摘要：现阶段，随着国家经济与政治能力的不断企业，电力企业行业的市场竞争也在不断的增大，如何在该种形式的发展中，不断的提升并完善内部员工所具备的思想政治工作，成为电力企业在现今时代发展中最为重要的问题之一。本文在研究的过程中，首先对电力企业发展阶段中所包含的政治思想进行了简单阐述与分析，在该部分内容中，阐明了企业发展阶段中思想政治工作的具体内容，并结合各个电力企业的实际发展状况，罗列了进行思想政治教育工作对企业整体发展与建设的重要意义；其次，提出全新发展形式下，政工干部做好思想政治工作的手段与方式。对电力企业后续发展以及核心竞争力的提升具有重要的推进作用。
关键词：电力企业新形势；政工干部；思想政治；学习培训
前言
思想政治对于企业的发展而言，具有重要的作用与意义，能够大幅度的强化内部员工工作的核心竞争力，进而全面提升企业的经济效益与社会地位。本文在研究的过程中，主要针对现阶段竞争日益激烈的电力企业。众所周知，电力企业对于我姑乃至世界现阶段的发展都具备不可替代的作用，提升其内部员工的综合素养，能够在较大程度上完善其整体的工作意识与思维形态，进而在较大程度上优化企业发展的整体力量。本文的研究能够全面厘清员工政治思想与企业整体发展、运行间的关联性。对政工干部完善个人能力与工作策略具有极强的推进力量。
一、企业发展阶段的政治思想简述
所谓企业发展阶段中的思想政治工作，主要指的是企业内部的管理人员对其下属员工进行思想方面所存在的多种不同疑惑、矛盾等相关问题的解决。该种解决方式主要是利用正确、合理的沟通与交流，使员工在实际工作与发展过程中，所存在的思想问题能够迅速得到解决[1]。进而全面提升员工人生观、世界观以及价值观的正确性，进一步提升员工对工作以及生活的积极性与热情。而这也能在较大程度上间接的全面提升企业的整体。
可以说，企业在实际发展的过程中，重点强化其思想政治工作，对企业的整体经济与政治的发展具有重要的意义。主要可表现为以下四种形式：第一，能够强化企业的治理工作，员工思想政治的提升，能够强化员工间工作与发展的向心力与凝聚力，为企业的运营与发展提供动力；第二，强化企业改革、发展的生命活性。能够在较大程度上提升同类型企业之间的彼此联系，进而全面提升并促进企业的整体改革与发展；第三，完善企业内部的核心价值观，能够树立企业内部全体工作人员的共同奋斗目标，进而建设更为核心的价值取向；第四，强化企业发展的核心竞争力。上述三项意义的发展能够全面提升企业的社会地位与经济实力，进而在较大幅度上促进其整体核心竞争力，为企业的发展创建更具优势的发展空间。
二、电力企业新形势下政工干部做好思想政治工作的具体方法
目前，我国整体的经济与建设都在不断的发展，为了能够更进一步提升我国现阶段以及未来发展的综合实力。电力企业应该在全新的发展形式之下，全面提升政工干部的思想政治工作，使其能够在后续的发展中，为自身的发展以及人民的生活创建更大的价值利益与便捷式服务[2]。本文在研究的过程中，主要提出了三种不同形式的优化措施：
（一）逐步提升政工干部的知识水平与党性素养
在企业的发展过程中，政工干部能够通过个人的工作与能力全面提升企业内部工作人员整体的思想水平，对企业的整体的发展与运行具有重要的推进意义。因此，在实际工作的过程中，相关的工作人员需要牢记自身的岗位职责，并在不断发展的进程中时刻具备强化自身知识储备的意识。（1）对待党的发展方针、路线、政策等具备极强的个人理解与掌握能力，并能够深入而系统的学习马克思、列宁、毛泽东、邓小平等同志的思想理论。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆应用发展的眼光审视企业未来的政治与思想发展；（2）牢牢把握中央政府等出台的全新政策，并以此为指示标准，全面落实思想政治的不断完善与发展工作，并积极的履行、完善个人的岗位职责；（3）要有意识的成为企业内部中最为优秀的政工干部之一。在企业进行个人工作的过程中，要尽可能的发挥个人能力，使企业的整体发展受益。不仅如此，在实际工作的过程中，相关的工作人员还需要不断的提升个人的职业技能，也就是说，要不断完善个人的知识体系，在社会、伦理等方面不断完善，进而能够在后续的工作中，更好的为政工工作服务。
政工干部在实际工作的过程中，不仅要具备上述能力，还需要在日常生活中，具备学习知识的坚持性原则，全面提升个人的党性素养，并以此为主要的影响因素，全面提升个人所处环境的思想政治水平。进而，在较大程度上提升政工干部形式，为企业发展贡献更为鲜明的力量。
（二）在解放自身发展思想的同时全面提升学习的培训力量
目前，就电力企业的实际发展而言，政工干部在电力企业中所具备的最为主要的任务便是权利宣扬党在发展过程中，所设立的方针、路线以及相关政策，进而，为企业的整体发展提出更为明确的发展方向与路径。故而，在实际发展企业内部的思想政治等相关工作时，政工干部需要不断的解放个人思想，并强化个人学习体系与能力[3]。首先，电力企业的管理者与经营者，需要有意识的对政工干部进行思想教育与培训，使其能够全面提升个人的宣传与专业化能力；其次，相关的政工干部也应该具备与之相对应的学习意识，在企业的培训管理中，不断的提升个人的能力，并建立全新且健全的三观，并在自身正确的政治思想的引导下，向电力企业的整体员工进行思想宣传与教育，使企业内部员工的思想意识逐步前卫化，能够在党的指导下为国家的发展添砖加瓦。
（三）提升以人为本的发展理念并强化员工间的沟通与交流
无论是在企业的发展阶段还是人与人之间的沟通阶段，上层领导都要意识到以人为本的发展理念的重要作用。该理念在实际运行的过程中，能够有效提升彼此间的沟通效果，是沟通双方能够更加全面的了解对方的意图与想法。因此，政工干部在实际与员工进行交流时，要以双方平等的态度进行沟通，使员工能够感受到干部的尊重与信任，不仅如此，在沟通工作进行是，政工干部要注重对沟通速度的把控，不能急躁，而是需要缓慢进行该项工作。此外，政工干部也需要明确意识到与基层员工进行工作的意义与作用，并将该种意识与想法落实到员工中，使其也能够意识到该项工作的作用与意义。并在后续的发展中不断完善个人的工作能力，成为企业内部员工间的榜样，间接的提升员工整体的思想水平。
结论：综上所述，我国现阶段电力企业在实际发展的过程中，需要其内部的政工干部对员工进行系统而深入的思想政治工作指导，只有如此，电力企业的整体发展才会不断的完善与进步。本文在研究的过程中针对政工干部如何做好思想政治工作提出了以下逐步提升政工干部的知识水平与党性素养、在解放自身发展思想的同时全面提升学习的培训力量以及提升以人为本的发展理念并强化员工间的沟通与交流等三种优化策略，对电力企业具有重要的推进作用，能够全面强化国家经济、政治等方面的发展。
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[3]郭靖，许昆明.关于精细化预算管理在财务管理中的应用分析——以电力公司为例[J].中国商论，2017，26（36）：114-115.
作者简介：
朱宗剑（1976、12-），男，本科，国网凉山供电公司，现为凉山供电公司五级职员。
论文作者:朱宗剑
论文发表刊物:《河南电力》2018年14期
论文发表时间:2019/1/2
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