摘要：我国加入世贸组织后，国有企业的发展相应加快了步伐，国有企业进入市场竞争大潮中，企业管理体系和企业的管理体制发生了深刻的变化和调整。改革开放以来，中国经济实现了跨越式发展，与此同时，改革和发展中积累的一些深层次矛盾也日益突出。在此背景下，扎实稳妥地做好企业思想政治工作就不容忽视。
关键词：国有企业；思想政治工作；问题；对策
引言
在经济社会的发展变革下，企业员工的思维方式会发生变化。国有企业在社会转型的发展背景下，出现了很多新问题和新的状况，国有企业党组织要加速融入社会环境，要勇敢面对挑战，发挥模范带头作用，在巩固党组织的核心地位后，要科学、有效地针对组织开展思想政治工作，推动国有企业的发展，提升企业员工的凝聚力，创造更显著的社会价值。
1国有企业党组织思想政治工作问题
国有企业党组织思想政治工作问题主要有；有的国有企业党组织在开展思想政治工作的过程中，根本没有正确认识到该项工作的工作价值，所以出现了一些问题。我国国有企业在深化改革发展过程中，国有企业员工的思维还有他们自己的认识都受到了影响，在价值观、人生观方面上受到了很多新思维的冲击，国有企业的员工们需要不断增长自己的精神文化需要，和国有企业党组织进行思想政治教育活动时更侧重于经济观念的发展，反差就会很大。国有企业的员工们会错误地认为思想政治工作只是属于后勤工作内容，是非经营部门，企业的重视程度就会低，国有企业在经济不景气的大环境下，开展的教育活动不能得到企业积极响应。当国有企业党组织不能有效地扭转企业员工的错误认识时，就会增加负面情绪，影响思想政治工作开展成效。国有企业党组织在思想政治工作的开展过程中，会有工作内容定位不清晰的问题。市场经济的发展环境下，国有企业逐渐加入市场竞争中，很多企业员工会关注企业的经济效益，给企业造成负面的影响。党组织不依照社会形势和员工的新思维来开展工作，通过运用过去的教育模式进行思想政治教育，让思想政治教育内容缺乏针对性和实效性。党组织成员对于国有企业发展形成一种大格局的认识，对于企业发展大局没有科学的认识，企业内部做不好配合。这样在工作开展方式上就会出现一些问题，很难实现工作环节的连续性。党组织开展思想政治工作不能仅为了单纯完成任务，要充分发挥其全面服务效应，让党组织的思想政治工作效果显著。
2国有企业党组织思想政治工作难题应对策略
2.1加强安全生产管理
国有企业党组织思想政治工作难题应对策略之一是：加强安全生产管理。国有企业党组织的核心功能不是单单思想政治工作内容，要重点凸显它的政治属性，让思想政治工作能够和国有企业的生产经营管理融合在一起，从国有企业的发展现状出发，来思考该企业的思想政治工作的发展。国有企业的作业环境比较恶劣，而且是高危企业，加强安全生产非常重要，党组织要把工作重点放在安全生产管理上，将理论知识付诸实践，才会有可见的工作效果。国有企业的一线员工工作环境比较艰苦，企业发展艰难，需要稳定企业员工的人心。党组织要有服务意识，到一线了解情况，为一线员工提供贴心服务，帮助一线员工解决问题，要传递人文关怀，这样国有企业的人心就能聚拢在一起，让党组织开展的思想政治工作发挥有效的作用。
2.2丰富思想政治工作内容
国有企业党组织思想政治工作难题应对策略之而是丰富思想政治工作内容。改变枯燥无味的学习宣扬方式，以群众喜闻乐见的方式进行思想动态的把握，让每一位职工都能受益于企业组织的活动，是开展思想政治宣教的立足点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实际的工作开展中，既要将企业的社会责任与每位职工的工作责任紧密结合，也要将职工的家庭责任和工作责任进行有机的结合，并且，注重企业的文明创建活动，深入挖掘企业精神，不断提炼企业价值理念和社会责任定位，让职工深深体会主人翁的自豪感。
2.3不断优化工作氛围
国有企业党组织思想政治工作难题应对策略之三是不断优化工作氛围。自从党的十八大以来，在党中央及各级党委的领导下，对企业思想政治工作更加重视，并取得了巨大的成绩。在这样良好的大形势下，继续优化工作氛围，是开展好企业思想政治工作的必要前提和基础。因此，在全体职工内部积极宣扬爱岗敬业精神，积极引导每位职工做好自己的事情，尽到应尽的义务，从关心爱护家庭成员、关心爱护身边的同事做起，从日常的每件事情做起，培育组织整体的良好风气。坚持将点线面进行紧密结合的工作思路，把每位职工纳入企业这样的大家庭中，又要注意到每位职工的思想动态，营造企业良好的思想文化氛围。
2.4理论与实践相结合
国有企业党组织思想政治工作难题应对策略之四是理论与实践相结合。我国企业在进行党建工作的过程中，还需要将理论与实践进行有效的结合，其中理论是建立在实践基础之上，有效改进存在的问题，并在此基础上提出创新内容。进行理论与实践结合的方式能够对党建思想政治工作进行有效的深化，为此应当遵循一定的认知规律，也就是实践、认知、再实践、再认知。此外，企业党建思想政治工作将理论与实践结合的过程中，需要用理论指导思想政治工作的具体活动，并在活动中对此进行有效的检验，同时在此过程中，对实践经营活动进行有效的调整，达到理想的效果。
2.5要加大创新力度
国有企业党组织思想政治工作难题应对策略之五是要加大创新力度。为了让国有企业走出发展的困境，企业自身要积极探索管理体制，对内部组织结构进行完善。党组织要架起党和人民群众的桥梁，坚持与时俱进，把工作情况结合时代发展特点，创新工作方式，国有企业的党组织要积极引导企业员工，让他们在难题下能够增强克服困难的自信心，共同渡过难关。国有企业在面对市场低迷的情形下，会遇到企业员工工资降低或者其他损害员工利益的问题，党组织工作者要教育、引导企业员工提高自身的认识，要让企业员工认识到企业正处在转型时期，这些困难都比较暂时，企业员工要共同配合。党组织工作者在教育引导企业员工的过程中，工作者可以举一些经典的例子向企业员工进行介绍，提升企业员工的自信心，要让企业员工对国有企业发展的未来充满希望，从国有企业员工的核心利益出发，寻找契机，开展工作时要有针对性。党组织的思想政治教育工作中，国有企业要树立起全局观念，积极开展活动，激发工作人员的积极性，提升他们的思想政治觉悟。我国的改革发展迈入一个新的阶段，国有企业要力求创新，调整工作思路，保证好企业的利益、员工的利益，促进企业发展。
结语
总之，国有企业在新形势下进行党建思想政治工作，有较大的发展机遇，但也存在一些问题，为此企业需抓住目前机遇，提升企业发展的核心竞争力，这也是企业实施党建思想政治工作的重要课题，在实践之前需要对存在的问题进行深入的分析，以此有效提升实践过程中的针对性。此外，企业在完善党建思想政治工作的过程中，需要寻找出发点，走群众路线，以此创新出有效的措施提升党建思想政治工作质量，为企业的发展奠定良好的基础。
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论文作者:彭林华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
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