山西省晋城煤业集团党委办公室 刘小周
摘 要：本文通过对企业面临形势任务的缜密分析，结合矿井实际，提出了提高企业党建和思想政治工作感召力和渗透力的具体方法和途径，从而为企业营造和谐稳定新局面提供了坚强的思想保障。
关键词：新常态 从严管党治党 作风建设
2015年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面推进从严治党的关键之年，也是煤炭企业多种矛盾和问题叠加、困难和压力超乎寻常的紧要之年。新的一年，要完成党建和思想政治工作的各项艰巨任务，促进企业在安全、效率、效益上有重大突破，就必须在学习新常态、理解新常态、适应新常态上进行一场思想、观念、作风上的革命。因此，笔者就企业在新形势下如何开展和加强党建和思想政治工作的方法与途径谈谈个人见解。
一、学习新常态，必须聚焦变化
要聚焦从严管党治党。党的十八大以来，新一届党中央把党要管党、从严治党放在了更加突出的位置。习近平总书记明确指出，各级各部门党委（党组）要把抓好党建作为最大的政绩，把从严治党责任承担好、落实好，坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”；对各级各部门党组织负责人的考核，特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部也要加大这方面的权重。作为国有企业的基层党组织和党员领导干部，必须强化抓党建的“主责”和“主业”意识，切实从巩固党的执政基础、维护党的执政地位的全局，从我省净化政治生态、促进富民强省的高度，从履行党员义务、践行服务宗旨的使命，深刻认识从严治党的神圣责任，使加强党的建设成为一种追求、一种渴望、一种自觉。
要聚焦作风建设。党的十八大以来，中央抓作风建设措施之严，力度之大，历史空前。仅2014年就查处违反中央八项规定精神问题53085起，处理人数达71748人。十八届中纪委五次全会提出，在改进作风问题上，必须久久为功，保持常抓的韧劲、长抓的耐心，要把违反中央八项规定精神的行为列入纪律审查重点，对顶风违纪者，不仅要处理本人，还要追究相关领导的管理责任，解决“四风”问题树倒根在、死灰复燃的问题。新一届省委领导班子借助于学习讨论落实活动，鲜明地提出了要始终保持狠刹“四风”的高压态势，对顶风违纪问题，不管涉及什么人，都将露头就打，决不姑息。今年1月5日和3月12日，集团公司先后两次对14起上班浏览网页、炒股、脱岗等违反中央八项规定精神的责任人进行了实名通报处理，体现了集团公司进行作风革命的坚决态度。广大党员干部必须清醒看到党中央反“四风”的强劲势头，坚持做到讲纪律，守规矩，严以律己，防微杜渐。
二、理解新常态，必须正视问题
要正视作风建设抓而不实问题。通过扎实认真的群众路线教育实践活动，反“四风”问题逐步成了我矿大多数人的自觉和习惯。扎实过硬的干部作风，为我矿安全生产经营绩效逆势攀升提供了重要保障。但是也不可否认存在着“树倒根存”的现象：有的对中央“八项规定”、矿“17个严禁”认识不深，缺乏“勿以恶小而为之”的防微杜渐意识；有的在岗不在状态，消极怠工，得过且过；有的吃苦精神滑坡，享乐思想抬头，工作走捷径，标准打折扣；有的官僚思想仍然存在，高高在上，工作任性，唯我独尊，工作方法欠佳，有的甚至引发了上访、信访举报问题。如果不重视这些问题的解决，就会有我们的干部被通报、被问责。
要正视安全管理怕“严”的问题。多年来，我矿遵循“安全第一、生命至上”原则，持续引深安全堡垒工程建设，推动“三化十法”安全文化落地生根，在落实安全生产“一岗双责”上探索出了一种模式，推动安全生产不断迈向更长周期。但随着安全周期的延长，不少人渐渐淡忘了“9.1”事故的惨痛教训，少数管理人员在“严”的问题上出现了动摇现象，事故多时严一阵，问题少时松一松；安全宣传教育、安全文化建设的落实，缺乏自我加压的责任、不触即发的激情、螺旋上升的追求。
三、适应新常态，必须明确任务
维护矿井和谐稳定大局。面对安全、经营、治安、反腐的复杂形势，广大干部职工要把“平安成矿”建设作为使命所在、职责所在、利益所在、幸福所在，继续巩固和扩大以“政治安全、生产安全、矿区安定、身心安康”为核心的创建成果。
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要把“一坚持、两兼顾”作为抓好和谐稳定工作的总基调。“一坚持”就是要坚持关注和改善民生不断线；“两兼顾”就是要兼顾事先超前预控，事后考核问责。所谓“关注民生”，就是要坚持以人为本的理念，千方百计抓好安全生产，保证员工的生命安全和健康；就是要履职尽责，以卓越的经营绩效保证员工收入迟降、少降；就是要不断加强管理优化和技术创新，最大限度地降低员工，尤其是井下一线员工的劳动强度；越是企业经营困难，就越要落实好我矿“861困难帮扶”、“金秋助学”、“社区爱心服务”等长效机制，加大对特困家庭、员工的帮扶力度，把矿党政的关爱落实到具体的措施和行动中。
所谓“超前预控”，就是要持续加强对“信访十必须”规定的宣传贯彻落实，强化各级领导干部落实信访责任的主动精神。要加强对网络热点问题的应对和引导，强化“主导”、“主动”、“先入为主”的意识，坚持用社会主义核心价值观和企业经营理念的“主旋律”抢占思想的“制高点”，催生真善美的“正能量”；要按照道路交叉口无死角、主要道路关键点无盲区、人员密集区域无遗漏、要害部位和复杂场所全覆盖的要求，抓好视频监控建设，提高视频图像信息综合应用能力。特别要做好重大决策的风险预测和评估工作，特别关注企业“三项制度”、减人提效等改革措施给不同类别的员工带来的思想震荡，形成并实施可行的宣传引导、矛盾化解方案，保证在任何情况、任何条件下的矿井和谐稳定。
所谓“考核问责”，就是要坚持依法治矿、从严管理的原则，传递集团公司“强化综治维稳工作20条”重罚严处措施压力，加大对管理人员“六项问责”和对普通员工“六项否决”的执行力度；要根据分配政策的变化，进一步修订完善凝聚和谐工程考核办法，划小考核单元，保持与干部挂钩考核的原则不变，增强考核的针对性和科学性；社区要创新思路，探索在新的工资分配体制下对退管人员和家属的引导、激励、约束方法，做到效果不减，人心不乱；各单位要动真碰硬，落实好二次分配考核，形成维护和谐稳定人人有责、人人尽责、人人负责的浓厚氛围。通过严格、严厉的考核，促进治安、交通、消防、信访、民爆、610工作责任的落实。
加强形势任务教育。越是形势严峻，越要加强教育、统一思想、凝聚共识。要扎实开展集团公司大力倡导的“三讲三增强三提升”形势任务教育活动，努力把全矿员工家属的思想和行动凝聚到与企业同舟共济、攻坚克难中来。
要发挥领导干部的表率优势。矿领导班子成员、各单位党政负责人，在矿井面临前所未有的特殊形势下，要率先垂范，当好“形势宣传员”，要通过安委会、政工例会、周一视频会、党委中心组学习、矿务会等载体，及时捕捉、深刻领会当前形势，利用一切机会带头宣讲形势任务，努力把变化讲透、困难讲清、办法讲准。要发挥党员的先锋模范优势。以党员脱产培训为契机，扎实抓好形势任务教育，把市场形势、经营形势、三项改革作为重点进行解读，让全体党员干部首先有清醒的认识，做到认识上先一步，行动上快一拍，以党员的带头作用，取得以点带面，逐步延伸的效果。要发挥政工骨干的理论宣讲优势。政工骨干、团青志愿者要在深入学习研究、认真备课的基础上，深入基层区队开展面对面的宣讲，努力使大家既有忧患又不失信心。要发挥宣传媒体的舆论导向优势。在充分发挥传统媒体优势的基础上，要按照集团公司要求举办好每两个月一次的形势报告会，及时全面了解市场形势变化和企业改革动态；要发挥微信平台关注度高、受众面广、传播速度快等特点，及时将集团公司和矿重要文件会议精神转化为通俗易懂、容易接受的内容，在全矿员工中进行广泛宣传，增强学习兴趣和效果。要发挥基层支部的“前沿”优势。各基层支部要围绕当前形势，结合单位实际，围绕“企业发展成就我、我与企业共兴衰”的主题，自上而下，层层组织开展讨论活动，做到人人参与、人人发言、人人承诺，并转化为实实在在的行动。要发挥政研会的解题破题优势。党群部门、各支部要以政研会为载体，把当前存在的与企业形势不相符的突出问题进行选题立项，深入调研、集思广益，努力寻找破解之策，为我矿渡过难关献计献策。
综上所述，在加强和改进企业党建和思想政治工作中，有许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了形势下思想政治工作的一些规律性的东西。但同时，也要看到，还时刻要根据形势的变化，改变我们的方式方法，不断提高党建和思想政治工作的感召力和渗透力，从而促进企业长久发展的和谐稳定新局面，这才是应对新形势下党建和思想政治工作的根本方法与途径
参考文献：
1.《习近平谈治国理政》 习近平著 外文出版社
2014年10月第1版
2.《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》
中共中央纪律检查委员会、中共中央文献研究室编
中央文献出版社、中国方正出版社 2015年1月
作者简介：刘小周，1974年3月出生，男，汉族，毕业于辽宁工程技术大学，政工师职称，晋城煤业集团党委办公室工作。
论文作者:刘小周
论文发表刊物:《文化研究》2017年6月
论文发表时间:2017/9/20
标签：形势论文; 党建论文; 常态论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 《文化研究》2017年6月论文;