（天津市计划生育药具管理中心 ；天津300131）
【摘要】人事管理是一种比较特殊的工作，主要负责人才资源的管理和开发，其在一定程度上对企业也有着很大影响。而卫生人事管理干部的素质好坏直接影响了卫生事业的发展。由于中国的发展原因，中国在培养卫生人事干部方面还有很多的不足，已经被发达国家拉开了差距。所以为了卫生事业的发展，中国现在迫切需要一些高素质的卫生人事管理干部。
【关键词】人事管理；卫生机构；职业素质
[ 中图分类号 ]R2[ 文献标号 ]A[ 文章编号 ]2095-7165（2019）02-0216-01
要想充分利用好卫生部门的人才资源，就需要在人事管理工作上下功夫，只要把人事管理工作做到极致，就能在一定程度上调节好人才与领导之间的关系，从而使卫生工作能够和谐有序的顺利进行，提高卫生工作的效率。所以在中国卫生事业的发展过程中，必须把人事管理工作做好。
1 卫生管理干部的现状
现如今，卫生管理及人力资源管理专业已经成为社会的热点，很多高校都已经开辟了专门的专业学习，但是总是不能很好的在社会中应用实践。目前的卫生单位主要将人事管理人员分为四大类。第一种所占的比重较大，目前很多的人事管理干部都是将之前的医务工作人员直接调整过来的，尽管对医务工作流程掌握比较到位，但是在人事管理上没有很好的工作经验。第二种就是从部队退伍回来的专业干部或者就是之前从事的其它行业的管理人员，虽然他们可能有着很好的管理能力，能够做好一个管理者的本分，但是他们对卫生行业的知识一无所知，很难融洽的投入到工作当中。第三种就是从医学类高校刚毕业的大学生，虽然他们的自身素质和能力很到位，但是由于刚步入社会，缺乏经验和阅历，所以在管理工作上总是会力不从心，难以处理较复杂的问题。第四种，由高校管理专业毕业的对口人才，现如今在卫生人事管理工作中这种类型的寥寥无几，并且能够担任干部的更是少之又少，他们还需要注重自己的专业素质培养，在日常工作中积累自己的管理经验，使自己在管理工作中更加的成熟，为卫生人事管理干部的发展起好带头作用。
2 素质方面的提高
2.1 政治素质
（1）要在理论基础和政策水平上下功夫。现如今医疗卫生单位需要越来越多的高等人才来支撑，所以卫生人事管理干部要意识到卫生单位对于人才资源的需求力度，要把人才作为部门的重要培养对象，以人才为基础来保障卫生部门的发展，严格管理卫生工作的进展，注重对于人才的培养。所以对于人事管理干部的理论及政策能力不容忽视。
（2）要想使卫生管理工作能够顺利的进行，高效的完成各项工作指标，必须要从培养人事管理干部的全局意识做起，能够以大局为出发点来解决问题，同时在自身实际情况的基础上，深刻的思考工作中遇到的问题并能够有效解决。管理干部要有一定的自觉意识，为低下的人做好榜样，和谐的处理工作人员之间的关系，为卫生事业的发展尽好自己的力量。
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2.2综合能力素质
（1）卫生人事管理干部这个岗位有着极高的要求，每个方面的知识技能都要有一定的掌握程度，还要在医疗卫生方面有一定的知识储备，以及在管理行业方面的相关理论和法律都要有深刻的理解，并且能够灵活的运用。这样才能在日常的管理工作中发挥良好的作用，对出现的问题应对自如。
（2）卫生工作能够良好运行的前提是对于人才资源要有很好的把控力度，在人员调配上做到科学合理的地步。在工作中要注重人才的发现，每个岗位中都有人才的存在，要根据科学的理论定一个人才标准，努力为人才开辟发展道路。在调动人才时，要根据其自身的实际情况，把他安排到自身优势的方面，能够充分发挥他的用途。同时，还应该对单位的人实时深入调查，不放过每一个有潜力的人才，争取把人才资源充分利用好。
（3）作为一人事管理干部必须要时刻保持积极的工作态度，每一个问题都要根据人事管理的客观规律来进行调整，把单位的工作风气调整好，对待每一个人员都要做到公平公正，严格以求真务实的工作态度来工作。管理干部要重视对基层人员的工作考察以保证能够有效落实单位的各项政策方针，对于基层人员的建议管理干部要深刻思考，与上级领导做好联系，从而使每一个基层人员都能积极的参与到工作中去。
3 素质培养途径
3.1 计划培养
（1）卫生人事管理干部对整个工作的开展有着至关重要的影响，其在一定程度上决定着单位发展的好坏。所以，卫生单位在聘用管理干部时，要格外的严格，制定相适应的选拔计划，保障人事管理干部选拔的质量。要在科学发展观的基础上根据每个人的政绩来实施计划，并且要保证选拔的透明性，给每个人一个公平的机会，是每个人都能有积极的态度来进行工作。
（2）人事管理干部的工作对单位有着至关重要的影响，所以对于其一定要有相应的监督措施，对其的工作起到一定的监督作用，并且在规定的期限内 对其有一个评价。还要在日常工作中注重人事管理人员的思想素质培养，从工 作的各个方面进行评价，根据每个人的实际情况，实施一定的奖罚措施，从而 在一定程度上调动了人事管理干部的积极性。
3.2 加强业务培训
对于刚刚聘用的人才以及前来上任的工作人员，要在其上任之前进行统一的培训，保证他们拥有较高的人事素质，能够灵活的运用与人事管理相关的基础知识，在工作中能够坚守自己的本分。已经在单位长期工作的管理人员，也要实时对其培训，督促他们总结工作中的经验，能够及时更新自己管理理念，为工作的长期发展做足准备。
4 结束语
现如今，人事管理干部的选拔越来越受社会的关注，每个人都希望拥有一个公平的工作。文章根据目前的社会情况对卫生管理方面的工作做了深入探究，指出了人事管理干部在工作中的重要性，并为下一步人事管理干部的选拔提出了几点建议，希望能够在一定程度上对卫生事业的发展提供帮助。
参考文献：
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[2]卢广州.探索能力为本在医院人事管理中的戏弄是[J].中医药管理杂志.2017.（03）
[3]高军.中小医院预防人才流失的对策[J].2017.21（04）
论文作者:王俪颖
论文发表刊物:《医师在线》2019年1月2期
论文发表时间:2019/4/1
标签：人事论文; 管理干部论文; 工作论文; 卫生论文; 人事管理论文; 人才论文; 单位论文; 《医师在线》2019年1月2期论文;