治学习表现冷漠。
三、电力企业中思想政治工作的创新措施
3.1转变思想政治工作的传统观念
在新形势下，电力企业必须转变传统的思想政治教育观念和方法，遵循“以人为本”的理念，从广大员工的利益出发，尊重员工的主体地位和作用，丰富思想政治教育方式，挖掘企业员工的潜力，教育和指导并重，提高员工的综合素养，通过思想政治工作增强员工的责任意识和创新意识，促进电力企业发展。
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3.2构建大政工体系，完善运行机制
过去，大多数企业通常是采用半年或年终检查的方法来评比各单位政工业绩，缺乏科学有效的激励机制。因此，创新思想政治工作应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。另外，还要联系企业实际，做好企业思想政治工作。思想政治工作不能空对空，应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综合性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。三是从企业存亡立足，坚持思想工作的长效性。
3.3加大对职工的培训力度
企业改革的初期会有很多预想不到的问题，很多职工也会表现出对工作的信心不足，认为自己解决不了相应的困难，以至于员工对工作不积极。为此，这就需要企业加大对职工的培训力度，在职工的学习中不仅要通过企业党组织的相关领导让职工对相关的理论及政策进行学习，还要对职工在学习中的疑惑进行解答，以便保证职工在工作中的自信心。另外，对职工的培训教育还可以通过高端讲堂、报告会或者座谈的形式，让职工对新的相关政策有自己的解读。通过对职工的培训教育让职工认识到思想政治工作对其他工作的作用。认识到企业改革不是仅仅给工作带来了困难，还应该看到工作中存在更多的机遇。企业的长足发展需要每个员工的努力。对职工进行思想政治工作时要根据职工的情况有针对性地选择相应的教育内容。对员工进行培训时，使其既能够看到不利的一面，也要能够看到对自身工作有利的一面，从而促进职工的成长和企业的长足发展。
3.4以人为本，体现人文关怀
电力企业员工思想政治工作要树立“以人为本”的理念，体现“平等”思想和对员工的人文关怀。要严防将思想政治工作当做对员工的教育活动，要跟员工保持一致，并以平易近人的态度，站在员工的角度开展思想政治工作。如，及时掌握员工思想波动情况，并进行有效疏解；多关心员工关注的问题，主动帮助他们解决工作生活中遇到的困难；充分尊重他们的个性特点和心理诉求，关心他们的身心健康等等，以这样的方式开展思想政治工作，才能真正发挥思想政治工作教育、培养、感化、帮助人的作用，才能增强思想政治工作的亲和力、感染力和渗透力，才能真正让员工思想行为自觉服务服从企业发展大局。这样，员工对待企业思想政治工作的态度就会由以往的抵触转变为真心实意的接受，进而自愿地加入到企业的思想政治教育工作中来，并用所学到的理论武装自己、充实自己，实现思想政治工作与业务工作相结合，使二者相得益彰、相互促进。
3.5提升企业形象
企业形象是企业发展中长时间在企业职工心目中形成的形象，在企业发展中要树立企业的良好形象，就要在企业文化以及理念、精神等方面进行建设。企业良好形象的树立并不是一朝一夕的事情，需要企业全体职工的共同努力，在企业职工的共同努力下树立企业的良好的形象，也在企业良好形象的影响下，让职工更好地工作。
结语
总而言之，电力企业有效地采取各种方式来对思想政治工作进行改进和创新，具有一定的必要性。而电力企业要想实现长远的发展，就需要针对电力企业思想政治工作存在的问题进行详尽分析，并通过有效的途径来实现对思想政治工作的创新，针对电力企业思想政治工作的工作机制、工作内容、工作方式、思路理念进行合理的改进和创新，从而确保电力企业思想政治工作的顺利开展。
参考文献：
[1]常敏.创新企业思想政治工作的思考[J].中国石油和化工标准与质量，2011.
[2]吕良伟.对电力工会如何加强职工思想政治教育水平探讨[J].经营者，2014
二〇一七年七月十四日
论文作者:梁忠
论文发表刊物:《电力设备》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/21
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 企业论文; 电力企业论文; 职工论文; 工作论文; 思想政治论文; 《电力设备》2017年第19期论文;