摘要：国企是社会主义经济发展的主力军，占有极其重要的地位，党建工作作为国企的重点工作，对促进企业经济快速健康的发展，提升企业良好的品牌形象意义重大，但是，目前国企的党建工作在新的形势下面临着许多的困境，所以，进一步优化与创新国企党建工作，最大限度的发挥党建工作的效能，促进国企综合竞争力的提升。
关键词：国企；党建工作；优化与创新
一、国企党建工作优化与创新的必要性
国企党建是国企所独特的政治资源，也是企业核心竞争力的有机组成部分，党建工作的好与坏直接关系到现代国企的发展，是国企的生命线，国企党建工作在推动企业改革、保持企业的稳定、企业精神文明的建设中都发挥着不可替代的作用。创新是指国企在开展党建工作时要用和过去不同的思路和方法，工作的理念要革新，工作的方式和手段也要革新，以使党建工作满足新形势的需求。
1、国企通过创新和优化党建工作进一步加强党对国企的领导。现阶段，随着就经济的发展，人们的思想发生很大的转变，呈现出多元化的趋势，为了应对挑战，为了更好地抵制错误的思潮给人们带来的负面影响，国企党建工作要发挥其战斗堡垒的作用，巩固党对国企的领导，避免做无用功、多走弯路。
2、国企通过创新和优化党建工作继续强化责任和使命。国企除了为国家经济发展做贡献，还应该在社会和谐发展的各个领域中发挥积极的作用，这是国企的社会责任，而强化国企责任和使命的必要条件就是做好基层党建工作，创新性地开展国企党建工作，为有效实现国企的社会责任提供保障，以创新的方法实现党建效益的最大化，。
3、国企通过创新和优化党建工作提升综合竞能力。首先，可以使国企在发展中坚持正确的方向，避免迷失方向，帮助国企做出科学性的发展决策；其次，能够为国企输送更多优秀人才，有利于国企的长远发展；最后，有助于国企构建良性的企业文化，在企业软实力的提升、形象的塑造中起到促进作用。
二、优化、创新国企党建工作的途径
1、党建工作的理念要优化创新
目前，一部分企业领导和员工个人思想上产生了偏颇，没有深刻认识到党建工作 的重要性，尤其是领导干部存在轻视党建工作的思想，导致开展工作的思路不够清晰，工作效率低下，只有充分认识到党建工作与生产管理对企业来说同样重要，才能使企业获得良好的发展，才能跟上时代发展的脚步，企业不管是领导还是员工都保持清醒的头脑，必须重视党建工作。企业可以通过召开党建工作会，组织日常的思想政治学习，让每个人都认识到这一点。还可以定期开展思想汇报活动，提高对党建工作的认知度，加强员工对党组织的信任感，另外在党组织的各项集体活动中，树立党建工作的新形象，所以，提高思想认识是做好党建工作的首要任务，改变观念，实施观念创新，以新的思想观念推动各项工作的深入开展，为国企党建工作科学的发展打下坚实的思想基础。
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2、党建工作的形式要优化创新
现阶段，对于党建工作有些企业还在沿用传统的工作方式，导致党建工作只停留在表面流于形式，缺乏务实性，并且在处理问题生搬硬套，依然是按照原来惯有的、固定的方式去解决，不能灵活多变，这样不仅问题得不到解决，还有可能会适得其反，企业要发展，就要摆脱陈旧的工作模式，摒除干扰，更具企业的实际情况，优化党组设置，创新党建工作形式，比如工作联动、困难联帮、活动联创等一系列新形式，还应该积极创新工作载体，开展丰富多彩的党建活动，在党员中可以开展创建“党员先锋岗” 的活动，让党员的模范带头作用充分在广大职工中发挥出来； 在职能部门可以开展创建文明科室、 文明窗口等活动；在职工中开展形式多样的劳动竞赛活动，形成比学赶帮超的浓厚氛围，以活动为载体，不断细化、丰富教育内容，让活动的内容贴近实际，通过灵活多样的形式，扎实有效的开展主题教育和实践活动，不仅有利于干部职工素质的提高，而且能够促进他们思想观念的进一步更新。同时现代信息技术为党建工作创新提供了更便捷的工作形式，企业可以建立网上信息平台，加强与职工党员的沟通，强化服务意识，为企业的发展提供精神动力。
3、党建工作内容要优化创新
国企的党建工作的内容也应该把握好机遇进行大胆尝试，以“三个代表”为指导思想，党建工作内容的重点放在干部群众关注的热点上和他们在生活工作中遇到的难题上，找准方向，让党建的创新工作更具针对性。企业党建工作的关键就是要把干部职工的需求放在首位，把思想政治工作做到位。一方面要为职工解决实际困难，为职工解决后顾之忧，另一方面关注职工自身的成长，为职工的发展搭建平台，对职工的能力给予肯定、认可，极大的调动起职工工作的积极性和主动性，实现职工的个人价值。企业要不断改进党建工作的内容，继续深化内容、拓宽活动的新途径，做到实事求是的开展党建工作。
4、党建工作制度要优化创新
在过去的党建工作，单纯的根据上级指示来开展活动，领导说了算的现象非常严重，党建工作的实用性的目的没有凸显出来，很难收到良好的效果，而且容易引起干部职工的抵触情绪，影响了党建工作的发展，所以，党建工作制度的优化与创新是企业创新活动的根本，让党建工作制度成为党建工作的重要保障，党建制度的改革创新势在必行，如推进党建工作科学发展的长效机制，包括践行社会主 义核心价值观、党风廉政建设等等，通过集中学习、组织讨论、撰写体会等形式树立胸怀全局、立足企业的思想；完善信息采集制度、严格干部考核机制，使企 业绩效考核融人党建工作，显示出党建工作强大的生命力。
5、党建文化要优化创新
企业的发展离不开良性的企业文化，积极的党建文化能够提升党员干部职工的思想意识，产生巨大的凝聚力、向心力，一旦形成企业文化，就可以为企业营造出一种和谐的氛围，不但可以激发职工的热情，还能够把职工紧密地团结在一起，形成团队意识，产生一种合力，所以要抓好企业文化的建设，加大企业文化的宣传，党建文化的建设要脱离空洞的说教，通过灵活多样的活动来宣传党的方针、政策，把党的理想在职工的头脑中生根发芽，深深镌刻，企业要不断丰富职工干部的精神文化生活，定期、不定期地举办形式多样的文体、演讲等活动，不断提高职工的团结合作精神，增强职工的凝聚力和向心力，为企业发展提供强大的思想保证，让党建文化建设为企业发展提供永不枯竭的前进动力。
党建工作要以科学发展观为基础，在思想、形式、制度上不断创新优化，使党建工作内涵向深度、广度延伸，为企业的生产经营的顺利发展做好铺垫，更好的实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]刘方.推动企业党建工作创新模式探讨[J].观察与思考.2012( 22 ).
[2]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原:太原科技大学.2012.
论文作者:潘晶
论文发表刊物:《基层建设》2016年20期
论文发表时间:2016/12/5
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