摘要：农场政工工作是农场经营发展中非常重要的工作内容。在农场的政工工作中，政工干部是主要的领导者，因此政工干部的个人政治思想水平和工作方式就会对具体的政工工作产生关键影响。只有使政工干部的工作方式和内容更加具有时代特征，符合农场的实际需求，才能使政工工作的落地质量更高。本文简要分析了农场政工干部的政工工作现状，探究了农场政工干部的工作创新模式定位以及农场政工干部的工作实践策略。
关键词：农场；政工干部；工作创新；实践探究
一、农场政工干部的政工工作现状分析
新时期的农场政工工作必须要做做到“知行统一、与时俱进”，政工干部应当具有“较强的工作能力、端正的工作态度、积极的工作目标、先进的工作模式”，这样才能满足当前农场政工工作基本要求，使农场工作政工具有更强的灵活性、实践性和可能性。在目前的农场政工工作中，部分政工干部对传统政工工作模式运用的比较多，对于新的工作模式、工作内容了解和运用仍然普遍存在比较多的薄弱点。政工干部往往与实际的农场经营生产接触较少，多数情况下不会直接参与到日常经营生产中，这样就容易导致政工工作内容与农场职工的实际需求相脱节，无法做到精准干预。而且在现阶段农场政工工作过程中，虽然政工工作开展积极性比较强，但是仍然缺少健全的评价体系，这样就容易造成农场政工工作的质量无法做到精确衡量，这样会导致政工干部无法做到在科学有效的政工工作基础条件下，完成对工作模式的创新与发展。因此需要农场政工干部，积极完成对工作内容和工作模式的创新，积极落实实践探究工作，这样才能提升农场政工干部的工作质量和效果。
二、农场政工干部的工作创新模式定位
1、农场政工工作目的的创新定位
农场是具有农业生产与产品深加工两个方面共同发展的企业，特别是在新时期下，经济市场规模逐渐扩大，农产品商品交易已进入高峰期，为了满足农场经济效益需求，还需要不断拓展市场份额。而农场政工干部的工作在此期间主要以辅助、主力为工作目的。政工干部工作是以企业工作人员思想政治工作为重点，从精神、思想、意识、行为等方面进行指引与教育，提高企业工作人员的积极性与正确的工作态度，促使企业工作人员整体素质提升，能够全身心投入到工作中，共同为企业发展而做出贡献。
2、农场政工工作方式的创新定位
在工作模式创新的要求下，政工干部工作手段已经成为重点研究的对象。农场政工干部对企业发展有着激发企业工作人员积极性、主动性的重要作用，而在方法上讲究的是科学性、合理性原则，利用科学工作手段，完善政工工作知、行统一的工作模式，促进企业文化建设具有规范性。采用传统的政工工作中的有效方法，并加以创新，纠正不足，做到发展更好的方法，弥补最差的方法，充分掌握政工工作的专业知识与方法等内容，并将有效的方法落实到实际工作中，贯彻党的教育方针与理念，实现政工工作拥有科学工作手段的能力，进而更好的完成思想政治工作。
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3、农场政工工作评价模式的创新定位
农场政工工作模式的创新需要在动态的视域下来看待，即随着农场新情况、新问题的不断涌现，工作创新的目的和手段也将发生相应调整。因此需要在结合实际的基础上科学调整工作创新的目的与手段。在此种趋势与背景之下必须构建科学合理的政工工作绩效评价机制。
三、农场政工干部的工作实践探究
1、强化农场政工干部对政工工作的理解
新时期的市场经济环境给农场经营与发展带来了比较大的压力。为了在复杂的环境下确保农场有足够的市场竞争力，需要农场政工工作积极完成转型升级与模式创新。这就要求广大农场政工工作人员需要顺应新时代的发展要求，要认清现阶段和未来一段时期农场建设与发展目标，以及农场政工工作面临的机遇与挑战。要在具体的农场政工工作中不断积累经验，探索出新的实践道路，这样才能使农场政工工作与生产经营活动实现共同发展。同时要清楚的认识到，通过政工工作强化农场职工个人政治思想水平的积极作用，要通过行之有效的政工工作，调动农场职工的工作积极性，提升思想与能力水平，解决职工在日常生活及工作中存在的问题，这样才能真正实现政工工作模式的创新。
2、提升农场政工干部团队的工作能力与水平
新时期的农场政工工作有了比较大的转变，为了提升政工工作水平和效果，应当积极提升农场政工干部团队的工作能力，优化整个政工队伍的组成体系。要积极招募年轻的优秀政工干部，加入到农场政工队伍中，这样才能确保农场政工队伍保持时刻具有新鲜血液。要定期开展业务培训，不仅要对基本政工内容进行培训，还要对生产经营知识、心理学管理等知识和技术进行培训，这样才可以保证农场政工干部队伍的工作能力与水平。要定期让政工干部深入到基层，这样不仅可以使政工干部更懂得农场生产经营与政工工作之间存在的关系，同时也能准确的了解到基层职工的政治思想教育的情况，从而使农场政工工作更加具有科学性、规范性和针对性，从而确保农场经济稳步发展。
3、创新农场政工干部团队的工作模式与内容
新时期的农场政工干部要起到领航者的作用，充分发挥出“引导员”的能力，这就需要转变传统的工作模式，要能够走出办公室，扎根农场基层，与广大基层生产职工建立比较好的沟通桥梁，这样才能使政工干部的工作更加具有科学性，拉近政工干部与农场职工之间的距离。同时农场政工干部要根据市场环境的改变以及新时期的政治思想等因素，积极创新政工工作内容，要使政工工作内容做到与时俱进，符合当前农场政工工作的实际需求。要找准农场政工工作与生产经营之间存在的关系，在解决基层职工日常工作和生活困难的同时，提升政工工作质量。要精准找到农场政工工作的立足点和着力点，这样才能更加灵活的开展农场政工工作。
结语：新时期的农场政工工作，政工干部要明确工作创新模式定位的着力点，要以工作目的、工作方式以及工作评价模式等方面开展政工工作。同时要转变传统的政工工作实践策略，要强化农场政工干部对政工工作的理解、提升农场政工干部团队的工作能力与水平、创新农场政工干部团队的工作模式与内容，这样才能使农场政工干部队伍的工作质量不断提升，为农场整体经济的发展提供帮助。
参考文献：
[1]刘景文.新时期农场政工干部的工作创新模式定位及实践探究[J].魅力中国,2018(24).
[2]姬跃宁.探究新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].今日财富,2018(20)：188-188.
论文作者:赵广成
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
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