摘要：在进行事业单位职工思想政治工作过程中，管理人员需要针对实际改革的要求，不断丰富工作方法，拓宽职工思想政治领域，提升员工的思想道德意识，推动事业单位的良性发展。但是在事业单位实际开展思想政治工作过程中，存在很多的问题，直接影响了事业单位的良性发展。针对事业单位职工思想政治工作的现状，分析实际工作中存在的问题与影响原因，采取针对性的解决措施，为事业单位做好思想政治工作提供借鉴和帮助。
关键词：事业单位；职工；思想政治工作；现状；因素；措施
在我国社会经济发展过程中，事业单位发挥了十分重要的作用。为了适应当前社会经济的发展，事业单位通过思想政治工作，可以转变员工的思想观念，帮助员工树立正确的价值观，提升员工对单位的归属感，为事业单位的发展做出自己的贡献。但是事业单位在进行职工思想政治工作中，存在不少的问题，很难激发员工参与实际工作的积极主动性，影响了事业单位的未来发展。因此，本文主要针对事业单位职工思想政治工作的现状与措施展开论述。
一、事业单位职工思想政治工作的现状
在当前事业单位进行职工思想政治工作过程中，政工人员依然采用传统的工作方式，无法充分调动员工的积极主动性，影响了事业单位各项工作的正常开展。
（一）无法充分发挥党员干部的带头作用
在进行当前事业单位改革过程中，由于缺乏相应的工作规范，导致对领导干部思想政治工作不重视，对思想政治工作认识不到位，无法充分发挥领导干部的典型示范作用。并且在实际工作过程中，由于缺乏相应的管理意识，把工作重点放在了经济管理中，忽视了对思想政治工作的开展，影响了思想政治工作的效率。有的领导人员认为思想政治工作就是要做好党员教育，从而忽略了其他方面的工作，再加上干部自我管理意识不高，很难激发党员干部的模范带头作用。
（二）思想政治工作方法比较单一
在新形势下，有的事业单位不重视创新思想政治工作方法，受到传统工作模式的影响，依然采用单一的工作方式，比如定期召开会议或者单一的学习文件、讲话，直接影响了职工的学习效率。单一的工作方式无法满足当前事业改革的基本要求，很难抓住思想政治工作的重点，无法提升员工的思想政治意识，上级领导也不能真正了解职工真正的想法，解决不了员工存在的思想问题，缓解不了职工的工作压力。
（三）思想政治工作机制不完善
在当前社会朝着多元化的发展，对事业单位的思想政治工作产生十分重要的影响。但是事业单位没有针对出现的新问题和新情况，建立完善的思想政治工作体系，无法适应当前社会新形势发展的基本需求。比如在思想政治工作形式上、内容上、理念上缺乏相应的创新以私害公，导致实际工作效果不理想。比如在进行新职工思想政治工作过程中，事业单位依然采用灌输式的工作方式，不能充分结合职工的实际情况，激发员工的积极性，在很大程度上影响了事业单位思想政治工作的正常开展。
（四）思想政治工作地位不高
有的单位不重视思想政治工作，尤其在事业单位开展思想政治工作中，其他部门缺乏相应的配合，很难激发员工的积极性，导致思想政治工作地位不高。比如有的思想政治工作综合素质比较低，主要为了完成工作任务而进行工作，无法充分发挥基层职工工作的积极性。在网络多元化思想的影响下，有的职工虚荣心很强，很容易受到周围不良因素的影响，直接影响了思想政治工作的开展。
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二、做好事业单位职工思想政治工作的措施
为了有效提升事业单位思想政治工作的效果，政工人员要坚持理论联系实际的工作方式，针对事业单位工作出现的新变化和新特点，进一步转变工作方式，明确思想政治工作标准，提升思想政治工作的针对性。
（一）开展形式多样的活动
单位活动是做好思想政治工作的重要载体。因此，为提升员工的思想政治意识，事业单位要组织员工参加各种形式的活动，比如参加社会公益活动、文体活动，进一步丰富员工的业余生活，提升员工的生活质量。因此，在进行事业单位思想政治工作过程中，政工人员要把科学的理论与实际工作结合起来，通过打造形式多样的活动，进一步弘扬社会主义核心价值观，学习十九大关于思想政治工作理论，通过科学的思想武装自己，提升自己的思想行为价值观，为以后学习和工作打下良好的基础。同时，事业单位要不断总结实际工作存在的不足，组织职工参加警示教育、形势分析、国情教育等形式多样的学习，整合自身思想政治优势，结合实际情况，认知落实思想政治工作内容，满足职工的活动需求。
（二）提升思想政治工作地位
为了进一步提升事业单位思想政治工作的实际效率，政工人员需要明确事业单位的地位，分析潜在的不良影响因素，充分认识到以往工作经验的不足，提升自身道德修养和思想政治理论水平，适应当前事业单位的发展。作为事单位的职工，需要充分发挥思想政治工作的指导作用，不断提升自身的政治觉悟和职业道德水平，丰富自己的专业知识，通过积极主动的姿态，不断接受思想政治教育，保证思想工作真正落实到位。事业单位领导需要建立完善的思想政治工作管理机制，统一认识，充分发挥思想政治工作的重要指导作用。比如事业单位可以健全考核机制，把思想政治工作作为员工日常考核的重要指标，通过合理的调研，关注员工的思想动态，及时有效解决员工存在的思想问题，为做好思想政治工作创造良好的环境，提升思想政治工作的针对性，保证事业单位思想政治工作的地位，进一步调动广大职工的工作和学习积极性，从而让职工懂认真落实改革措施，从而减少改革过程中的阻力。
（三）建立完善的思想政治工作体系
在进行思想政治工作开展过程中，政工人员需要针对事业单位改革的现状，制定完善的工作管理体系，尤其在工作理念上，坚持以人为本的理念，一切从实际出发，广泛搜集员工的思想需求和物质需求，解决员工遇到的各种问题，处理好与员工之间的关系。比如事业单位可以开展对基层员工谈心工作，针对实际工作出现的问题，提出针对性的解决措施。在职工出现思想问题，政工人员需要了解职工的实际需求，加强与他们的联系，认真听取他们的想法，有效掌握他们的思想动态，针对员工存在的不良情绪，进行合理的心理疏导，保证员工的思想和心理朝着健康的方向发展。在具体思想政治工作开展过程中，政工人员需要注意工作方法，在消除职工顾虑的同时，采取具体化的解决措施，从而发挥思想政治工作的重要指导作用，推动事业单位的良性发展。
为了做好事业单位思想政治工作，事业单位需要做好基本的调研工作，分析其中的影响因素，针对实际的学情，坚持两学一做，改变传统的教学方式，优化现有思想政治工作资源，整合各方面的影响，为员工的以后发展打下良好的基础，推动事业单位的良性发展。
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论文作者:孙磊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/7
标签：思想政治工作论文; 事业单位论文; 职工论文; 员工论文; 工作论文; 过程中论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第35期论文;