摘要：财会人员的素质影响到一个企业的良好运作与发展，而目前财会人员的现状存在许多问题，如知识面窄、道德素质有待提高、人员的安排管理欠佳等。因此，应当提高财会人员的思想道德素质、专业知识素质，进而培养其成为适应时代发展的综合人才。在此基础上，对财会人员的合理安排与管理也十分重要，唯此，才能达到提高财会人员素质、加强财会管理工作的目标。
关键词：财会人员 财会管理培训
随着市场竞争日益激烈，企业之间的竞争演化为企业组成人员的竞争。优秀的财会工作人员、较高的财会工作质量是企业良好运作所不可缺少的，因此如何提高财会人员素质、加强财会管理工作对于提升企业的综合实力十分重要。
一、财会人员现状
目前财会人员的工作现状中存在许多问题，首先是我国财会从业人员中以初级职称为大多数，其业务能力都不能适应日益提高的财会工作要求。其次，财会工作人员的职业道德素质有待提高，违法现象时有发生。再次，新时代的发展对财会人员的综合素质提出了更高的要求，财会人员不仅需要提升业务能力，还要扩大知识面，进行继续教育。最后，财会人员的管理水平也较差，对其人员安排不能完全达到高效、准确的目标。这些现状表明，提高财会人员素质、加强财会工作管理亟待进行。
二、财会人员素质偏低的原因分析
近些年来国家政策不断变化，招聘专业的财会人员难度增加。随着经济的发展，会计体制、财政管理制度、银行结算体制、税务体制等也进行了改革，而成套的财会培训项目又未及时跟上，致使政策贯彻与执行衔接不力。而且新会计准则的颁布（2014年7月发），特别是对财会制度的修订（公允价值、会计信息披露原则等条例的修改），对会计人员的业务素质要求也越来越高。部分会计人员专业知识掌握不牢，导致业务处理的预估、判断偏差较大，会计信息“水分”较重。
部分财会人员专业性和责任感不强，缺乏对本职工作的热情，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度，对业务也是一知半解，甚至是不求甚解；且由于受业务水平限制不能认真执行国家财会法规、规章和制度，导致会计行为发生偏差，使得企业实有财产物资、债权债务等与账面数字相差较大，信息反映失真。
财会部门是企业的一个重要组成部分，会计人员从业利益受所在单位领导限制，且部分企业决策层刻意忽视会计工作，不依照相关标准聘请财会人员，对会计认证资格的明确不到位，加之会计电算化的实行，使得不具备会计专业知识的人也可以上岗从事会计基础工作，从而引发持证上岗的会计人员对工作的一种懈怠情绪。
三、提高财会人员素质，加强财会管理工作
（一）加强思想道德素质
财会工作人员的思想道德素质的高低决定了其业务能力、综合能力的潜力，只有其思想素质达到一定的境界，才能保证其将所学知识合理、合法应用，从而保证企业的良好运作与健康发展。
首先，财会工作人员应当提高其个人道德素质，做一个正直、诚实、严谨的财务人员。这是因为，财务工作对一个人的个人素质尤其是面对金钱的自制力的要求很高，财会工作人员只有恪守个人道德准则，敢于自省、自警，面对诱惑做到自律、自重，日常工作做到廉洁客观，才能保证财会工作的独立、顺利开展。
其次，财会工作人员还应当提高自己的职业道德素质。职业道德素质表现在财会人员应当树立财会工作的职业理想，以端正的态度进行工作，树立财会职业的责任意识，对自己进行财会纪律的要求。只有做到以上几点，财会人员才能充分发挥个人积极能动性，做到积极主动勤于本职工作，严格规范自身行为，保证财会工作的合法进行。
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（二）加强专业知识素质
财会人员专业素质的提高主要依靠个人努力以及集体培训，只有充分发挥财会人员个人的主观能动性，并辅以其及时、恰当的外部帮助，才能更好的提高财会人员的专业知识素质。
首先，财会工作人员个人必须树立提升专业素质的目标与信心，在日常业务活动中严以律己，提升自己的理论知识修养与实践操作能力，加强专业素质的巩固与提高。积极调动财会工作人员的能动性对于其自身专业素质提高很有帮助。
其次，单位可以组织财会人员进行培训，以作为提升财会人员专业素质的辅助手段。培训教师应当选用理论修养与实践能力兼备的教师，好的教师可以帮助学生又快又好的吸收知识。培训的内容与目标应当依据本单位实际需求进行设定，以有针对性的进行培训学习。此外，培训时间、培训形式的选择都很重要，只有时间与形式都是财会人员所适应并喜欢的，才能使培训的效果达到最佳。
（三）培养提升综合素质
新时期对财会人员的素质提出了更高的要求，财会工作人员不仅要提升其思想素质、业务素质，还要提升自身的综合素质，主要表现在英语水平的提高、计算机知识的拓展以及沟通协调能力的培养。
首先，财会工作人员不应拘泥于固有的语言状况，而应当顺应时代发展潮流，提升自己的专业外语能力，这样才可以在国际项目中减少因翻译不准确带来的时间、精力以及经济的损失，最大程度的了解国际财会领域的动向与趋势，进而改善自身操作过程中存在的问题，实现企业利益的最大化。
其次，财会工作人员要逐渐适应脱离笔、算盘等传统会计工具，要逐步学会计算机的基本操作并且达到熟练程度，这样才能适应电子时代高效、快速、环保的要求。在此基础上，财会人员还可以设计适合本单位的财会应用软件等，使本单位财会报表、分析数据等不仅一目了然，还能具有本单位应用特点，这样才能满足电子时代的财会人员“电算化”要求。
最后，财会人员的沟通协调能力也必须予以重视，只有处理好财会部门与企业其他部门之间的关系，才能够有效减少矛盾与冲突的发生，使财会部门的工作得以顺利开展。财会工作人员在工作中应当使用文明用语，做到以礼待人并且保守企业财务秘密的要求。
（四）合理安排人员管理
首先，不同的财会人员有其不同特点，因而其业务能力、交往能力、知识面等都有差异，合理安排财会人员的岗位，使每个财会人员都能发挥其最大效用，人尽其才，才能使整个财会工作更上层楼。
其次，财会人员的管理中很重要的一个方法就是要加强其流动性，这种岗位轮换不仅可以使财会人员熟悉每个岗位的工作流程，扩大其知识面、提升其业务能力、增进本部门人员联络，还能防止财会人员进行违法活动。
最后，要想对财会人员进行科学、合理的安排，还必须进设定考核系统，定期对财会人员的道德、业务、综合素质等进行测评，以督促其不断提升个人能力，并建立相关的信息资源库，以作为财会人员升职等考核依据，也为对其合理安排提供参考性材料。
四、结语
随着社会主义市场经济度的进一步完善，企业财会工作人员必须扭转工作态度，积极主动提高自身的思想道德素质、业务能力、综合素质，并且进行合理的人员安排管理，除此之外，财会工作人员还应当提高自身的法律素质，以法律来要求自己、保障自身利益。只有这样财会工作人员才能顺应时代发展的潮流，提高财会工作质量，提升企业综合实力。
参考文献：
[1]陈孝，李小丹，丛林等.财会人员培训体系构建的全要素分析[J].企业改革与管理，2013；7
论文作者:李日龙
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2018/12/12
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