摘要：改革开放政策为国民经济的发展提供了较好的机遇，国民经济发展速度与日俱增。电力企业是国民经济的重要组成部分，电力企业的发展与我国总体国民经济息息相关。党的十九大的召开对电力企业提出了新的要求，电力企业必须要紧跟时代，不断创新探索，政工干部作为电力企业的主要力量，必须发挥出模范带头作用。电力企业的发展靠的是不断创新，因此电力企业的政工干部要提高自身综合素质，对电力企业的规章制度进行改革创新。
关键词：电力企业；政工干部；素质提高
1政工干部应具备的素质
1.1政治素质
作为一名政工干部，政治是其开展工作的指导者，所以过硬的政治素质，是最基本的素质需求。而作为政工干部其思想觉悟也非常重要，它直接或间接的影响着我国各项基本路线、方针、政策的贯彻与落实。因此，电力企业政工干部也要有极强的责任感，要维护党的方针、国家的政策及团体的稳定及发展。所以要在利益充斥的社会中，坚定自己的思想来抵御外界的诱惑，还要在思想上纠正教育对象，来维护团体发展。
1.2奉献的服务素质
在电力企业工作中，想要求其发展和壮大，奉献的服务素质必不相少，所以奉献的服务素质也是政工干部应该具备的优良素质。很多时候一些政工干部总是以为自己高人一筹，且目中无人，在工作时以领导自居，以上位者的姿态与对方交流。这样不仅达不到教育效果，反倒拉开了党和人民群众间的距离。实际上要顺利的开展电力企业政工工作，更加需要的是政工干部真正的融入到群众中去，与其亲密接触与了解，懂得对方的难处，方可真正的为其排忧解难，这样才能真正的体现出为人民服务的宗旨。而对于政工干部开展工作的根本就是服务。说到底政工工作就是为了人民群众在精神上和生活上进行服务的工作；帮助人民群众解决难题、排除烦恼、提升精神境界的服务。因此，政工干部都要具备高质量的服务素质，才可以完成其政工工作，政工干部也要积极的融入到群众中间，让广大的群众感受到党和组织给予的温暖和力量。以此来增强人民群众对生活和工作的自信，以积极的态度面对人生，也为电力企业的发展提供牢固的群众基础。
2当前政工干部存在的素质问题
2.1旧制度难以适应新形势
电力企业对于政工干部素质的培养缺乏制度的管理和约束。一部分政工干部缺乏责任意识和创新意识，导致其在工作的过程中难以满足工作的高标准要求，加上电力企业对制度规定没有贯彻落实，政工干部的错误行为没有太大的约束力。另外社会经济快速发展，政治思想也需要根据国家的政策做到随时更新，但是由于一些政工干部素质较低，无法自行学习，导致政工干部对于新形势难以把握，而电力企业并没有关注政工干部的思想政治教育，让制度流于形式。政工干部学历普遍偏低，无法把握新形势下的新问题，因此缺少实质性的解决问题的方法，所以工作效率低下，从而影响企业的效益和竞争力。
2.2政工干部学习倦怠，素质停步不前
政工干部是电力企业的中、低层员工，素质普遍偏低，所以在企业中的自主学习是非常重要的。但是在实际的生活中，电力企业的政工干部在企业组织学习的过程中并没有表现出令人欣慰的行为，一些政工干部在开会和学习时，总是借口推脱，一些政工干部即使来了也没有用心看看文件，听专业人士的分析，只是做出学习的样子打发时间，开会结束就意味着学习结束了，没有对自身存在的问题做出反省，对企业存在的问题做出思考。另外电力企业是我国的传统国有垄断企业，于是就会存在一些观念落后，思想僵化的干部，这些干部没有创新意识，固守旧规，按照经验办事，没有结合实际情况就做出判断，这是不科学、不合理的。还有一些政工干部认为应酬和交际比专业知识更重要，这些政工干部不会认真学习专业知识，也不会扩展其他领域的知识，对于上级安排的学习任务敷衍了事，这会使这些政工干部丧失处理复杂的专业知识问题的能力，面对日新月异、竞争力逐渐加强的市场时，就会显得有心无力。
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2.3对自己的本职工作不够认真
发展是硬道理，政治工作服务于经济建设是一个基本原则。但在电力企业中，对政治工作存在认识上的偏差，在某些人眼中政治工作只是一种对外宣传展示，没有真正的职权，上级领导也不重视，在以生产效益为中心的背景下，政治工作已成为一个可有可无的附加部门。由此也让一些政治工作者对所从事的工作价值产生误解。受这一观念的影响，他们在政治工作中有时也无能为力，担心组织政治活动会影响到企业的正常生产，使得政治工作变成了一项被动服务工作，甚至个别企业的领导人认为这是一种“负担”，导致许多人不愿从事企业的政治工作，更不愿意担任组织领导职务，特别是在一些电力企业中，作为从事政治工作的年轻人员不愿参加政工干部队伍。显然无论是政治工作者还是企业高管，在思想意识上对政治工作认识的缺位，成为影响电力企业政治工作正常开展的最大障碍，也导致了政工队伍一定程度上缺乏新鲜血液的原因。
3提升电力企业政工干部素质的方法
3.1提高电力企业政工人员的业务水平
在电力企业政工工作中，具有良好的业务水平，是政工工作中的重中之重。在电力企业和谐发展中，作为政工人员，首先应全面了解自身工作的具体任务，只有了解政工工作的具体任务，才能全身心投入工作；其次，政工人员应具有较高的专业技能与综合素养，以此在政工工作中充分发挥自身能力。对于电力企业而言，应着重培养政工人员业务能力，如：提高政工人员沟通能力、写作能力、执行能力等，培养一批具有较强专业技能、较高职业素养的政工团队，最大化发挥政工工作效能，推动电力企业向前发展。另外，电力企业应遵循“一切由实际出发，理论结合实际，实事求是，在实践中检验真理”的政治原则，并将其应用到政工工作中，提高企业全体员工综合素养。
3.2提高政工人员科学文化素质
时代在飞速发展，在电力企业政工工作中，各种新问题、新知识不断出现，对此，作为企业党员干部中的一员，想要发挥政工工作的效用，政工人员必须不断学习文化知识，充实自己，以便更快、更好的解决政工工作中的新问题、新挑战。然而实际上，因利益问题，从事政工工作的人员极少，政工人员出现老龄化现象，多数政工人员因年龄、认知问题，对新事物接受慢、甚至抵制，影响了政工工作的高效开展。对此应以高薪吸引优秀青年政工人员作为储备人才，并制定相应的激励机制，提高政工人员自学能力。另外，信息化时代，政工人员需要借助网络手段开展工作，全方位进行政工工作，提高企业工作人员文化素养与职业道德，培养政工人员的计算机操作技能，以此提高思想政治教育的效率，提高企业员工整体素质。
3.3政工干部要起模范带头作用，积极主动地工作
目前电力企业要想把潜力在激烈的竞争中完全展示出来，政工干部起到决定性的作用。政工干部首先要带领员工去认识市场的竞争压力，并且自己要亲自进行市场分析与研究，先将工作进行细化，然后将其统一的分给各个部门的员工去完成，这样就做到领导与职工齐心合力，不仅是将凝聚力做了一个提升，还将工作的质量较好地完成，这样政工干部不仅是起到模范带头的作用，而且员工的积极性也有了大幅度的提升，对工作的热情也是更进了一步。把电力企业的管理理念和政治工作结合在一起，就产生了利于开展工作的好局面。
4结语
政工干部是落实党建工作的重要力量，他们自身的素质能力影响着党建工作质量和效率，因此，电力企业务必要提高政工干部的素质与能力。首先，要提高政工干部的思想道德素养，保证他们具有正确的指导思想和理论指导，其次，要不断加强对施工干部的党政思想学习，这样才能更好地开展政治工作，为电力企业的发展作出正确的指导。
参考文献
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[4]李红珍.论电力企业政工干部如何做好群众工作[J].居业,2017(10).
论文作者:刘连翔
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
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