摘要：现如今社会在快速发展，企业的思想政治工作和人力资源管理工作均是企业发展的重要组成部分，如果将这两个部分进行发展且融合为一体，将会对企业的全方面发展做出巨大贡献，也会增加企业未来的发展潜力。本文将就此对企业人力资源管理工作和思想政治工作的融合进行简单阐述。
关键词：企业发展；人力资源管理；思想政治工作；融合
在工业时代里，企业之间的竞争愈演愈烈，如何提高企业在行业中的竞争力成为了发展企业的关键。企业不仅要做好人力资源管理，还要兼顾思想政治工作，二者缺一不可，都需要得到企业足够的重视。如果能够将这两者融合，对企业的发展的贡献是无法想象的，不但可以使企业员工的日常工作更加的高效，还能发展出企业的精神文化，为企业未来奠定发展基础。
1 企业人力资源管理与思想政治工作的相容性
企业的人力资源管理与思想政治工作具备相容性的特点，二者的工作目的是相同的，并朝着共同的方向迈进，在工作理念和工作途径方面也有迹可循。
1.1 企业人力资源管理与思想政治工作指导理论的一致性
企业思想政治工作学习的是过去几十年来共产党人集体智慧的结晶，如今在特色社会主义新时期里更是坚持习近平总书记指引的方向，在时代进步中不断学习新的政治理念以及发展纲领，这就表示它们在指导理论方面具有高度的一致性。
1.2 企业人力资源管理与思想政治工作工作途径的相容性
企业发展中任何工作的进行都要遵循“以人为本”的根本原则，在进行企业人力资源管理和思想政治工作的时候也必须要从企业里基层员工的角度去思考问题，这就说明了它们在工作途径中都需要具有人性化的工作理念。
1.3 企业人力资源管理与思想政治工作作用对象的一致性
简而言之，两者的作用对象一致。在进行工作中，要考虑到员工的才能问题、勤奋问题、心理健康问题等。
1.4 企业人力资源管理与思想政治工作工作目标的统一性
两者的工作目标都离不开让企业更好的发展并且奠定未来发展基础的目的。思想政治工作是可以提高企业员工的凝聚力和对企业的依赖感，人力资源管理工作则可以使员工的作用和潜能达到最大化。看起来二者之间的关系并不紧密，但是达到的结果却是一样的，两者也都是为了企业能够长久发展。
1.5 企业人力资源管理与思想政治工作工作理念的一致性
思想政治工作是通过教育激励员工并提升员工对企业的归属感，人力资源管理工作则是将员工调整到最适合的工作中，二者都坚定不移的做到了“以人为本”。
1.6 企业人力资源管理与思想政治工作功能的协调性
在这两者之间存在着导向功能、激励与价值实现功能。其中，导向功能是指企业通过引导教育规范员工的思想和行为，而激励与价值实现功能主要是指外物如薪酬、职位等对员工进行的激励，两者都带来了正面效果。
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2 在企业人力资源管理工作中融入思想政治教育的作用
2.1 人力资源管理工作中融入思想政治教育有助于化解人力资源管理矛盾
人力资源管理工作虽然可以根据员工的工作方面的优势将员工调整到合适的岗位，但是由于传统人力资源管理工作系统发展得不够完善，也没有全面地考虑到员工的想法，这就导致调动岗位时员工利益受到损失时内心郁闷无法排解，从而导致员工与企业之间产生隔阂，降低企业公信力，但是当思想政治工作与人力资源管理工作相结合时，在调动员工岗位的时候给员工进行相关的思想政治教育工作，在员工与企业之间建立良好的沟通渠道，增加员工对企业的依赖，使员工对职位调动的事情释怀，从而化解人力资源管理工作中产生的矛盾。
2.2 两者结合有助于增强员工在利益调整上的承受力
员工关心的问题大多是关于薪酬、福利、待遇等方面的，但是由于企业大多正处于内部改革状态，员工主要关心的薪酬、福利、待遇等方面都会产生较大的改变，当这些改变无法满足员工期望的时候，会引起员工的不满，企业可以通过思想政治工作采用走访、座谈、会议等形式对员工进行宣传指导，收集员工意见，根据实际条件进行修改。这样的话，一方面让员工感受到了来自企业的温暖与重视，另一方面给他们进行了心理疏导，有助于增强员工的心理承受能力。
2.3 两者结合有助于规范和引导员工的思想和行为
传统人力资源管理工作主要关注点在于员工的行为是否端正，对员工在岗位调整方面的想法并不重视，也没有对员工进行解释说明，缺乏人情味，这就导致了员工无法认同企业人力资源管理工作，也无法认清所处岗位对自己的要求，使得员工做出的贡献不符合企业需求，无法最大限度地推动企业发展。而当企业中的人力资源管理工作与思想政治教育相结合后，思想政治工作会纠正员工的思想误区，并指导员工对自己的定位进行正确认知。
3 思想政治工作在人力资源管理中的融合现状
思想政治工作和人力资源管理工作相融合后虽然具有很大的优势，但是在实际应用中还是存在着几个问题，使得实际应用中无法按照理论实行，其中，在实际应用中出现的问题主要出现在下面的几个方面。
3.1 二者“各自为主”，无法顺利融合
在当代人的思想观念里，思想政治工作属于党建工作，偏向政治思想方面，而人力资源管理工作属于行政管理工作，这使得两者在实际中缺乏足够的交流沟通，无法形成要相互促进的观念，无法顺利进行两者之间的融合。
3.2 融合过程不同步，思想政治工作滞后于人力资源管理
根据国情发展状况来看，相比于人力资源管理工作，我国对思想政治工作的重视时间较短且重视力度不够，导致了在思想政治方面的发展相对落后，跟不上人力资源管理系统的发展。两者之间的差距也导致了在融合过程中无法顺利匹配。
4 结束语
企业人力资源管理与思想政治工作之间不论是在理论理念方面还是目的目标方面都存在着很多的一致性，这给他们之间的融合问题提供了更多的可能性，但是在实践中存在的问题还等着人们通过具体情况具体分析进行解决。
参考文献：
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[3]梁蓉.探讨企业思想政治工作在人力资源管理中的融合[J].企业导报.2018(11-1)52-53.
作者简介：姓名：徐瑞，1985年5月，女，汉，陕西靖边县人，本科学历，助理政工师，研究方向：思想政治与人力资源管理。
论文作者:徐瑞
论文发表刊物:《科技研究》2018年12期
论文发表时间:2019/3/27
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