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摘要：随着国家对纪检监察工作的重视程度不断提升，电力企业做好纪检监察工作的重要性也不言而喻。本文从电力企业开展检查工作的必要性入手，分析了当前电力企业纪检监察工作存在的主要问题，并提出相应的对策，供电力企业纪检监察部门参考。
关键词：电力企业；纪检监察工作
党的十八大以来，我国的纪检监察工作取得了重要的突破，全民纪检监察意识越来越强。电力企业在整个社会中扮演着十分重要的角色，在这样的新形势下，加强电力企业纪检监察工作迫在眉睫，对于新形势下如何做好电力企业纪检监察工作的研究，不仅能有效监督电力企业的合法行为，而且能推动全社会的纪检监察工作全面发展。
一、电力企业做好纪检监察工作的重要性
当前，电能已经成为全社会不可或缺的重要能源之一，全社会对电能的需求也在不断增加。因此，在整个国民经济建设中，电力企业发挥着十分重要的作用。在新形势下，不但要提升自己各方面的综合能力，还要加强廉政党风建设。电力企业做好纪检监察工作，不仅能有效提升电力企业的经营管理水准，而且能有效提升电力企业的健康发展和长远发展，更好的发挥出电力企业为社会主义现代化建设的服务作用。
二、电力企业纪检监察工作存在的问题
（一）思想认识不够重视
当前，一些电力企业的管理层和领导对于纪检监察工作缺乏思想足够认识，没有正确认识到纪检监察工作对于助推电力企业全面发展的重要性。尽管国家当前已经成立了专门的纪检监察部门，在全社会也形成了纪检监察的良好氛围，但是在电力企业的实践工作中，却没有达到预期想象的效果，不能够对电力企业出现的一些问题，进行良好的制约和监督，无法发挥纪检监察工作的重要性，不能有效控制，电力企业中出现哪些问题。还有的单位领导虽然认识到了纪检监察工作的重要性，也成立了相应的纪检监察机构，但实际上却是名存实亡，又没有发挥出应有的作用，只是成了一个摆设。
（二）制度建设不够完善
新形势下，市场竞争日益激烈，企业也同样如此，都在不断的追逐市场经济利益的最大化，在这个过程中需要一定的约束和监察，也需要纪检监察制度作为保障，才能使纪检监察工作发挥重要作用。当前，电力企业的纪检监察制度不够完善，对纪检监察工作的实施效果，缺乏监督和考核制度，不能够对纪检检察的工作人员行为进行合理约束，给电力企业纪检监察工作带来相应的困扰。
（三）纪检监察工作人员综合素质有待提升
当前，电力企业纪检监察工作人员，因为受到自身修养和文化程度等多方面原因，综合素质有待提升。在具体的纪检监察的工作中，一些纪检监察工作人员存在利身份之便以公谋私的现象，面对出现的电力企业问题时，并没有严格按照规章制度办事，而是为了获得私利就敷衍了事，无法发挥纪检监察工作。还有的纪检监察工作人员，由于工作能力和理论水平不高，对于纪检检察工作的制度和政策了解不全面，当出现实际的具体问题是，不能够做出有效的处理和判断，能有效发挥纪检监察工作的作用，还有一些工作人员对于纪检监察工作缺乏正确认识，不能够有效的开展工作。
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（四）不良竞争带来的影响
能源是社会发展不可或缺的重要因素，而电能又作为社会中最使用最多的能源，之一，受到了越来越多的人关注。电力企业市场的规模也越来越大，行业竞争也日趋激烈，为了抢占更大的电力市场，获得更多的经济利益，市场中就出现了各种恶意竞争现象，不择手段的进行受贿行贿、收取回扣，更有一些投机取巧的现象出现，给电力企业的纪检监察工作带来较多的实际困难，阻碍了纪检监察工作的良性发展。
三、新形势下做好电力企业纪检监察工作的措施
（一）加强思想认识，树立监察观念
新形势下要做好电力企业纪检监察工作，首先就是要获得领导的认可，只有领导层和管理层思想有足够的认识，才能确保纪检监察工作的顺利开展。由于纪检监察工作面对的对象很多都是由主要领导亲自主抓的项目，体现了政策性和综合性，因此，必须要领导层树立监察观念，才能形成企业上下合心，共同做好电力企业纪检监察工作。
（二）强化纪检监察的监督
伴随我国社会经济的持续发展，纪检监察工作，受到了越来越多人的重视，因此，要通过各种监督形式来形成程序化、合理化的权力运行机制。在强化监督工作中，必须要充分的发挥纪检监察和行政监察这两项职能，而监督的重点就是对专门管钱和管人的领导干部，以及处在重要岗位的领导。强化纪检监察的监督工作主要有几个方面的内容：一是成立监督工作责任制。把所有监督内容都明确细化，要严格的根据部门工作职责对责任进行分，建立起权责一致的监督运行休制，才能够对制度进行细化和完善，并且严格进行检查和监督，真正做到权力运行到哪里，就要把监督和约束延伸到哪里，确保监督工作贯穿整个过程。二是要积极发展效能监察。通过效能监察，解决那些对上级安排的工作极度敷衍的，工作不认真、搞虚假政策和做表面文章的这些问题；认真解决那些把干的多干的少是一个样、干与不干是一个样的这些问题；认真解决乱作为、工作推诿扯皮与依法行政的这些问题。三是要对八小时以外的时间进行有效监督。将监督范围从“八个小时”以内拓展到“八个小时”，将“工作圈”延伸到“生活圈”与“社交圈”，进一步优化监督范围和职能，积极开展群众评廉和家庭助廉的活动，形成群众评议、纪检监察部门监督和家庭助廉互相结合的这种监督网络，让群众提升对干部的监督力度。
（三）加强制度创新
电力企业要实行“阳光工程”，深化企业内部公开工作。要保障权力在公开公正和透明的环境下运作，避免出现暗箱操作和幕后交易现象发生，从根本上消除腐败问题出现。同时，电力企业还要干部人事制度进行改革，遏制在用人和选人上的歪风邪气。对干部选拔条例、考察、评价和比较科学的机制进行全面落实，进一步完善民主推荐、测评、公开选拔、竞争上岗和任前公示制度的落实，实施责令辞职制度、领导干部引咎辞职，并且探究与建立干部选拔任用工作责任追究制度。同时，要进一步完善相关制度。建立员工考核制度，例如实行量化考核制度，考核结果和员工的晋级、绩效、评优等相关联，通过制度对员工进行制约，也使纪检监察工作有据可依。建立建全奖励激励机制，对工作努力、贡献突出的员工给予适当的奖励和鼓励，充分调动员工的工作积极性。不断完善纪检监察制度，通过制度明确纪检监察的工作内容、标准、工作程序、职责分工等并有效监督企业的资产管理、税务管理以及财务管理，根据不同部门制定不同的监督内容和监管标准，公平公正的对待每个部门和每个人。严格纪检监察制度，在工作过程中，如有违规违纪现象，严惩不贷。严厉打击电力企业内部存在的腐败行为，减少和避免不正之风的蔓延。把纪检监察和电力企业的常规管理有机结合，提高经济效益和服务质量。
结语
党的十九大胜利召开后，我国社会经济进入一个全新的发展时代，电力企业也要顺应时代发展，扎实做好纪检监察工作，通过对权力的约束，强化企业内部的氛围营造，为电力企业的长远发展，更好的发挥服务全社会的效能提供良好的保驾护航作用。
参考文献
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[4]王艳玲.电力企业纪检监察部门工作模式创新思考[J].中外企业家，2016（，30）：75-78.
论文作者:雷蕾
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/13
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