摘要：思想政治是人行动的指南与先导，思想政治工作的主要任务就是学习、领会并贯彻好科学发展观，再通过科学发展观指导思想政治工作创新实践的自觉性与坚定性。要寻求思想政治工作的创新，关键是要用科学发展观强化企业内部的思想，并不断深入学习科学发展观，使之切实领会到其中的科学内涵与实质精神。同时联合实际，身体力行,努力成为贯彻落实科学发展观的实践者。本次论文中，笔者进一步分析了精细化管理在施工党建工作中的重要性，并针对工作中存在的问题提出相应对策，旨在帮助施工企业党建工作能更好的开展。
关键词：施工企业；党建工作；思想政治；精细化管理；科学发展观
前言
企业若想获得良性发展，就必须确保内部员工的思想导向是否正确，并从意识上提高干部及员工的思想认知。在党建工作中实施精细化管理，可有利于党建工作的顺利开展。精细化管理是企业内部工作管理的一项重要手段，能有效提升企业的工作效率，顺利完成目标，并能实现全方位的管控。但在实际工作中，我国的施工企业仍未严格落实管控，且存在诸多问题，归根结底还是由于党建工作落实不到位、基础不扎实，意识领域上未给予该项工作足够的重视。目前，我国的基础建设发展飞快，施工项目数量不断加大，管理也越来越严格。因此，我们必须尽快找出创新方法，创新思想，以提高施工企业对党建思想工作的认知及重视程度，提高员工的综合道德素养，从而推动我国的社会经济得到稳定良好发展。
1、施工企业党建思想政治工作的现状
工程建设是国家建设发展的重点内容，是推动社会发展的关键所在。近几年来，我国施工企业通过不断完善管理水平及自身建设，并取得了不小的进步。但仍存在许多不足，企业员工的综合素质、思想政治意识及团队凝聚力还有待提高。其中，主要有以下几方面问题：
1.1对党建工作重视程度不够
现阶段，我国多数的企业员工普遍受到传统思想及管理模式的影响，对党建工作认知程度不够，且重视度不高。部分管理者在实际工作中没有切实做到将党建工作融入思想政治上，认为尽快完成施工进度和保证工程质量就是铁路企业建设管理的关键，只重视企业的经营与发展，而忽略了对员工综合素质的培养及提高工作效率的方法。
1.2党建工作基础薄弱
虽然国家一直要求施工企业开展党建工作，但大部分施工企业仅是表面响应国家号召，未能做到身体力行，加上对该工作的不重视，使得党建部门工作人员分配不完善。通常都是书记一人身兼数职，包括后勤、物资等管理，还要担任对外协调的工作，导致党建工作难度增大，人员紧缺。
1.3党建工作展开方式不够科学
党建思想政治工作性质较繁琐，目前，施工企业仍存在党建工作不完善的问题，只重视宣传党的理念思想和向员工普及相关知识。但实际情况却落实不到位，党建工作人员不仅要宣传党的政治理念及思想，还要真正落实到实际工作中，对企业员工的生活进行全面了解，为他们解决后顾之忧。然而，要想实现这一目标，光靠一个党建部门是无法完成的，许多关于细节的工作也还是无法实行。此外，大量的资料与信息也会给思想政治工作增加难度。
1.4党建工作开展方式落后
多数施工企业在落实党建思想政治工作时，因受限于传统思想而没有顺应新时代发展的要求展开，造成党建工作开展模式较落后且欠缺科学性。部分企业仅仅是以宣传方式开展，较难引起内部员工的重视。除此之外，施工企业党建工作还存在资金、场所、设施有限等困境，由此导致党建工作开展方式更加落后。
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2.施工企业党建思想政治工作的精细化管理策略
施工企业党建思想政治工作存在的诸多问题已逐渐明显，为了更好地适应新时代发展，就必须结合实际工作进行全面管控，结合精细化管理，凸显出党建工作的核心价值与优越性，并不断提高党建工作质量和员工综合素质，从而提升铁路企业施工效率及员工综合凝聚力，实现党建工作常态化。改正目前管理模式存在的缺点，可从以下几方面进行：
2.1提高对党建思想政治工作的重视程度
施工单位管理人员应提升对党建工作精细化管理的重视程度，并要求企业思想政治工作人员将各项工作落实到细节，确保党建思想政治工作具有精细性和全面性，更好地提升企业的整体工作效益。在具体工作中，单位可定期开展思想培训活动，通过会议的形式宣传党建思想政治工作的内容及重要性，提高员工对该工作的认知度，更加明确工作目标，帮助党建工作长效发展。
2.2健全铁路企业党建工作精细化制度
施工单位党建思想政治工作难度较大、涉及面广且工作内容多，为了有效提高企业党建工作的精细化管理水平和员工的综合素质，就必须要健全完善党建工作的精细化制度。精细化制度要求以党建思想政治为主要指导，坚持以人为本的工作理念，不断完善工作制度与工作流程。同时，优化党建部门工作人员的分配，明确党建工作的具体内容并与企业施工结合，充分宣传及贯彻落实思想政治工作，实现制度精细化管理。
2.3对党建工作开展形式进行有效创新
创新是企业发展的源泉、进步的动力，新时代下的施工单位党建思想政治工作精细化管理的开展，除了传统的宣传形式外，还需要丰富开展形式。同时，党员及企业内部员工应对工作有一个全新的认识，加强自身的政治学习，从而在施工企业中形成“学习型党组织”，通过文件传达、讨论、实践、发言等多种形式来提高党建工作的效率极提升员工的工作积极性。党建工作需树立优秀典型，设计党建工作的开展载体，以提升员工的业务水平。通过创新党建工作的开展形式将党建工作与企业建设相结合，充分体现出党建工作的优越性，实现工作形式精细化管理，以保证企业党建工作稳定发展。
2.4完善党建工作考核制度
绩效考核评估是企业衡量工程质量的标准，在党建工作中，也应加强对党建工作考核的评估，从严落实考核制度。要求不定期对党建部门人员及工作方式、流程进行考核，对企业员工在实际工作中落实党建思想政治工作的情况及开展方式进行考核，对工作进行量化管理，选出优秀团队并嘉奖。通过强化、完善党建工作考核制度，切实有效做好党建思想政治工作，从而实现精细化管理。
3.结束语
综上所述，开展施工企业思想政治工作的精细化管理，首先要明确党建思想政治工作的重要性及保证企业党建思想工作的顺利开展。进而针对当前我国施工企业党建工作中存在的各项问题，研究出精细化管理的具体实施方案，帮助企业提升工作效率、发展凝聚力和管理效率。为了实现施工企业的良性发展，就必须在党建工作开展中融入精细化管理，重视党建思想政治工作的宣传，科学、规律展开实际工作，重视具体工作的同时，还要重视党建工作绩效的考核，进行全面管控，进而有效提升我国施工企业的综合能力，为我国社会和经济发展奠定良好基础。
参考文献
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[4]贾健.施工企业党建思想政治工作的精细化管理浅述[J].财讯,2017 (7).
作者简介
王晓庆（1987-04），女，辽宁大连人，本科学历，工程师，主要从事人力资源管理工作。
论文作者:王晓庆
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/26
标签：党建工作论文; 党建论文; 思想政治工作论文; 施工企业论文; 精细化论文; 工作论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第14期论文;