摘要：随着经济全球化的发展，如何保证企业的稳步发展也成为人们日益关注的问题。因此，新时期的企业政工工作一定要适应当代企业发展的需要，在迎来机会的同时还要敢于面对新时期企业政工工作面临的严峻挑战，不断加强政工队伍的建设，将政工工作真正意义上运用到企业的思政管理当中，使企业的管理工作得以充分地、持续地发展。
关键词：新时期；如何做好；企业政工；工作
1导言
随着我国经济体制的不断变化，企业基层党建政工工作发生了较大的变化，新常态下经济环境对党建工作提出了新的要求。对此，企业领导和政工工作人员要积极贯彻党的指导方针，解决工作中现存的问题，以此提升党建工作的效率以及质量。
2加强和改进政工工作是企业发展的重要环节
2.1企业政工工作成为企业取得竞争优势的关键
近年来，企业的市场竞争力度显得尤为激烈。便需要做好多方面的工作。其中，提高政工宣传工作便有着实质性的作用。同时，随着市场竞争的日益激烈，在当前现代市场经济条件下，企业的管理制度也随之改革，而政工工作作为现代企业管理工作中不可或缺的部分，在企业的的发展中起着至关重要的作用。政工工作是企业对员工进行思想教育的主要途径，对强化企业管理也发挥了重要作用。只有保证政工工作成效，才能推动企业实现可持续发展，为企业创造出更多的经济效益。
2.2企业政工工作能够有效缓解企业内部矛盾
习近平总书记强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。随着社会经济的发展和国有体制的改革，只有抓好企业政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动企业和谐健康发展。在企业内部，企业员工无疑是企业的主体部分，如果企业员工的思想发生波动，则会对生产经营造成不利影响。政工工作能够消除企业员工思想波动，而且还能够提升生产经营力度，在企业内部矛盾得到缓解的基础上，带动企业经济的发展。所以，要围绕中心工作去考虑政工工作、开展政工工作、推进政工工作。由此可见，企业要发展，就必须保证企业持续健康和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。
3我国国企基层党建政工工作现存问题分析
3.1基层党建政工工作缺乏系统性的学习培训
随着党的各项指导政策逐渐出台，国企基层党建政工工作变得越发重要，且在社会不断发展的背景之下，企业基层工作人员的思维模式也越来越复杂。只有定期组织政工工作人员培训以及学习，才能让政工工作人员形成和当前社会背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此来确保政工工作的合理性以及有效性，帮助企业在新常态经济背景下稳定发展。我国国企大多数针对政工工作人员的培训工作没有落到实处，培训、学习“形式化”较为严重，这不仅会导致政工工作人员无法提升自身的工作能力，还会导致政工工作人员忽视党建工作的重要性，进而致使其在工作中出现纰漏。
3.2工作方法相对落后，管理意识薄弱
企业开展思想政治工作对于企业经营管理质量提高具有重要作用，在实际的思想政治工作中，企业政工人员的工作方法和工作模式对其思想政治教育效果有重要影响，部分企业政工人员在开展思想政治工作中仍然采用传统的教育模式，仍然采用的是座谈会和研讨会的方式进行思想政治教育，这种教育方式虽然有效，但是已经不在适用于不断变化的信息时代，难以激发起职工的思想政治学习兴趣，导致其思想政治教育工作效果受到影响，也会影响政工工作效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外部分企业的思想政治教育工作的往往存在较为严重的形式化问题，导致企业思想政治教育效果受到影响。
4在新时期下做好企业政工工作的创新机制
4.1打造一支有创新观念，时刻以创新推动政工工作的政工干部队伍
观念的创新是政工工作开展的前提，因此得提高政工工作队伍的创新能力。对于创新需要一定的知识储备，有良好的知识理论和业务素质，同时也要对其他各类的专业知识需要进行加强，提升工作人员的综合素质，对实践性的东西需要进行锻炼和强化，将理论和实践相结合，在工作人员的实际岗位中成为一种不可或缺的帮助。对于政工工作创新性的开展，必须得适应当前企业的新形势，与时俱进，具备科学的发展观，以创新的理念和方式丰富政工工作的发展。
4.2以创新的工作方式，全新的载体开展政工工作
我们可以摒弃陈旧的工作模式，将这种传统的说教模式改变成具有创新性的政工工作模式，比如：文艺汇演的展播和交流活动，随时可以了解工作人员的思想动态，喜好，记录员工提出的合理化建议，尽可能地去挖掘员工的积极性和创造性，解决员工的一些困难问题。同时也可以将一些娱乐、文体活动运用到政工工作中，提高广大群众的思想觉悟。网络的普及，使得可以利用互联网作为载体，将政工工作延伸到其他时间和空间，提高工作的时效性，扩大信息的覆盖面，形成具有创新性的政工工作模式。
4.3培育独特的企业文化
在新时期下，企业的管理文化体系是判断政工工作是否能做好的决定性因素，在此可以通过外企进行借鉴，挖掘出一个企业优秀的文化背景，并将其拓展。对于企业的创建，需要建立一个独特的企业文化体系，促进每个政工工作人员对自身价值的实现，同时在企业文化培养中，需要重视工作人员对企业的认同感。
4.4坚定信念，提高政工工作人员的思想道德素质
政工工作人员需要较高的政治素养，主要体现在政治立场和对事物发展的远见，以及对事物发展的敏锐的洞察力，再者对国家的宏观调控的预测能力。现阶段需要政工工作人员具有一定的事业心和责任感，要抓住事情的核心，找寻出解决问题的新途径。艰苦奋斗的精神也是工作人员所具备的，时刻要保持良好的精神风貌，朝着目标前进。
4.5注重宣传工作的开展
宣传工作的开展是在新时期下做好政工工作的主要因素，宣传工作的开展需要深入基层，可以抓住新闻的敏感度，挖掘多方面的素材，利用企业可用的报纸和网络，将宣传信息传播出去，这样可以让身边的人了解企业的现状，也为宣传工作的改进做出不断地调整，同时也会激发工作人员的主观能动性。
5结语
企业经营管理工作中，不仅要注重对经济效益的管理和强化，同时要注重对企业职工思想政治教育，思想政治教育工作对于提高企业职工的思想认识和强化企业职工的积极健康的工作态度具有重要影响。当前部分企业开展思想政治教育过程中，往往存在一定问题影响思想政治教育工作质量和企业经营管理，基于此，本文首先阐述了企业政工工作开展的重要意义，并具体分析了企业政工工作现状和影响企业政工工作效率的政工人员的个人素质有待提高和工作方法相对落后，管理意识薄弱等因素，并提出了优化企业政工工作效率的路径，希望对企业经营管理质量的提升有所启发。
参考文献：
[1]羊英琦.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].建筑工程技术与设计,2018,(36):3980.
[2]王靖.新时期企业政工工作方法创新研究[J].现代企业文化,2018,(32):180.
论文作者:田广兴
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/29
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