摘要：新形势下企业思想政治工作面临着很多挑战，传统的企业思想政治工作方法与新形势下的企业思想政治工作主客观需求已经不能相符，因而我们必须优化新形势下企业思想政治工作方法，以提升企业思想政治工作的效果。本文主要分析新形势下企业思想政治工作所面临的新挑战、新难题、新困境，并分析如何有效地改革企业思想政治工作机制，以全新的方法应对新形势下企业思想政治工作的发展需求。
关键词：企业职工；思想政治；挑战；对策
引言：职工思想政治工作是我们党的优良传统，尽管当前我国企业普遍重视企业文化建设，但职工思想政治工作与企业文化建设之间有很密切的联系。而且通过继承和发展，职工思想政治工作的作用越来越大，在新的历史条件下，只有不断创新职工思想政治工作模式、探索职工思想政治工作新路径，才能使职工思想政治工作取得更大的效果。
一、企业加强职工思想政治工作的重要意义
在当前我国经济发展步入新常态的大背景下，特别是在我国“人才强国”战略深入实施的历史条件下，人才建设已经成为企业必须高度重视的重大问题，而职工思想政治工作在促进企业人才建设方面具有综合作用，因而加强职工思想政治工作十分重要。加强企业职工思想政治工作，可以充分发挥职工思想政治工作的导向作用，着力解决企业职工的思想问题，使企业职工将更多的精力投入到企业改革、创新与发展中来，特别是通过自身主观能动性的发挥，使企业的发展更具有创新性，因而有利于企业更好实施“人才强企”战略；加强企业职工思想政治工作，对企业战略目标的实现具有重要支撑作用，这主要是由于人是生产力中最活跃的因素，只有解决“人”的思想问题，才能使企业的整体发展战略稳步推进。如果企业职工的思想不稳定、政治不牢固，必然会导致职工无法为企业发展献策出力，甚至会导致企业人力资源管理出现重大问题；加强企业职工思想政治工作，是企业党建工作创新发展的需要，特别是在当前我国高度重视党建工作的形势下，加强企业职工思想政治工作，能够使广大职工的凝聚力更强，特别是能够团结在党的周围，为实现党的奋斗目标凝聚人力、凝聚力量、凝聚智慧。
二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战
当前，我国改革开放已经进入了攻坚阶段，传统的计划经济模式已经基本转向了市场经济模式，但是离全面的、完善的市场机制还存在一定的距离，因此市场经济改革的脚步远未停止。与此同时，国内外经济的接轨也必然导致大量外资企业涌入中国，使我国企业面临生存危机，这就需要国内企业未雨绸缪，练好内功，方能在激烈的市场竞争者获得一席之地。新形势下企业政工工作所面临的挑战、难题和困境主要有如下方面。
（一）新挑战
新形势下企业政工工作面临的挑战主要表现为随着社会信息流动的自由化，人们思想波动剧烈，员工跳槽频繁，企业如何通过思想政治工作留住人才已经是当前企业所面临的最大难题。企业思想政治工作的性质和目的决定了政工工作在本质上是“攻心之术”，需要触动员工的内心世界，从而激发员工的创造性以及爱岗敬业的奉献精神，为企业价值的最大化而努力。
（二）新难题
新形势下企业政工工作面临的新难题主要表现为企业思想政治工作存在很多有待破解的问题，主要表现为传统政工工作所固有的、保守的做法无法满足企业政工工作的主客观需要，因循守旧的做法难以在政工工作中提升效益，甚至浪费了很多资源。因此，传统政工工作方法的扬弃是新形势下企业政工工作的重点与难点。
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（三）新困境
新形势下企业思想政治工作面临的新的困境是企业思想政治工作方法必须与新的客观环境、主观需求之间进行一定的磨合，必须在不断的探索、尝试中，才能在特定的企业中发现恰当的政工工作方法。这样才能因地制宜地通过思想政治工作激发员工创造力与创新力[1]。
三、对新形势下企业思想政治工作的几点对策
（一）创新职工思想政治工作理念
理念是行动的先导。对于企业党建工作来说，要想取得更好的成效，必须在创新工作理念方面下功夫。这就需要企业在开展职工思想政治工作的过程中，一定要运用科学的理念，将职工思想政治工作与推动企业党建工作、提升职工素质、凝聚创新智慧、解决职工难题等方方面面结合起来，切实发挥激励人、凝聚人、引导人、教育人的积极作用。比如我们在开展职工思想政治工作的过程中，积极探索科学的发展模式，牢固树立“以人为本”的职工思想政治工作理念，充分发挥职工思想政治工作在化解矛盾、破解难题、凝聚力量、教育引导、政策宣传等诸多方面的作用，将职工思想政治工作纳入到企业改革、企业管理、企业文化建设、人力资源管理等体系当中，起到了很好的作用。再比如我们在开展职工思想政治工作的过程中，积极探索科学的发展模式，将职工思想政治工作作为党建工作的重要组成部分，加大投入力度，提升职工思想政治工作的整体效能。
（二）创新职工思想政治工作方法
在开展职工思想工作过程中，科学的方法能够事半功倍，反之则会事倍功半。这就需要企业一定要重视职工思想政治工作的方法创新，使职工思想政治工作更具有针对性、系统性和全面性。要高度重视企业职工思想政治状况的调查和分析，找出当前企业职工思想政治方面的突出问题，有针对性地开展工作，确保职工思想政治工作能够更好地教育人和引导人。要高度重视职工思想政治工作的拓展性，特别是要把加强基层职工思想政治工作作为重中之重，将“横向到边、纵向到底”作为开展基层职工思想政治工作的重要目标和原则，比如可以建立企业基层职工思想政治工作“联络员”制度，由企业党委进行统一部署和协调，进而使企业基层职工思想政治工作得到加强。创新职工思想政治工作方法，还要高度重视“互联网+思想政治”的创新，善于运用“互联网+”思维开展职工思想政治工作[2]。
（三）打造职工思想政治工作队伍
开展职工思想政治工作，必须打造一支专业化、素质化、职业化以及数量充足的政工干部队伍。这就需要企业在开展职工思想政治工作的过程中，一定要把政工干部队伍建设作为重中之重，为更好地开展职工思想政治工作奠定坚实的人才基础。企业要对现有政工干部进行教育和培训，着力提升他们的综合素质，特别是要着眼于提升他们的职业素质，加强对他们的职业道德教育，使他们能够全身心地投入到工作中去。要着眼于解决政工干部职业倦怠问题，畅通政工干部上升通道，激发政工干部的工作热情。要从当前政工干部不足的现实情况出发，加大政工干部的引进和培养力度，既要引进高素质的政工干部，又要善于在企业内部发现和培育政工干部，满足我国职工思想政治工作的需要。
结论
简而言之，在我国经济发展步入新常态的大背景下，加强企业职工思想政治工作具有十分重要的价值，积极探索职工思想政治工作的有效路径，特别是要坚持“问题导向”，针对破解当前我国思想工作存在的一系列突出问题，重点要在创新工作理念、创新工作方法以及打造工作队伍等诸多方面取得突破。可以预见，随着我国对党建工作越来越重视，企业职工思想政治工作将发挥更大的作用，在加强企业党建、提高职工素质、助力企业发展等诸多方面取得新的更大的成效[3]。
参考文献：
[1]张兵.对当前企业职工思想政治工作的认识和思考[J].东方企业文化，2018（15）.
[2]李荣相.新形势下创新企业职工思想政治工作的综合方法研究[J].才智，2017（13）.
[3]张万林.目前如何加强企业职工思想政治工作的探索[J].经营管理者，2016（16）.
论文作者:封花梅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
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