基于企业文化视角的企业思想政治工作，本文主要内容关键词为：企业文化论文,视角论文,思想政治工作论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
为了能够适应经济形势新的挑战，企业越来越关注自身的文化建设。因为企业只有在价值观念、道德习俗和行事思维等的统一规范下，思想政治工作才能够更为得心应手，从而根据时代之要求，推动企业的发展和社会的进步。在健全企业文化建设的基础上，强化完善思想政治工作，这是时代赋予现代企业的一项重要职责。企业文化是企业的灵魂，思想政治工作则是企业管理最为重要的内容。但企业文化不能等同或者取代思想政治工作。为了更好地落实企业思想政治工作，必须强化企业的文化建设，企业文化与企业思想政治工作相辅相成、无法分割。本文论述了企业文化和思想政治工作之间的关系，论述了思想政治工作的作用，并提出了企业文化和思想政治工作相互作用、相互促进的对策。
一、企业思想政治工作和企业文化之间的关系
（一）企业文化建设和企业思想政治工作作用对象的同一性
企业文化建设和企业思想政治工作的作用对象均为企业员工，所做的工作均是针对企业员工软资源的开发，均以激励本企业的全体员工为主要出发点，通过协调企业之中复杂的人际关系，高度重视企业员工的集体主义意识以及提升企业员工的综合素质。企业文化应当从探究员工共同的价值观着手，积极倡导企业的良好风气，从而塑造出富有自身特色的人性化管理模式。企业思想政治工作侧重于开展党员队伍建设以及员工思想教育，侧重于教育的方式方法。从根本上来说，是依据企业员工群体的思想认识与观点，从而培养符合当前中国特色社会主义核心价值的合格员工。
（二）企业文化建设和企业思想政治工作战略目标的一致性
企业文化建设与思想政治工作均属意识形态的范畴，均要服务于经济基础。不管是企业的文化建设，还是企业的思政工作，均应坚持党的领导，坚持中国特色社会主义的方向。建设更加富有特色的企业文化，和企业思政工作的方向是彼此一致的，并且党的领导还能确保企业文化建设所坚持的，正确方向，进而提供良好的思想动力。同时，企业文化建设的重要目的是通过培养员工的人文意识以实现思想的引导，从而激发出人们所具有的工作激情，提升经济效益，实现提升企业经济效益之成效。企业文化建设与思政工作之核心是服务于企业的战略目标。
（三）企业文化建设和企业思想政治工作形式的相通性
现代企业思政工作的目的是运用强化马列主义理论教育以及社会主义、爱国主义等方面的思想教育，发挥出共产党员所应当具有的先锋和模范作用，进而调动起企业员工的主动性。我国企业文化必然会接受社会主义的道德规范以及行为准则之指导，展示出中国特色社会主义文化建设之要求，两者的具体形式是相通的。企业文化建设的形式方法，对于企业思政工作同样也适合。比如，可以举行一些丰富多彩的文化体育活动，创设出更好的人际交流环境。越是在具体的形式上两者之间的联系越是密切。
二、企业文化在思想政治工作中的作用
其一，企业文化是思想政治工作与生产经营活动相互结合之纽带。政治是由经济所决定的，所以企业思政工作一定要围绕着生产经营活动开展，并为其服务。企业文化具备了这一连接性的功能，能够把思政工作贯穿于具体工作之中。企业文化建设的内涵十分深刻，涉及到了政治、经济以及道德伦理，通过企业精神、目标、行为准则等，建立起更为统一的价值观以及行为规范，进而有效地提升本企业的竞争实力。因为员工高度认同企业文化，所以，往往会在日常工作之中自觉践行，从而促进企业内部管理者和思想政治工作者之间的互助与合作，最终形成推动企业发展的动力。其二，企业文化能够提升企业思政工作的吸引力以及感染力。把思政工作结合到企业文化建设进程之中，能够提高其所具有的渗透性，让人们在耳濡目染中被感化。其三，企业文化设施能够为思政工作提供良好的物质基础。企业的工作环境、学习情境、活动场所与员工密切相关，是满足员工精神需求的重要条件。增加投资、改进环境，创设出良好的条件，这是企业文化建设当中十分重要的组成部分，而企业的文化设施也是实施思政工作的重要物质载体，能够为顺利地开展与实施思想政治工作提供良好的条件。
三、企业文化建设与思想政治工作相互促进的对策
（一）积极引导企业员工参与到思想政治工作之中
要促进企业文化建设和思政工作的相互作用，首先就必须做到以人为本，引导企业员工积极参与到思政工作当中。员工作为企业发展的主体，也是实施企业文化建设之核心。企业文化和思想政治工作的相互作用，应当落实以人为本的原则，以员工为本开展工作创新。企业文化和思想政治工作的目标与职责是教育、培养与塑造人。因此，要关注员工的成长，为其创设出更多的发展机会。让员工的总体素质能够得到提升，这是企业开展文化建设和思政工作的目的。为了提升企业员工的工作热情，要求在实施企业文化建设与思政工作之中能够想员工之所想，让员工们积极主动地参与到企业思政工作之中。通过广泛宣传，让员工们能够对思政工作的内容与方式具有更为充分的理解，以创建企业文化为基础，才能真正地提升企业思政工作的有效性。
（二）强化企业文化和思想政治工作相结合的制度性保障
企业文化建设和思政工作的相互结合，还需要强化有关的制度保障。企业思政工作的实施和企业文化建设之间的相互融合需要有宏观的制度加以支撑，需要得到有关部门的监督和指导。国家的法律法规或者权威部门所发布的规章，能够有效促进企业文化和思政工作的相互结合。与此同时，还应当对制度之制定和执行的效果等，运用媒体等各类社会力量加以监督指导，尤其是在现代网络信息技术快速发展的新形势下，企业经营与管理之中的不合理行为一旦为有关媒体所曝光，就会在很短的时间内成为社会关注的焦点。有鉴于此，在企业文化和思想政治工作相互结合的制度化保障中，企业必须要做到外树形象和内强管理，把文化建设和社会监督机制结合起来，应当积极主动地接受各类社团与协会运用各种形式对自身企业文化建设以及思政工作的监督，促进企业文化之中社会公德以及职业道德之创建，实现与思政工作的有效结合。
（三）在企业文化建设中强化思想政治工作的成效
企业思政工作还可在企业的文化建设活动之中凸显其成效。企业文化建设活动应当是多种多样的，比如，社交类活动、庆典类活动以及奖励性活动等。企业思政工作可以把文化建设内涵结合到其中，比如在企业的庆典活动中，和企业思想政治工作的主旋律有效的结合，把企业文化建设之中所开展的户外活动、文体比赛、工作技能竞赛、企业形象策划活动以及各类公益活动等与企业思想政治工作相结合，也能取得理想的成效。把爱国主义精神与热爱企业教育相结合，如将企业文化建设和思想政治培训内容紧密结合，能够通过激发出员工所具有的爱国主义热情，引导员工自发地形成热爱企业的氛围。
（四）打造素质过硬的思想政治工作人才队伍
企业文化视觉下的思想政治工作，关键是建设一支具有较高企业文化素质的思想政治工作者队伍。企业思想政治工作是一个相当长时间的系统化工程，无法在短时间内就能突击完成。这就要求创建一支具有更高素质的专职思想政治工作人才队伍。这支队伍之中的骨干力量不但要能胜任企业文化建设，而且还应当能够承担起本企业的思政工作。对于企业专职人员，还应当实施更为规范化、常态化的培训，其中，应当高度重视对企业领导实施培训，企业负责人的价值观、人生观对于企业的文化建设以及思政工作均有十分重要的影响力。上级部门必须严格要求，强化对企业负责人的价值观进行引导与教育，提高企业负责人的思想水平以及理论素养。
四、结束语
企业文化是企业开展思政工作的积淀基础和重要内容，企业文化决定着企业的经营方向以及可持续发展保障。只要思想政治工作循规得法，致力于解放思想，积极探索企业和广大员工的时代需求，必然能提炼出更多富有时代感，更为有效的工作新思路，基于文化建设视角的企业思想政治工作就一定能够提升到一个新的高度。