摘要：当下的企业要想发展迅速，必须拥有一套现代的企业制度，在这样的情况下，企业不得不建立一套完善的党建制度。只有加强自身的党建工作，才能发挥党组织的重要作用。目前，不少企业的党建工作都存有一些问题，久而久之，这给企业发展和未来带来了不少问题。21世纪，企业进入了新的阶段，基层供电企业的党建工作如何干，怎么创新成为我们必须研究的问题。
关键词：供电企业 党建工作 创新
一、党建工作存在的不足
（一）没有认识到现代企业制度下党建工作的重要意义
我国建立现代企业制度是与社会主义市场经济的进程相辅相成的。随着国有企业经营制度的转变与现代公司治理制度的建立，国家电网系统的管理模式也由党政合一转变为国有独资公司的经营模式。党在企业中的作用逐渐退出生产经营的具体事务，而对于企业重大经营决策、干部职工思想政治工作、纪律检查方面进行监督与建议。在这种模式下，一方面，相对于企业安全生产、电网建设和经营管理等工作来说，党建工作务虚的成分较多。这样使一些员工忽视了党在中心工作中的关键性地位。形成了“重经济、轻党建”的错误观念，造成“两手抓”变成了“一手抓”，片面地认为经济工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题偏差，主观上影响了电力企业党建工作的正常开展。另一方面，由于地方经济的发展，电网负荷加大，新线铺设、农网改造、节能减排等任务不断上马，繁重的具体业务客观上也使一些员工忽视了党务工作。这样导致的后果是企业党建工作的任务大，难度大，一个典型的例子是部分基层供电企业的党务工作往往与行政管理混同，甚至更多的精力用于行政事务。
（二）党建工作作风与方式出现形式化与任务化的倾向
由于主观上认识的偏差与客观工作任务的影响，导致基层党组织与党建工作者在工作作风与方式上出现形式化与任务化的倾向。在工作作风方面，部分供电企业党建思想政治工作方式不能够与时俱进。造成职工的抵触和厌烦情绪，导致党组织的吸引力不强，群众对党组织与党员的先进性认识不足，也客观上促进了“投机”入党的不良现象。
（三）企业党务、政工队伍出现“边缘化”趋势
一是在现行经营模式下，企业党组成员往往也由企业行政领导兼任，从组织配置上来说，一定程度能够保证党组织对于供电企业经营行为的参与度，但从另一个角度来说，党组织民主决策与党员参与的作用却没有得到体现，这样导致企业政工队伍处在一个相对尴尬的地位。二是一些供电企业党务、政工干部年龄老化，党务部门成了安置富余人员或退居二线人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。三是由于主客观原因，导致一些专业党务人员只埋头于日常事务性工作，对于供电企业的经营重点、企业实际情况缺乏了解，在开展工作时遇到较大阻力，难以适应市场经济下新形势的要求。同时也存在着一些党务干部只会做一些文字工作、疏导工作，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。以上种种原因，也客观上导致了一些党务、政工人员对于工作热情不够，与业务人员相比心理失衡等现象，从而认为政工岗位前途不明，不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行。
二、基层供电企业党建工作的创新性对策
面对党建工作存在的不足，应积极响应党的建设和新体制，及时让基层供电企业转变思想，适应现代企业模式的发展，提出基层供电企业党建工作的创新性对策成了当务之急。
（一）抓紧提升企业员工党建工作的重视程度
企业员工要认识到中国特色社会主义道路，是在党的领导下建设和前进的。对于基层供电企业来说，党建工作组织人员一般都是企业领导级人物，就要要求领导积极响应国家党建政策方针，严格律己，把党建工作提到日程上来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建工作是企业和员工之间沟通的桥梁，党一直坚持“立党为公，执政为民”的宗旨。在领导的带领下，提升员工对党建工作的重视和认识程度。
（二）完善党建工作体系
要想充分发展党的作用，就要完善基层供电企业党建工作体系。主要考虑以下几个方面：一是加强管理，把管理任务细化，做到责任到人。二是完善规整制度，落实工作制度，不再是口头的号召或者形式化的文件。三是奖励政策，改变以前的体制政策，实施奖罚政策，并且奖罚政策不仅仅是党内的，还要和企业业务相结合。通过上面几点，把企业员工的业务和思想相结合，创新性的提高员工的思想和工作热情。
（三）完善党建工作体制
为了响应党的先进性，应该进一步完善党建工作体制，比如：党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等等。在完善党建工作的机制时，还要抓紧企业内部党建工作制度的建设和实施，比如：会议制度、请假制度、奖罚制度、评优制度等等。制定体系式党建工作体制，促进企业发展。
（四）围绕企业中心工作
企业党建工作要始终围绕着基层供电企业的工作为中心进行开展，要不断加强企业内部党建思想工作的建设，实现从政治思想指导到经济实力的跨越。要符合供电企业改革的体制，在改革的体制下，有效地提升及巩固企业综合实力。在企业运行中，做好管理工作，员工思想工作，保证企业有条不紊的运行和发展。从而提高了员工的积极性，提高企业综合经济实力。
（五）党建工作与时俱进
为了适合国家企业发展战略，党建工作一定要积极的与时俱进，首先，党建工作要实时和企业业务相结合，促进员工工作热情，把业务提到日程上来。其次，以企业背景为主题，通过党建工作，增强企业向心力，发扬企业文化。最后，领导带头组织党员及员工站稳岗位，积极创新评优等新的策略。组织创新性活动，随着Internet的应用，可以利用新进技术进行交流沟通，可以建设网上学习等课程，把相关的党务建设和企业业务传到网上，供员工学习了解。
（六）打造企业文化软实力
党建工作除了日常的工作外，还应该致力提高企业的文化软实力，打造专属的企业品牌。通过拓宽企业视野和延伸企业在这个领域的影响力，来打造企业文化软实力。尤其国有企业，应该抓住自己的社会影响力，充分发挥自己的企业价值及在人民心中的地位，提高自己的企业形象。
（七）提高党务工作人员素质，完善工作队伍建设
1.提高党务工作人员素质
企业应该采取多种方法，比如：开展活动、组织培训等，来提升党务工作人员的素质。可以通过网上学习等手段，让党务工作人员及时了解最新信息和思想素质提升。可以让党务工作人员进行进修学习或者提高学历等方式，促进建立高素质的领导企业及学习进步型企业。最后实现党建工作和企业效益相融合的格局。
2.完善工作队伍建设
有了高素质的党务人员及领导班子，相对基层供电企业党建工作而言，最终还是要建立完善队伍管理，完善党建队伍建设，可以有效地层次性的进行以后的党建工作。要想实现企业和党建工作统一融合，就要抓紧领导班子、核心员工、党员和基层员工四支队伍的建设。
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论文作者:周宏新
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/9/12
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