近年来，在我国社会经济持续发展的推动下，国有企业得到了前所未有的发展机遇，同时也对企业内部的党风廉政建设提出更高要求。目前，国有企业为了进一步提高自身的经济效益，强化整体管理水平，夯实党风廉政建设基础，采取了一系列的党风廉政建设措施，以实现国有企业各项工作的顺利开展。
现阶段，如何发挥党风廉政建设在国有企业的基础建设效果，提高企业的管理水平，已经成为当今社会广泛关注的首要课题，并受到了人们的高度重视。因此，在国有企业发展过程中，应不断加强企业内部的党风廉政建设力度，创设良好的工作环境，开展定期的业务培训与思想教育，提高工作人员的思想觉悟与专业素养，坚决落实从严治党的管理部署，以提高国有企业的管理水平，实现反腐败斗争的胜利，促进我国社会经济的可持续发展。
一、国有企业党风廉政建设的思想基础
思想基础是国有企业实现党风廉政建设的根本保障，是落实国有企业各项管理策略的主要依据，对国有企业的长足发展具有重要影响。同时，在新时代背景下，国有企业应不断提高工作人员的思想觉悟与责任意识，转变以往的党风廉政建设理念，创新国有企业的管理模式，坚定党的政治领导，提高国民生活质量，推动现代社会的更好发展。
（一）明确党风廉政建设与各个工作环节的管理关系，转变传统政治工作理念，引进先进的管理技术，构建完善的管理体制，提高国有企业的整体效益。具体应做到以下几点几点：首先，突出党政管理的主体地位，加强国有企业管理人员对党风廉政建设的重要性认识，增强企业的管理水平。其次，理清企业党风廉政建设与生活经营环节的工作关系，根据企业的发展状况与运营能力，采取切实可行的管理策略，为国有企业管理运营模式的转型与发展提供坚实基础。
（二）在国有企业管理中，应在结合本企业的实际状况，借鉴其他企业的成功经验，采取党风廉政建设措施，坚定反腐倡廉决心，避免收受回扣、违法操作、裙带关系、利益收受等相关问题的发生，遏制国有企业的贪污腐化现象，促进我国现代企业的长足健康发展。
（三）充分发挥国有企业党员干部的带头作用，增强工作人员的责任意识与担当意识，明确共产党员的职责与义务，加强党员干部之间的思想交流与工作沟通，杜绝贪污受贿、谋取私利等现象的发生。因此，在国有企业发展过程中，应坚定党的领导方针，做到从严治党、以身作则、实事求是、廉洁奉公，从而才能更好地提高企业的管理水平，增强国民的生活质量，促进我国社会主义建设事业的长足发展。
（四）目前，在国有企业党风廉政建设中，应不断提高党员干部的自我监督意识，完善党风党政监督体系，建立健全党风廉政建设制度，并对国有企业的工作人员进行定期的情感交流，如发现行为不端者应及时加强思想引导，探寻其根本原因，帮助工作人员切实解决工作中与生活中的实际问题，树立党政领导的威严性，增强国有企业的党风廉政建设效果。同时，国有企业的领导干部应以身作则，树立一个良好的工作榜样，争做企业的思想标兵，尤其是负责管钱管物的领导干部，更应时刻保持清醒的头脑，筑造坚实的反腐败思想防线，强化国有企业的党风廉政建设的思想基础，促进我国现代企业的稳定发展。
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二、国有企业党风廉政建设的制度基础
近年来，我国各项事业与整体经济得到快速发展，在取得良好发展成绩的同时，更应加强国有企业的党风廉政建设，落实党的领导，完善各项管理机制，把握好企业发展方向，以提高国有企业的经济效益，实现国有企业的全面发展。
（一）首先，在国有企业管理中，应突出党组织的法定地位，明确企业的决策程序，完善党政监督体系，规范党员干部的工作范围与工作职责，提高国有企业的管理效能。其次，应健全国有企业的党委会、总办会、纪检委等相关部分的建设，对国有企业共产党员的工作动态进行实时监督，并做到违法必究、执法必严，从而在提高国有企业党风廉政建设效果的同时，促进我国社会经济的有序发展。
（二）在国有企业发展过程中，夯实国有企业党风廉政建设的制度基础，是提高企业综合治理效果的重要保障。具体应做到以下几点：首先，根据国有企业的发展实情，制定有效可行的管理制度，实现党风廉政建设在各个工作环节的有效渗透，增强企业的管理效果。其次，完善国有企业的防风廉政建设体系，明确党员干部的主体责任，实现从严治党管理战略的有效落实。最后，严格履行党组织的方针政策，树立党组织的威严性，坚定党员干部的反腐决心，促进国有企业的长足稳定发展。
（三）加大国有企业的制度建设，是实现党风廉政建设的前提基础。在国有企业的建设过程中，党员干部应充分发挥自身的模范带头作用，做到廉洁守法、秉公办事、恪尽职守、抵制诱惑，以避免利用职务之便谋取个人利益、损害企业形象的现象发生，提高企业的党风廉政建设效果。
三、国有企业党风廉政建设的群众基础
最近几年来，在我国反腐败斗争中，社会群众已经成为了取得反腐败胜利的主要力量。因此，在国有企业党风廉政建设中，应积极接受群众的监督与建议，完善国有企业的监督渠道，确保党风廉政建设的纯洁性与有效性，夯实国有企业党风廉政建设的群众基础，推动国有企业的有序发展。
（一）完善国有企业的考核机制。在国有企业发展过程中，应对党员干部进行定期的业务考核，增强工作人员的执行能力与责任意识，并规定只要顺利通过考核的企业员工才能留在原岗位继续工作，未通过考核的企业员工则需要进行二次培训，提高国有企业的整体素养。此外，应提高工作人员的自我评价意识，并对表现优异的工作人员给予丰厚的物质奖励，激发企业员工的工作积极性，明确国有企业的工作方向，推动我国社会经济的稳定发展。
（二）落实厂务公开制度。在国有企业发展过程中，落实厂务公开制度是对夯实群众基础具有重要意义。因此，在实际工作中，国有企业应积极转变以往的管理观念，创新管理模式，吸纳社会群众的建设性意见，实现国有企业财务预算、资金出入、运营成本等透明化管理，以弥补党风廉政建设的漏洞，更好地接受群众的监督与意见，增强国有企业的综合效益。
（三）完善举报、信访渠道，加强对国有企业党员干部的监督与管理。社会群众能够为国有企业党风廉政建设提供有效的管理信息，因此这就需要党员干部应以正确积极的态度面对群众的质疑与举报，做到实事求是，杜绝打击报复现象发生，以实现国有企业党风廉政建设的更好落实，促进我国各项事业的持续发展。
综上所述，国有企业是推动我国各项事业持续发展的主要力量，是提高国民生活质量的重要保障，对我国实现现代化建设目标具有积极影响。因此，在国有企业发展过程中，应不断提高国有企业的党风廉政建设效果，落实从严治党的管理策略，提高工作人员的思想觉悟与专业素养，强化国有企业的经济效益，从而在取得反腐败斗争胜利的同时，推动我国社会经济的有序发展。
论文作者:孙长青
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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