摘要：对于企业发展而言，企业文化建设与思想政治工作的融合具有重要意义。两者的融合，不仅对企业发展有利，更有助于企业管理质量和水平的提升。说到底，企业文化是企业的软实力。而企业的发展更是离不开思想政治工作的开展。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都是企业提升竞争实力的重要要素。两者的有机融合，有利于为企业发展提供活力，促进起源长远发展。
关键词：思想政治；企业文化；两者关系
一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析
1、两者区别
1.1工作的着重方向不同。企业文化主要是为了给企业职工群众创建一个独一无二的关于企业本身的文化系统，让企业职工群众感受到企业文化的特殊性。例如，企业的名字、标识、雕塑、橱窗办公用品的标识、企业员工制服等，都属于企业的文化，且企业的标识、雕塑、统一着装均属于企业面对外界的视觉形象文化。制作属于本企业的企业文化形象，有利于员工形成认同感，让企业和员工更好的相处共存，使员工的行为举止带有适合企业自己的行为规范。企业党建工作的侧重点则是通过正确的舆论引导，使员工的思想和企业的经营路线正确发展，在党的领导下沿着正确的轨迹不断创新，做得更好。
1.2两者的工作方式不尽相同，建设途径也有区别。企业文化建设主要是针对企业职工群众，所强调的是基于群众的基础来开展工作，带有强烈的感性色彩，倡导以人为本。但并不是说党建工作不注重“以人为本”，党建工作在企业中具有强烈的指导特点，强调的是“以理服人”，两者的侧重点不尽相同，这就需要二者找到一个平衡点，在企业文化发展的同时，不忘对党建工作的一个创新，指导企业健康发展。
2、两者联系
企业文化是一个企业的精神支柱和文化自信，是企业各级党组织加强和改进同时期企业内部党建政治工作的重要内容和有效载体。没有企业文化，企业也就失去了活力，党建工作也就失去了存在的意义。企业文化建设和党建政治工作两者的研究对象是一样的，工作开展的目的和目标相似，但二者所属的范畴是不同的，工作方式与内涵也有所区别。即企业文化建设和党建工作都是为了提高企业职工群众的基本素质和文化品位，培养文化自信，进而提升企业的综合水平和市场竞争力。其中，企业文化建设属于企业的经营管理方面，单纯地为了企业提高素质来考虑的；而党建工作则是以企业文化建设为载体，以更加具体、直接的功能来提高企业职工群众的思想道德品质，使之认识到正确的人生价值观，进而为企业做出自己的贡献。当然，企业的党建工作不能简单的等同于企业文化建设而孤立地进行，片面的党建文化会与企业的发展脱节，不仅不能给企业产生积极效益，甚至会阻碍企业的发展。因此，应该自觉的发掘党建工作的创新方式，认识到企业文化建设和党建工作之间的联系，认识到企业文化建设与党建工作之间是相辅相成的、互相合作的，同时，使党建工作找到一条能够渗透进企业经营管理当中去的更加科学有效的途径，帮助企业更好地、长远的走下去。
二、企业思想政治工作与文化建设两者融合的意义
1、两者的融合起到了促进作用。因为企业发展离不开企业文化建设和思想政治工作的开展。企业文化是企业实现发展的重要基石。通过构建凝聚人心的企业文化，有利于企业各层级决策的科学化，也有利于企业发展路线的把握以及企业综合竞争实力的提高。而思想政治工作的开展则对企业管理层提高责任意识、大局意识有重要作用。两者的融合最终可以促进企业发展带动全行业的进步。
2、两者的融合起到了协调作用。由于企业文化自身具有融合人际关系、社会关系的作用，那么通过企业文化建设与思想政治工作的融合，则有利于协调企业员工和企业之间的关系，拉近企业员工与领导之间的距离，和谐员工关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆两者的融合还可以协调企业发展与社会效益的关系，将企业经济效益实现最大化。
3、两者的融合有利于企业职工综合素养的提升。一定意义上来讲，企业文化建设和思想政治工作的融合能提升企业职工的综合素质，为企业培养造就一批业务能力精干的基层队伍提供保障，推动企业发展。
4、两者的融合还起到了凝聚与教育作用。很多优秀企业的丰富实践表明，好的企业文化可以凝聚企业员工力量，规范员工行为，教育员工规范行为举止、不断提高工作素养，不断提升企业的战斗力，凝聚企业全体职工为企业发展出谋划策，共同为企业创造更大价值。
5、两者的融合起到了约束作用。正如上文所言，企业文化涉及的内容较多，具体到日常工作最多的就是规范管理。通过规定哪些行为被鼓励，哪些行为被禁止，约束员工行为，将企业文化建设制度化，这样也能不断增强企业员工的责任心，促进员工自我管理、自我约束、自觉工作。
三、企业思想政治与文化建设协调发展的策略
1、加强党的领导是国有企业政治治理的核心要义。国有企业政治治理是指国有企业在党的领导下，推进以董事会建设为重点的公司治理全过程中，以权力治理为核心所作出的制度安排。其宗旨是把加强党的领导和完善公司治理统一起来，构建国有企业良好的政治文化生态，调动全员积极性，激发企业活力。实施政治治理的核心要义在于，“把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位”。并通过对企业权力结构的再调整和政治文化建设，形成一种权责对等、制衡和效率有机统一的法人治理结构，实现国有企业经济绩效和政治责任的有机统一。
2、坚持党的领导是国有企业的独特优势，也是国有企业政治治理的逻辑起点。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。在国有企业建立党组织并发挥核心作用是建设现代企业制度需要明确的前提条件。国有企业政治治理的着眼点，就是要在国有企业改革发展中达成经济逻辑和政治逻辑的统一、经济责任与政治责任的统一、经济目标与政治目标的统一，从根本上解决党的领导与企业经营管理“两张皮”问题。
3、加强国有企业领导干部政治能力建设，造就党在经济领域的执政骨干队伍。党的领导干部要注重提高政治能力。国有企业领导干部肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，需要既懂经济又懂政治，是治国理政复合型人才的重要来源。政治治理就是要坚持党管干部的原则，处理好党管干部和董事会依法选择经营管理者的关系，形成科学合理、有效制衡的政治资源配置，建立起一个能够让人少犯错误、保证让人正确做事的企业政治文化生态，最终达到“管住权力、解放人力、激发动力”的目标。
结束语
总之，企业的党建工作是企业文化建设的重要组成部分，企业文化是党建工作的载体，二者是不可割舍不可孤立进行的，党建工作必须在企业文化建设的基础上谋求创新发展的科学有效经营方式，才能更好的与企业相辅相成，指导企业更上一层楼、指导企业职工群众积极进取，树立正确的人生价值观。
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论文作者:左建平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
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