摘要：政工宣传工作的开展是供电企业管理的重要内容之一，在推动供电企业发展中发挥了重要的作用。但是就目前的情况来看，企业政工宣传工作中仍存在很多问题。因此，需要供电企业内部对于政治宣传工作的工作力度进行有效加强，对于工作理念及时进行改革与创新，使工作手段得以多样化与丰富化，对于政治宣传工作进行优化与提升，从而保证政治工作宣传能够打得到有效的开展与宣传。基于此本文分析了新时期供电企业政工宣传工作的有效策略。
关键词：新时期；供电企业；政工宣传工作；有效策略
1、新时期企业政工宣传的重要性
首先，随着我国经济的快速发展，我国经济环境发生了很大的变化，很多企业面临转型发展问题，而企业员工的思想素质直接关系企业的转型发展效果。所以，开展供电企业政工宣传工作，有利于企业员工思想素质的提升，调动员工的工作积极性，激发员工自身潜力，进而更好地推动企业发展。其次，在供电企业的运营管理过程中，需要必要不断提升企业员工的集体意识，使员工对企业的发展目标有一个明确的了解，在此过程中，政工宣传则发挥了重要的作用。随着政工宣传工作的完善，在提升企业员工思想道德水平的同时，不断提升企业员工的凝聚力。最后，供电企业政工宣传工作的完善，有利于营造企业和谐统一的工作氛围。将政工宣传与企业的整体发展相融合，通过政工宣传工作的开展和完善，有效提升企业员工对企业的忠诚度和信任度，促使员工的个人发展目标与企业的发展目标有机融合。
2、供电企业政工工作开展现状
2.1、对于科学合理的政工宣传工作有一个正确的认识
当前，在供电企业当中，大多数的管理人员都仅仅只是片面的认为，只有经济效益才能够决定企业的发展以及生存，导致对于政工宣传工作的工作力度极度低下，没有充足的时间让企业内部的员工对于政工宣传工作有一个明确的认识，即认识到政工宣传工作对企业进步与发展的重要作用。从供电企业员工的角度上来看，没有明确合理的主体意识，无法通过有效的政工宣传工作得到自己想到了解的信息，企业各等级、各部门之间没有一个有效的交流，使得政工宣传工作的工作进度受到制约，使供电企业不能得到科学有效的进步与发展。
2.2、参与政工宣传工作的人员的整体素质还需要进行提升
现阶段，对于供电企业内部的政工宣传工作产生影响的最直接、也是最重要的因素，那就是企业当中的政工宣传工作的工作人员的整体素质以及创新能力普遍存在不足。在供电企业当中没有足够的学习激情以及工作热情，以至于在进行政工宣传工作中，极度缺乏创新性，工作效果远远达不到预期目标。除此之外，还有就是政治工作的领导对于政工宣传工作不够重视，对于政工宣传工作的工作人员没有进行科学合理的培训与教育，以至于政治宣传工作没有足够的专业性，并且无法体现其真实效用。
3、新时期供电企业政工宣传工作的有效策略
3.1、树立科学的理念
正确理念的树立可以帮助企业高效开展政工宣传工作。所以，供电企业政工宣传工作的开展，必须要树立科学的理念。供电企业管理者必须认识到，在激烈的市场竞争中，企业要想获得更大的竞争优势，就必须创新经营管理方式。政工宣传工作的完善是企业管理工作完善的重要内容之一，有利于促进企业员工思想素质的提升，进而不断提升企业员工的创新能力。而且针对企业政工宣传工作的开展，应该树立以人为本的理念，在这一理念的支持下，充分发挥企业员工的主观能动性，进而充分发挥员工的自身价值，这就要求供电企业高层管理者必须对企业员工给予更多的关心和理解。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，企业可以通过定期组织交流大会，促使企业领导和普通员工开展面对面的交流，使企业领导能够对员工的实际心理需求有一个全面的了解，进而更好的予以满足，以此来不断调动员工的工作积极性。
3.2、改革政工工作的工作机
制想办法加强供电企业管理层对政工工作重要性的认识，将政工工作的内容贯穿到整个企业的生产经营、机制转换和内部改革等各环节中，加强企业间各部门的横纵联系和沟通，形成纵横连贯的供电企业政工工作网络。将政工工作和企业的激励机制联系在一起，只有精神建设过硬的员工，才更加值得企业去培养和鼓励。对于在工作中存在思想落后的员工，应以学习为主惩罚为辅，必须让他们认识到自身的缺点，引导他们积极改善，更好的为企业工作，而不是以罚款为目的。
3.3、丰富政工宣传工作方式
首先，可以通过加强供电企业信息化建设，设立企业内部信息网，通过互联网开展政工工作的宣传。其次，改变宣传方式，针对企业的核心理念不要像以前一样让企业员工背文章、记制度、看课程，而要想办法通过各种活动、比赛等形式将一些先进的思想观念渗透到企业的员工脑里、心里。其次，在新时期，供电企业不能再凭借单向传播的宣传手段和模式，应该借助新媒体手段建立企业互动交流服务平台，以更开放灵活的疏导、回应等方式，加大主流意识形态的传播力度，增强政工宣传工作的说服力。加大企业领导与职工之间的交流互动，改变传统的单向政工宣传的工作模式，使政工宣传工作更具活力。另外，企业政工宣传报道工作要密切联系职工的实际，强化组织领导，做好统筹协调工作，在方向上进行准确的把握，尽量使用更鲜活、更贴近群众生活的例子进行宣传报道，增大政工宣传工作的影响力。
3.3、加强企业政工宣传工作队伍建设
为了提高供电企业的政工宣传工作水平，企业要积极引进和培养高素质的专业宣传人才，组建一支政治强、业务精、作风硬的宣传队伍。加强对政工宣传工作人员的教育和培训，制定科学的、有针对性的学习培训计划，使政工宣传工作人员掌握扎实的宣传工作专业知识、政治理论以及企业经营管理等方面的知识，强化政工宣传工作人员实践技能的培养和提升，提高其整体工作能力。同时还要注重供电企业政工队伍的建设，要对政工干部进行定期的培训和考核，督促其保持较高的政治素质，积极发挥模范带头作用，督促和引导政工宣传工作的高效开展。
3.4、建立宣传思想工作绩效考核和责任追究机制
要根据宣传思想政治工作的基本要求，围绕企业中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。探索和建立宣传思想工作责任追究制度。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的，严格责任追究制度，从制度机制上为宣传思想工作责任的落实提供根本保证。以增强宣传思想工作的责任感和使命感。
总之，供电企业的政工宣传工作作为企业管理的重要组成部分，已经成为促进当今企业发展，提高企业经营管理水平以及提高企业经济效益重要的手段，需要重点加强研究。
参考文献
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[3]王艳辉，杨秀杰.试论供电企业如何发挥宣教优势持续推进企业文化建设[J].现代国企研究，2016(12):281.
论文作者:赵文彬
论文发表刊物:《电力设备》2017年第36期
论文发表时间:2018/5/10
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