外籍学者在中国工作之体验：变与不变
文/Andrew Godfrey
我来中国已经20年了，时间长得可能很多事情都已经有点忘记了，但我还是想要谈谈中国巨大的变化，确实，中国的环境非常适合外国专家以及研究者长期生活和工作。
首先我要谈的问题，其实也是全球都非常关注的问题，就是环境问题，我与很多外国专家和学者都讨论过，他们表示很愿意来中国工作。过去20年，中国最大的变化也许就是环境得到了很大改善，人们的环保意识得到了很大提高，现在越来越多的人开始关注社会的长期可持续健康发展，更想要建立干净、清洁的环境。我之前有幸参与了中国清洁煤炭技术项目，中国在清洁煤炭技术方面非常领先、非常强大。
早上，克里斯蒂娜和我一起吃早餐。早些时候在宿舍，克里斯蒂娜护着让我换衣服。我长到这么大，她算得上是我最好的朋友。回想在家的岁月，苏珊跟迦勒比跟我要好，而罗伯特则是苏珊去哪儿他就去哪儿。
Andrew Godfrey（英），清华大学教授
其次，我想谈谈中国的引才引智工作。中国采取了非常多的措施来吸引外国人才，并留住他们。国家外国专家局就采取了措施，推动外国专家来中国的签证以及一系列审批的简化，因为程序越来越规范化、越来越简便，他们就没有那么多的后顾之忧，就不需要担心未来会发生什么不可预测的事情，因此他们就更倾向于待在中国。我现在就不怎么担心自己的签证要不断去延期，之前签证可能签一年、两年、五年，还时有变化，但是改革之后，签证是非常稳定的，这对我来说是好消息，相信对很多外国专家来说都是好消息。其实很多顶尖的外国学者是非常愿意来到中国工作的，但是有一点，他们很多人来华之前其实也在很多不同国家生活过、学习过，都知道如果外国人要申请绿卡的话首先要出示警方的数据，一个证书。我来到中国之前已经去过了四个国家，都说中国绿卡不容易申请到。但是我发现在一些高新区，对我这样的人才引进有特殊的政策，所以我想说，如果能够把这个政策推广出去或者进一步完善，对于吸引外国专家就会有更多的帮助。
最后，来谈一下中国的治学环境。我第一次来到中国的时候还跟现在非常不一样，但是在中国生活这么多年之后，我发现外国专家、外国学生虽然说数量没有那么多，却一直在增长。我还发现很多外国的博士后来到中国寻求事业发展、事业进步，他们很多人会选择在中国定居下来。但是这对于中国的人才引进或者对于外专局来说都是巨大的挑战，因为来中国的外国专家年龄不同、需求不同，比如年轻的专家可能刚刚成立自己的家庭，就更担心子女教育的问题；年纪比较大的专家可能担心养老金的问题。所以要满足不同专家的需求是中国未来外国人才引进面临的巨大挑战。
（3）建立了基于道路简化模型的最优路径规划模型，包括联合目标函数以及相关约束条件，能够准确实现不同目标、不同情况下的最优路径规划。
刚刚我谈到了中国一系列的变化，下面要谈中国没有变的东西，过去20年，中国什么方面没有变呢？那就是在中国，学生拥有非常多且高质量的机会，而且他们有很强大的动力，都非常希望去探索开发新的技能、新的科技。中国是一个非常好的国家，在这里学生及学者可以将自己新的想法、自己的知识付诸实践、付诸商业化，我认为这点非常好，希望中国继续保持。