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摘要：共青团事业是党的事业的重要组成部分，事关党执政的青年群众基础，事关党和国家的未来。基层团组织是共青团工作战斗力、凝聚力的基础，加强基层团组织建设，活跃基层共青团工作，是共青团完成各项任务的根本保证。新时期，国有企业全面深化改革不断深入，这对国有企业基层团组织的工作方向和方式方法提出了更高的要求。本文从国有建筑施工企业基层团组织建设面临的困难和问题出发，对新形势下如何做好基层团组织建设、发挥共青团的优势和作用进行了思考并提出了对策，从而引领团员青年助推企业施工生产、为企业做贡献。
关键词：建筑施工企业；共青团；基层团组织建设
引言
“青年在哪里，团组织就建在哪里；青年有什么需求，团组织就要开展有针对性的工作，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。”这是2013年习近平总书记向共青团发出的切实加强基层组织建设的动员令。为全面贯彻习总书记关于青年和共青团工作的重要思想，共青团中央印发了《关于加强新时代团的基层建设着力提升团的组织力的意见》的通知，树立了抓基层团组织建设的鲜明导向。作为国民经济重要支柱的国有建筑施工企业，尤其要通过多项举措不断加强基层团组织建设，从而提高企业基层团组织的生机与活力，更好的发挥共青团服务企业的生力军作用，推动国有企业做强、做优、做大。
一、企业基层团组织建设的现状分析
1.基层项目部对团组织建设重视不够。作为国有建筑施工企业，基层项目部经常忙于施工生产，主要精力集中于工程安全、质量、进度和效益，往往忽视了团组织的建设和发展，重视程度不高，关心力度也不够，出现了淡化、弱化的现象，很多项目团组织有形无魂。加之工程项目普遍分散、人员流动较大、集中管理困难、团组织经费不足、团干部配备不强等问题，也同样制约了基层团组织工作的开展和作用的发挥。
2.基层团干部工作精力和热情投入不足。由于施工一线日常工作任务比较繁忙，基层团干部大多为兼职，大部分时间都投入在本职岗位上，导致很难有充足的时间和精力投入到共青团工作中。加之基层团干部多为青年人，大部分都是刚毕业不久的新生，对团的工作经验不足，普遍存在边学边干的情况，缺少培训交流的机会。同时，因为兼职无法给与相应的待遇，导致工作的积极性不高，缺乏动力，这些都影响着基层共青团工作的开展。
3.基层团员队伍管理不够不严。由于建筑施工企业工作环境的特殊性，团员流动性比较大、分布比较广，导致团的组织生活开展的不够及时，加大了团员管理的难度，团费收缴方面也存在了一定困难。在团籍管理上，存在着部分新入职毕业生团籍丢失、无法确认团员身份等问题，导致了团员人数的锐减。部分团员青年对于团组织意识越来越弱化，很大程度上影响了团组织在团员心中的影响力和号召力。
4.基层共青团活动缺乏创新。近年来，90后青年员工在企业中占比越来越大，青年职工的需求也呈现多元化发展趋势。在这个信息飞速发展的时代，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人的视野，然后部分基层团组织的活动还停留在传统的模式下，缺少创新和生机，导致基层团组织开展活动比较困难，不具备吸引力，很难调动青年的积极性和融入感。
二、加强企业基层团组织建设的措施
2.加强团干部队伍建设，提高团干部综合能力素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆团干部能力素质水平的好坏，直接关系到团的各项工作的开展。因此，要加强基层团组织建设，就必须要加强团干部队伍建设。一是通过团支部书记公开竞聘，选拔出政治素质过硬、工作能力强，具有责任意识，对共青团工作充满热情的团员青年到团干部队伍当中。二是要多和党政领导沟通，尽可能赢得党政领导对共青团工作的重视和支持，在工作安排上，考虑给与一定时间来从事共青团工作，同时要合理分配好支部委员的工作，减去工作压力的同时培养好接班人。三是要加强团干部的教育培养，由于企业的工作性质，很难经常抽调施工一线的团干部参加培训。因此，可以利用企业大学网络平台，制定专项学习课程，定期进行线上培训学习，建立微信、QQ群等网络交流平台，提升团干部们的综合能力素质，推动共青团工作开展。四是鼓励有条件的基层项目对兼职团干部给与一定的津贴待遇，调动团干部的工作热情。
3.创新团员管理模式，加强团员队伍建设。团员是团的肌体的细胞和力量所在。把从严治团要求落到实处，就要从严管好团员队伍，教育引导团员创先实干的意识，发挥其在青年中的模范作用和对青年的凝聚作用。一是要根据《团章》要求，做好“三会两制一课”，通过开展“青年大学习”网上主题团课等形式，创新团员思想教育培训工作，开展好团的组织生活。二是通过开展团员入团和超龄离团仪式，加强仪式教育，通过重温入团誓词，举团旗、戴团徽、唱团歌，增强团员对共青团组织的归属感、荣誉感和使命感。三是做好团员团籍管理，通过“智慧团建”系统，加强与新入职员工毕业院校的联系，做好网上团籍的接收工作。同时，及时掌握团员流动信息，做好团员团籍接转工作。四是做好团员推优工作，在做好推优入党工作的同时，加强对青年典型的选树工作，要利用新媒体宣传阵地，挖掘团员青年和优秀集体的先进事迹，通过网络平台进行宣传，以提高青年良好的社会影响来提升共青团地位。
4.创新工作方式，增强团组织凝聚力。新形势下，企业团组织要树立“适应才会发展”的理念，耐心了解90后新一代青年思想变化，转变固有思维模式，改变管理方式，提高其工作积极性，使新时代青年和企业共同进步。一是要结合企业施工生产，开展青年“双创”活动，创建“青年文明号”、技术创新工作室，促进企业创新工作管理。二是团支部可以通过成立“青年突击队”，团支部书记任突击队长，下设突击小组，与项目签订责任状，各组之间比进度、比质量、比安全，形成比学赶超的氛围，引导青年更好的服务于施工生产。三是创新团组织活动载体，利用新媒体平台开展多样文体活动，通过电台开展“青年之声”创造“发声”平台，通过抖音、快手、微信公众号等传播正能量。通过活动阵地的不断创新，充分发挥共青团的吸铁石作用，提升共青团组织的吸引力和影响力。
结束语
目前共青团工作在企业实际工作中确实面临许多问题，我们也在摸索中求发展，发展中求创新。企业也在慢慢认识到共青团工作的重要性，不断完善企业管理，并适应共青团的工作。优化组建共青团组织，让共青团的工作与企业重心工作相结合，更好的服务青年工作，充分发挥党和青年交流的桥梁。
参考文献
[1]国有企业基层团组织工作研究，董海燕，基层建设，2019年第26期
[2]新时期国有企业基层团组织如何加强吸引力和凝聚力，杨沙明
[3]2013年6月20日，习近平总书记在同团中央领导班子成员集体谈话时的重要讲话
[4]浅谈新时期如何做好国有企业基层团组织工作，周毅，基层建设，2019年第18期
论文作者:赵冬梅
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/5/6