专栏11：企业也要包容性增长，本文主要内容关键词为：包容性论文,也要论文,专栏论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
“包容性增长”的概念，与传统意义上的“增长”或“经济增长”不同，将“社会包容”作为定语，使它具有了新的丰富的更为积极的涵义。
十七届五中全会讨论“十二五”规划，其中“包容性增长”的新提法成为亮点。在未来的五年，我们希望看到中国经济增长与人口发展和制度公平的有机协同，我们期待经济建设和社会建设同步，我们热盼公平正义的阳光普照中华大地的每一个角落。
一直以来，企业的经营管理者同国家的GDP主义一样，总是把财务指标的增长作为首要的绩效目标。随着国家发展观念及大政方针的改变，企业也该调整自己的思路，也要有包容性增长的意识和作为。
企业，作为社会公民，要更多地具有公共精神，担负起更多的社会责任。包括管理责任、员工责任、客户责任、伙伴责任、社区责任、环境责任。
新商业文明的本质是创新、互利和承担责任。
新社会文明的含义应该是和谐、平等和法则。
张维迎教授最近在一个论坛上说：市场的逻辑，是你如果要幸福，你首先要使别人幸福，如果别人不幸福，你不可能幸福。这就是市场的逻辑。
我们曾过多地偏重创造价值，而缺乏价值分享的机制，偏重管理效率却漠视员工创造性价值的发挥。
企业不能不考虑收入和利润的增长，但是，企业挣了钱应该干什么？除了挣钱，还应具有怎样的社会责任、道德担当和精神追求？
包容性增长的要义是包容，是分享。包容性增长的内涵是均衡，是和谐。说白了就是你长我也长，大家一块长。中国智慧号称圆融，永远有两条线，从两个不同方向考虑问题，最后找到阴阳和合，始为万全的中正之道。财自道生，利缘义取。西方新教伦理，使西方商人有了“为上帝赚钱”的价值取向和精神追求，我们中国的企业家们，又该有怎样包容的商业伦理和自觉的社会定位！
我曾在寺庙中供奉弥勒佛的大殿外，见一幅楹联：“大肚能容容天下难容之事，笑口常开笑世间可笑之人。”包容是一种佛性，弥勒有大智慧，难怪总是那么开心。有人说，富士康事件标志中国低劳动力成本的时代结束了，劳动力结构也在发生变化，劳动关系成为企业发展面临的一个新课题。为什么白领频频跳槽，自嘲为“白领炮灰团”，因为，他们希望参与公司成长过程，同时也分享公司发展的成果。近日，蒙牛和伊利深陷恶性竞争旋涡，你整我我整你，似江湖中的恩仇报复。无非是狗咬狗，两嘴毛，最终的结果，会伤害整个中国乳品业。正像当年的双汇和春都互相攻讦，弄得大家凡河南的火腿肠都不买了。
包容性增长除了多方共赢的增长，更应该是良性有序的增长。不论是国家还是公司，只知增长而不顾其它，这种增长一定是不可持续的。
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