青海桥头铝电股份有限公司
摘要：企业的发展离不开员工，怎样了解员工中存在的思想诉求，及时了解员工思想状况对策的好坏，直接反映着企业的进步和文明程度，对策制定的科学、合理贴近员工生活，那么这个企业将会科学、长效、和谐发展，反之企业将处在阴暗之中，即使经济有些发展，也留不住人心，保不住人才，从而不会长久。基于此，文章主要针对基层党组织员工思想政治工作的意义、现状展开了详细具体的分析探究，并找到了切实可行的创新路径。
关键词：基层党组织；员工；思想政治工作；创新路径
一、基层党组织员工思想政治工作的重要意义
首先，中华民族是社会主义国家，基层工人才是我们国家的领导阶级，国有企业是我国经济发展的支柱力量。如果国有企业员工的政治思想得不到充分的教育和引导，那么将会影响到社会经济的稳步发展。因此，加强国有企业员工政治思想教育工作是一件必须要重视的任务。另一方面，从企业管理者的角度来看，加强对员工的政治思想教育也是保持员工工作积极性和主动性的重要途径，是促进企业保持活力、平稳发展，为企业创造经济效益的必要前提。一个国有企业能否在变化飞快的社会上生存，很大程度上取决于企业员工的思想素质和政治觉悟。
其次，加强国有企业员工政治思想教育工作，有利于帮助员工树立正确的价值观念，抵制各种不良思想。当今社会背景下，每个人都会面临方方面面的诱惑，员工也不例外，员工的思想也会受到各种因素的影响，这更进一步说明了企业必须要加强对员工的政治思想教育。国有企业员工如果长时间缺乏政治思想的教育，就很容易出现偏激、片面、消极等不良的心理情绪，从而在工作中出现消极怠工、互相推卸责任、偷工减料、散播不良言论等现象，久而久之，企业员工丧失工作积极性，犹如一盘散沙，溃不成军。这种现象既不利于企业领导的管理工作，更不利于企业经济效益的创造以及企业长久的发展，在社会发展的长河中终将被淘汰。因此，国有企业管理者必须要具备长远的眼光，看清未来社会发展的趋势，为企业的生存和发展提供一份保障。
二、国有企业员工政治思想工作的现状
1、国有企业淡化了政治思想工作在企业发展中的作用。随着经济的发展，企业对经济利益的重视程度大大提高，对经济利益的追求远远大于对员工进行思想道德建设的步伐。由于对政治思想工作的重视度不够，企业从事政治思想工作的队伍建设欠缺，致使企业政治思想工作部门人员老化。在现代企业中，如何追求更高的效益和更大的利润是企业追求的目标，生产的经营与销售成为一切工作的中心，政治思想工作成为了很多企业中可有可无的事情，更多时候是被当成一种摆设放置。这种轻政治思想工作重生产经营的思想不只在领导层中存在，在普通员工中也普遍存在。
2、国有企业政治思想工作的内容陈旧，没有创新。在国有企业的政治思想工作中，套用固定模式是定例。政治思想工作部门在什么场合讲什么话，都是沿用了一直以来的老一套，模式简单，内容陈旧，千篇一律，缺乏新意。内容无非是马克思主义理论、党的大政方针等大面上宏观的东西，对于这些内容的深层次的东西没有讲述透彻，比如马克思主义理论在现实生活中的具体应用，党的大政方针制定的背景、现实意义等这些有新意的东西没有被讲述出来。随着中国特色社会主义的发展，“科学发展”“中国梦”这些新的政治思想工作课题也应当被融入到日常的政治思想工作建设中。及时合理地增加政治思想工作的新意，使企业员工对此产生良好的兴趣，如此政治思想工作的建设才能顺利进行。
3、企业员工的思想发生了变化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着经济的发展和时代的进步，信息时代已经到来，企业员工的人生观、价值观已经发生了翻天覆地的变化，向着多元化的方向发展。企业员工的一些不良风气的出现影响了国有企业的发展和进步，成为企业发展的障碍。在这种形势下，国有企业政治思想工作面临着新的挑战。
三、基层党组织员工思想政治工作创新路径的探究
1、加强对员工的心理疏导，构建“四级人文”的风险防范体系。基层党组织在工作中一定要重视对员工进行的心理疏导和人文关怀，加强对员工定期进行心理健康的引导与教育。这样以来，基层党组织在进行思想政治工作时对基层员工间的人文隐患进行认真细致地排查，找到问题所在，同时也找出了问题的难点、要求以及重点，摸清开展工作的切入点，把解决人文隐患的思路从以往的“事中调解”和“事后处理”转变为“事前预防”，努力让这些隐患问题在萌芽状态下得以消除。所谓的四级管理主要是指基层组织中四个级别的领导逐层进行管理，主要通过交流与座谈、家访与警示等形式来逐级排查管理中的隐患问题。并且有针对性的对青年员工的争强好胜和老职工的生活与心理压力过大进行心理疏导，注重员工健康心理以及良好心态的保持；同时还要引导员工在工作中注重公平竞争以及共同发展的思想，让其心态更加乐观与宽容，使其能够自信、自尊、健康向上；让员工的文化和精神生活更加丰富，最大限度的满足员工的文化和精神需求，注重陶冶员工的情操，让每一位员工在基层党组织的人文关怀下，享受到家一般的温暖，不仅具有丰富的生活，还具有进取的精神。
2、对基层员工进行思想和政治的教育前移，建立起“四家共建”的党建品牌。在创新思想的引导下，基层党组织把基层员工分成“四个家”，具体是指职工之家、女工之家、党员之家和青工之家。这样以来，把基层员工的组织划分更加细化，有助于党群合力的形成，从而促进思想政治工作的开展。定期举办基层党员“承诺”活动、基层党员标兵评选活动、结对子帮扶活动、微型党员课堂活动等，以期充分展示基层党员的风采；同时利用基层员工大比武、师带徒、青年突击手等活动，促使青工思想和技能的提升，从而推动基层党组织对员工进行思想政治工作的创新发开展。
3、成立支部“职工大学”，强化学习管理能力。将思想政治工作与学习培训相结合，支部成立“职工大学”，创新性打造学习党组织提高整体素质。一是以岗位培训为手段，固强补弱，增强人才培养的针对性。二是强化实践锻炼育才，采取关键岗位上进行人才培养锻炼等方式，在实践中培养人才，引导人才学业务、练业务、比业务，不断增强业务技能。三是建立以竞争上岗与岗位交流为主要形式的多元化人才成长机制，从而挖掘车间内部人才的优势。通过人才的培养激活员工向上意识，为员工设定努力方向，使员工做事更有干劲，引导员工为公司的发展努力奉献。
4、保障国有企业员工的主人翁地位。任何企业的发展都离不开员工的努力，国有企业也一样。对员工始终坚持以人为本的理念，采取切实有效的方法来提高员工的精神文化生活，加强与员工的情感交流和沟通，对员工的生活和工作给予充分的关心和关注，切实维护员工的切身利益。企业员工在这样的环境中，对企业的各种工作都会积极配合、积极响应，政治思想工作的顺利展开也会变得很容易了。
结语：总之，只有在创新中才能求生存，谋发展。基层党组织员工思想政治工作亦是如此，有关部门只有转变思维，让工作方法得以创新，才能使基层党组织的思想政治工作更上一层楼。
参考文献：
[1]王晨.新时期国有企业思想政治教育工作创新研究[J].吉林省教育学院学报（中旬），2015（1）
[2]黄其刚.对做好新时期国有企业思想政治工作的探讨[J].中国职工教育，2014（6）
[3]胡国婧.如何加强新生国企青年员工思想政治工作探讨[J].消费导刊，2017（20）
论文作者:刘志兴
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/11/1
标签：员工论文; 国有企业论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 基层党组织论文; 政治思想工作论文; 思想论文; 《城镇建设》2019年第18期论文;