布尔津县农村信用合作联社 新疆 布尔津 836600
摘要：近些年来，我国的社会经济发展很快，当前农村信用社思想政治工作对于外界的新变化，不由的也会出现一些问题，开始逐渐面临一些挑战。首先农村信用社是服务于基层的金融服务机构，目前农村信用社也在逐渐改革，为了进一步实现农村信用社思政工作的顺利、有效展开，为储户提供合理、高效、个性化的金融服务，就要深入、积极地分析农信社在思政工作中的形势与不足，并制定有效的策略，才能更好的提升工作质量[1]。
关键词：农村信用社；思想政治工作；形势；对策
随着近些年来时代的迅速变化，特别是信息时代的到来以及农村信用社相关工作人员的年龄变得越来越年轻化，这种情况的发生就致使在现阶段环境下的农村信用社思想政治工作面临更加紧张的形势与挑战。所以，笔者根据自己本身长期的实际工作经验，从农村信用社思想政治工作面临的越来越紧迫的形式展开分析，并提供了一些探索研究性的策略。
一、新时代背景下农村信用社思想政治工作面临的紧迫形势与挑战
（一）信息网络条件下农村信用社思想政治工作面临的紧迫形势与挑战
我们在现在所处的时代中，无时无刻不受到信息网络的影响，信息网络已经逐渐变成了人民大众了解社会以及掌握信息的主要方式，所以对于农村信用社绝大部分员工也是这样。在信息网络非常发达的条件下，其无疑会给农村信用社员工带来很多便利化，但是我们需要注意的是，目前的网络环境有很多不积极、不健康的思想文化，这也让相关的工作人员很容易就会接触到这种文化，就会极大的影响职工的人生价值观，也会影响到职工的日常生活方式、道德、信仰等，面对这样的挑战，很有必要采取必要的措施应对[2]。
（二）人力资源队伍组成的变化给农村信用社思想政治工作带来的挑战
最近这些年，农信社所招的新员工绝大部分都是刚毕业的应届毕业生，以90后为主，这种年龄的职工在农信社已经占整体人数比重的50%多，这些人是农信社的主要一线力量，并且由于目前人力资源结构调整，致使农信社思政工作受到更严峻挑战，首先就是在供求矛盾上的挑战，因为农信社的这些年轻职工每个人的实际情况不是很相同，工作能力也有所区别，所以每个员工都想通过个人的努力，体现自己的能力，得到领导的赏识，并希望通过提升职务体现这种价值，但在实际中，像这种金融服务机构可以提升职务的职位非常少，绝大部分农信社在机制制定以及人事安排上对人力资源个性属性的没有深入思考，相对比较依赖制度的制约和奉献精神，所以会容易出现相对比较浮躁的情绪。[3]其次是因为农信社员工都比较年轻，员工的价值观念更加丰富，产生价值多元化与主体分化的二元格局，但是农信社思政工作的针对性比较弱，没有深入了解问题所在，像在开展激励员工的工作时，一般情况下仅仅有每年度的先进评比以及分配制度的支持，在激励过程中没有情感的支持，不适应当代年轻职工的价值观。
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二、提高新时期下农村信用社思想政治工作有效性的对策
（一）提高宣传方式创新努力实现思想政治工作管理模式的改变
在时代快速发展下的今天，之前的思政管理方式已经脱离了时代的发展需要，所以迫切的需要从之前单一化管理方式向综合多元化服务模式进行过渡，所以这就需要加强宣传方式创新。通过农村信用社自身的信息管理网络与现代化的信息设备，像结合农信社内部刊物以及办公自动化系统，建设成其文化宣传阵地，进一步注重对模范人物、先进事迹进行宣传，以调动农信社相关职工的工作热情，同时以这种方式为基础展开内容、形式丰富多样既有教育意义又好玩的集体活动，增强团队集体的意识，提高团队合作能力以及凝聚力，吸引全体员工主动热情的进行参与，推动广大员工精神素养以及道德思想的进步。在宣传针对方式创新中，同时也要健全相应的制度，推动职工思政素质水平的提高。比如建立联系制度，多与特殊职工家属进行沟通交流，对家庭有困难的职工家庭进行慰问，及时掌握其所处的思政环境，才能进一步开展有针对性的思政教育[4]。
（二）加强教育职能，推动思政工作机制的创新
作为新时代下的农村信用社思政工作，就一定要重视对综合型人才的培养以及针对性的教育，只有使职工得到整体性发展，才能和现代农信社的发展同步进行，要更好地促进思政工作创新，就要求对教育职能进行加强。第一就要保证全方位、多角度，动态的掌握相关员工的思想动态，对不同时期的农信社思政工作落得特性以及矛盾开展整体、细致的调查与掌握，特别是在推出一些重大决策时，不能只是加大宣传，还应该考虑有关职工的实际感受，鼓励员工提出自己的意见，对其提出的问题要耐心及时的进行释疑解惑；第二，要重视在思政工作中出现的利益问题，由于矛盾的根源绝大部分是因为利益的分配导致的，因此一定要加大对产生利益的原因进行研究，保证农信社有关员工所关心的问题获得及时有效的解决；第三，在思政工作实施过程里面一定要联系如何有效推动经营效益增加这一核心目标。在关注农信社工作实效的前提下，同时也要实现虚与实的高效融合，对于不利于业务发展以及不利于提高经营效益的思想问题，都是农信社思政工作需加大力度处理的问题。最后就是要切实强化对广大职工的思政教育，使职工们认识到歪斜的风气与低俗文化对自身所带来的危害，应该采取讲解经典案例指引全体员工加强自我律己，让他们能够更适应在信息时代下运用信息技术推动自身业务发展的同时，也要提高对风险的防范，才能进一步保证业务经营大幅度的提高。另外要注意的是对于职工的年轻化发展形势，思政人员一定要加强教育，使他们与农信社的发展处于同一轨道[5]。
结语：
综上所述，主要对当前农信社思想政治工作面临的紧迫形势与挑战以及提出的几点对策开展了分析，非常有实用意义，处在当前时期环境下的农信社思政相关职工，要联系新时期农信社的发展需要，正确判断其发展形势，加强宣传方式创新对思政管理模式的改变以及加强教育职能推动思政工作机制创新，才能保证职工思想结合农信社的发展需要，更好地服务储户，大幅提升自身经济效益。
参考文献：
[1]郭丽.农村信用社思想政治工作问题与对策研究——以河北省邢台市为例[D].河北：河北农业大学，2014.
[3]崔荣国.思想政治工作是信用社和谐发展的润滑剂[J].中国农村金融，2012，（15）：85-85.
[3]曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012，（17）：149.
[4]孙国友.新形势下关于加强农村信用社思政工作的几点思考[J].青年时代，2017，（23）：54-55.
[5]梁维胜.新形势下加强农村信用社思政工作的思考[J].企业改革与管理，2017，（4）：164.
论文作者:王伟忠
论文发表刊物:《文化时代》2019年15期
论文发表时间:2019/10/28
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