摘要：国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”。加强发展党员工作有利于充分发挥党组织在国有企业的政治核心作用，巩固党的执政地位。在现实中，国企在发展党员工作方面仍存在一些不足和改进之处，本文对当前新形势下国企发展党员工作中存在的问题进行了分析，并探索提出了改进问题的方法举措，旨在促进发展党员工作全的面提高。
关键词：发展党员；问题；对策
从入党申请人到一名正式的党员，党的教育培养贯穿着发展发展党员工作的始终。发展党员的质量直接关系党员队伍建设，影响党组织和党员作用的发挥，影响着党的声誉和形象。面对新的形势下，如何有效地推进国企党员发展工作，已经成为摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。
国有企业发展党员工作的意义和存在的问题
国有企业发展党员工作的意义
党的十九大修订的《中国共产党章程》及新印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中明确“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”。党员是构成政党的基石和细胞，是加强国企党的建设的中坚力量，在企业发展的各个时期均发挥着不可替代的作用。党员作用发挥得好不好，直接关系到党组织在企业改革发展当中的影响力、凝聚力和战斗力。当前，国有企业发展正处于一个新的阶段，切实加强新形势下国企党员发展工作，对于进一步发展壮大党员队伍，提高党员素质，增强党员队伍生机与活力，促使国企党组织更好的发挥领导作用，引领国企更好更快的发展有着十分重要的意义。
国有企业发展党员工作存在的问题和不足
随着国企党员队伍越来越壮大，从严管党治党任务更加艰巨，发展党员工作也出现了一些不适应新形势的问题，比如：有的党组织对发展党员工作认识不足，对发展党员把关不严，存在“带病”入党现象；有的党组织出现赶指标、突击发展，导致重数量、轻质量的现象；有的党组织党员队伍结构不合理，老龄化严重；有的党组织未建立切实可行的党员管理制度、等。这些问题影响着国企党员队伍建设，制约了国企党组织的发展。
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新形势下做好国企党员发展的具体举措
提高领导思想认识，将发展党员工作列为重点工作。
发展党员工作要始终站在企业长远发展和党员队伍建设的高度，一方面要求国企领导班子成员，从思想上重视党员队伍建设，要根据不同阶段企业目标和人物要求，做到有目标、有措施、有落实、有总结，抓实抓牢发展党员工作。另一方面是明晰发展党员工作目标，制定发展党员工作的中长期规划和年度发展计划，对培养对象的发展程度、岗位性质、培训方式和时间等内容做好规划和统筹安排，同时加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，确保教育培养每个节点环环相扣并取得实质性的成效。
2.严把“四个关口”，努力提高发展党员的质量。
国企党组织要坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把“四个关口”，提高国企发展党员的质量。一是严把选苗关。要将党支部推荐，群团组织推优充分结合，全方位了解入党申请人的政治意识，个人素质和思想状况，那不合格的申请人，“屏蔽”在源头。二是严把“考察关”。采取入党申请人、积极分子、发展对象“面试”的形式，党组织书记要定期与发展党员交流谈心，走访调查，全面考察和了解发展党员的党性修养，避免把不合格人选纳入发展对象。三是严把审批关。坚持发展党员六不审批制度，即：经支部讨论，达不到党员标准的不审批；培养教育不满一年以上的不审批；未参加入党积极分子培训班或考试成绩不合格的不审批；政审材料不齐全的不审批；未经组织谈话的不审批；不符合入党程序的不审批。四是严把储备关。加强思想上入党教育，变等待申请为主动吸引，积极在群众中宣传党的政治主张，不断地进行共产主义理想和党的基本知识教育，多措并举，努力激发各类优秀分子自觉靠拢党组织的内在动力。通过认真调查研究，拓宽选人视野，强化教育培养，加强跟踪管理，努力把企业各方面的先进分子吸引到党组织周围，建立一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍。同时，注重舆论引导，要大力选树党员先进典型，用先进事迹感召和影响群众，使群众信党、爱党，积极向党组织靠近，培养他们健康向上的思想情操，增强入党的主动性和荣誉感。
3.完善考核制度，实行积分制评价发展党员。
时代在进步，新形势下发展党员工作也要与时俱进。国企党组织要以发展的眼光和创新的思维对待发展发展党员工作。以“发展一个党员，树立一个标杆”的思路，推动发展党员考核制度，利用积分制评价发展党员。同时采用“党组织面试”“积分制考核”和群众评议的“三位一体”的方式，综合考察，推动发展党员工作精细化、精品化，有效助力国企党组织的建设。
论文作者:潘烨
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/12
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