摘要：为适应正在不断变革的市场形势,煤炭企业相继转变经济发展方式、企业文化与相关工作理念。在这一过程中,政治思想工作将面临更多的挑战:进一步改进和完善政治思想工作,团结企业内部力量,增强企业核心竞争力尤为重要和迫切。为实现企业安全、科学、稳定、和谐发展,寻找改善政治思想工作中相关问题,并解决这些问题,是企业生产经营的精神动力和思想保证。本文根据笔者工作实践，对煤炭企业政工工作实效性的对策进行了分析和探讨。
关键词：煤炭；企业；政工；实效性；对策
煤炭企业的重大发展与成功、改革与进步,党的组织和指引是根本。如今社会主义现代化建设步入新时期,社会生产发展形势依然紧迫的背景下,政工工作更应该与时俱进,发挥应有的政治作用和思想带头作用,以推动企业发展。
一、问题与不足
1.思想认识不深刻,不够重视相关工作
好多政工工作被人批评,说他们光说不练假把式,动动嘴走形式,虽然可能有失偏颇,但是也展现了其工作过程的特殊性。如果不能够真正理解政工工作内涵,玩忽职守,只是纸上谈兵,依样画葫芦,甚至于自身都不能够真正领会自己所宣读内容的实质,走形式主义,空谈总结了事,没有了下文,还会引起职工们对此的抵触,令职工的感觉就是形式主义泛滥,不加以重视。职工们如何提高工作积极性、提高工作效率呢?
2.政工缺乏中流砥柱,缺少真正善于领导的人
政工工作性质特殊,工作内容、工作领域包罗万象,与具体生产工作与技术研发等事项颇有不同,一方面企业思想动态需要其宏观掌握,职工正确的政治路线需要其引导,企业发展理念发展方向需要其领导,还要能够用有效的语言文字进行相关宣传指导,因此对优秀的政工干部要求很高。而在当今社会形势之下,企业中年轻人欠缺积极学习心态,无法获得新鲜血液注入,而从基层抽调至政工岗位的人选,对有学识、有能力、有思想、有创新与奋斗精神、改革发展能力的大学生、年轻人予以忽视。由此,出现政工队伍断层,失去领导连续性。
3.政工工作分工不合理,开创性思维匮乏
只通过一般的优胜劣汰,择优录取上岗,没有健全的保障制度,会严重挫败政工工作者工作积极性,没有很好配置学历、资历、知识结构、管理能力等问题,竞争机制缺乏,奖惩制度不完善,工作缺少了创新意识。而有创新思维与创新意识的一批人,又往往被不合理的选拔制度拒之门外,或者根本不被重视重用,创新方法无法落到实处。
4.政工相关知识水平、职业技能缺乏
新的历史时期,煤矿企业在政工工作方面面临着新的历史挑战。政工工作在要求政工人员具备较强专业知识和专业水平的同时,还要求其能将相关专业知识应用入实际问题的解决。但是,当下企业政工干部的专业背景、理论水平和口头表达能力却有待大幅度提高。
二、方案与对策
对此给出以下几点建议:
1.实事求是,制定出适合于自己的目标
政工工作不是单一的,它紧密联系企业各部门之间关系,在工作开展过程中有重要领导作用。一名合格的政工,应该有对自我素质的高要求,尤其是在统筹政工工作的全体员工工作进程中培养整体意识、整体思维。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要坚持以科学理论科学发展观为指导,用新的理论、新的世界观价值观武装头脑。明确理论和实践的对立统一,不断从实践中吸取新鲜经验,作为新的理论指导,并用新的理论指导新一步实践。从实际情况出发,找准方向,树立合理的目标。
2.加强研究相关政工工作理论力度
政工工作看上去不具有专业性,但它涉及各行各业各方各面的理论知识,并形成自身工作特点和理论体系。能否深入掌握理解并落实这些理论的优秀方法,是评价政工工作的一个重要因素。思想政治是研究的核心,实践经验是研究的依据,科学方法是技术支持,为了实现这些,一要明确政工工作的目的、方法和意义,争取企业领导支持,获得企业职工理解。二要加强自身建设,深入贯彻落实企业的创新改革思路,从思想生活、心理教育等方面进行深入研究,来化解本来不必要的矛盾。
3.加强教育力度,提高效率意识
当前的思想政治工作必须要讲求时效性、高效率。为了达到这个目的,要具体做到完善改革创新指导工作和相关法律法制教育,提高思想道德修养、思想政治教育指导,进行有效的具体实践活动,有关思想政治工作也必须起到应有的作用。在企业各方面工作中,要想方设法建设起一支具有坚定的政治思想、扎实的工作作风、踏踏实实的工作态度,具有较强的业务能力,有着严明纪律的政工队伍。在这方面人才的选拔和任用上,要做到高标准、严把关。要注重发现和培养新一代政工干部。要建立完善政工工作体制,不能让政工队伍整体思维僵化老化腐化。闲置重要人才,工作岗位不合理分配,是对政工队伍建设的不负责任的表现。
4.把握职工政工和企业利益之间关系,引入竞争机制
企业的利益和政工职工的利益在根本上是一致的,两者相互依存,不可分割。如果完全由企业垄断整个队伍、整个工作体制的利益,就会使得职工失去应有的工作积极性,企业终究不会得到良好和谐发展。相反,完全按照大多数职工政工思维行事,忽视企业本身整体利益,企业就不能更好地统筹利用社会资源、流动资本以进行必要建设,最终也会影响个人利益。因此不单单是要合法化,更要求政工工作者合理行事,以整体利益为最高服务对象。
5.积极开展文体活动,整体提升政工素质
在十八届三中全会报告中,习近平总书记指出,强化政工队伍建设,普遍提升广大国有企业政工干部思想道德修养、法制意识、自身能力,对保持和发挥企业发展生产的生命力,有着尤为关键的影响力。因此要想成为一名合格的政工干部,首先要具有丰富的政治工作经验,足够的理论知识和坚定不移的政治道路方向,这些在前面已经提到,而实现这些,具体方法:一是建立起正确合理的奖惩制度、监管制度;二是要有机配合各种管理办法;三是要及时转变教育指导方法、激励方式。可以开展形式多样的文化体育活动,并借此提高员工工作的活力和积极性。这些活动可以充分发挥企业领导者个人魅力和创新意识,为探索工作新模式开拓思路。可以经常性地开展组织文艺汇演、棋牌比赛、字谜灯谜、足球排球乒乓球运动,坚持做到寓教于文、寓教于乐,避免枯燥,丰富职工业余生活,提高其工作幸福感,充实其生命价值感,促进工作职员队伍的稳定性,以适应日新月异的形势发展。
三、结论
政工工作是现代化建设、现代管理方式、现代化企业发展模式的综合产物。政工工作在煤炭企业经营中发挥着重要的作用,是企业内部团结协作、增强企业竞争力的有力保障。只有改变经营模式、加强企业文化建设、转变员工思维方式,创新生产经营机制,提高政工队伍理论水平,才能为企业未来发展铺就一条康庄大道。
参考文献:
[1]卢荣平.论煤矿企业政工干部思想工作的建设[J].东方企业文化,2014(20):284.
[2]段继晖.调整与加强煤炭企业政工工作的几点思考[J].东方企业文化,2014(22):67
论文作者:李君
论文发表刊物:《基层建设》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/4
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