摘要：随着经济的发展，社会的进步，人们思想观念的改变，我党的执政环境发生了剧烈变化。过去的政治指挥经济、两者高度统一的管理模式已经不再适应当前时代的发展需求。因此，构建现代化科学的党建管理体系就成为当前党建工作的重要任务。本文将以创新党建政工工作为视角，剖析党建政工工作中存在的问题，结合时代变化，探索党建政工工作新思路，发挥基层党组织的攻坚堡垒作用，为企业在经济改革阶段的稳步发展提供帮助。
关键词：企业管理;党建工作,发展思路,作用分析
企业在发展的过程中党建工作为重要的作业内容之一，良好的党建工作落实，对于企业的稳定发展，以及企业管理质量的提升发挥了重要的作用。在此过程中关于企业发展中的基层党建政工工作开展现状，则引起了企业管理人员及党建人员的重视。笔者针对当前企业基层党建政工工作的新思路，进行简要的剖析研究，以期能为我国企业基层党建政工工作的发展提供参考。
1企业基层党建政工工作发展现状分析
分析当前我国企业基层党建政工工作的发展现状，宏观分析整体的发展现状较为良好。但从具体实施的效果方面分析，还存在较大的提升空间。其中具体分析我国企业基层党建政工工作的发展现状，国有制企业的发展现状较为良好，其他私有制及混合所有制企业关于基层党建政工工作的开展现状，还存在落实不到位，党建组织缺失，党建机构作用未合理发挥的现象。该类现象的出现从私有制企业及混合所有制企业的占比方面分析，对于我国企业基层党建政工工作的发展造成了一定的影响。
2党建工作在企业中的必要作用
党建工作从广义上理解就是党的建设，是我党为了完成自身使命而进行的国家、社会、公民有机结合的社会实践活动。狭义上理解就是在社会主义制度下，提高人民生活水平、促进经济发展、维护国家安全的实践活动。而在企业发展过程中，我党不能放松对企业的领导和指引。
2.1坚持理论指导
党建工作一定要贯彻党的指导思想，遵循党的战略部署，全面学习党的思想理论，并以此来引导企业发展。正如习总书记提出的：要在新形势、新环境下，完善企业的党建工作，创新思维、转变思路、实事求是、与时俱进。
2.2提高企业核心竞争力
信息技术渗透下，企业发展的核心竞争力就是人才的比拼。而加强改进党的基层建设将有利于思想政治教育和企业文化的融合。这种融合，作为国有企业的文化资产，一旦与企业生产劳动力相结合就会创造出具有核心竞争力的企业人才。
2.3党员先锋带头作用
当前，企业管理层中的成员绝大多数都是党员。作为企业的人才，党员具有坚定的意志、实事求是的态度、与时俱进的创新思维。这既是企业的中坚力量，也是企业发展的源动力。那么加强改进党建工作就是企业改革的客观需求。
3企业基层党建政工工作的现存问题
3.1思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视
当前，我国市场经济体制正处于不断变革和完善的进程中，我国的很多企业已经对目前的经济状态和经济局势有了一个清晰的认识，并在思想意识上深刻认识到了追求经济效益的重要性。很多企业的经营管理重心只有一个就是追求经济效益最大化，而导致的结果就是企业对内部其他工作的建设不到位，尤其是对基层党建政工工作的重视程度不足，企业的精神建设不足，跟不上时代发展的需要。企业的相关领导对基层党建政工工作不够重视，甚至忽视，认识不到基层党建政工工作对企业发展起到的积极作用，从而也不会在企业中积极的开展基层党建政工工作，甚至作为企业的基层党建政工工作人员本身对自身的工作也没有一个清晰透彻的认识，在进行工作时也没有很积极和很投入，导致企业的基层党建政工工作形同虚设，根本起不到实质性作用。
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3.2机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
在企业中开展基层党建政工工作的目的是使党和国家的先进理论知识在企业的经营管理中发挥积极的指导作用，从而促进企业的健康发展。但是，基层党建政工工作能否发挥其积极的指导作用就需要企业创建相应的工作机制作为保障。就我国目前企业的发展状态来看，很多企业对基层党建政工工作并没有一个充分的认识，在忽视其重要性的同时也忽视了对其相关机制的建设。因此，很多企业的基层党建政工工作机制都存在一些缺陷和漏洞，严重影响基层党建政工工作实际作用的发挥和实现。由于现在很多企业的组织形式都是股东大会制，企业内部的党组织地位被忽视甚至被替代，基层党建政工工作的工作人员在开展实际工作的过程中，有很多工作步骤以及细节无法得到落实，为建立健全相关的管理机制、执行机制、监督机制，基层党建政工工作的开展毫无章法也没有保障。
3.3人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高
企业的基层党建政工工作能得到落实和发展，最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对基层党建政工工作不够重视，所以对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量，导致的结果就是基层党建政工工作人员的思想政治意识不充分，开展党建政工的实践能力不足，很多工作人员虽然具备了一定的理论知识，但是在开展实践工作时却无法完全胜任。因此，企业的党建政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了党建政工工作的落实和其对企业积极作用的发挥。
4加强企业基层党建政工工作开展的思路分析
4.1提升企业基层党建管理人员的思想意识
提升企业基层党建管理人员的思想意识，为当前企业党建政工工作开展中主要的改善思路之一。具体分析为有效的提升企业基层党建管理人员的思想意识，基层党建组织在发展中可通过多方面进行改善，其一作业绩效考核制度，通过对政工工作开展中的个人业务量，业务进度，以绩效考核制度进行落实，并施以一定的奖赏惩处，以此提升党建政工工作的开展质量；其二加强组织内部交流，群策群力，针对各类政策，指导意见，精神指示的灵活运用，针对性应用进行意见交流意见收集。规避“一言堂”现象的出现，提升基层党建政工工作开展效果。
4.2结合职工作业现状开展党建政工工作
企业基层政工工作在开展中，职工为主要的业务开展对象，因此从实际出发进行分析，结合职工作业现状开展党建政工工作，也是企业基层党建政工工作开展中，主要的改善思路之一。具体分析结合职工作业现状，进行党建政工工作的开展，可针对作业中存在的问题进行纠正和改善，其次可切实发挥党建政工工作的实际价值，帮助职工解决生活困难，提升职工对企业的归属感和认知度。最终达到推动企业基层党建政工工作稳定发展，保障企业稳定发展的目的。
4.3落实基层党建政工工作中的监管机制
企业基层党建政工工作在开展中，为保障其作业的落实质量，并且合理有效的进行各类资金，资源的应用，落实企业基层党建政工工作开展中的监管机制则尤为必要。从监管的作用方面分析，以及监管的实际价值方面分析，关于企业基层党建政工工作的监管，应从资金应用审批，公示，申请，应用，凭证上交方面进行落实。具体的机构监管方面，应形成由上级纪检部门，财务部门，人事部门，为主体架构的监管系统。以此确保监管效果的实际发挥，并且规避企业基层党建政工工作开展中出现的贪腐现象，促进企业基层党建政工工作中的廉政建设。
结语
基层党建工作是我国依法治国、执政兴国的根本，是我党不断完善发展的重要举措。面对新形势下的社会发展的要求，就必须精准定位职责安排，不断提高服务意识、完善党政机制、创新运行方式、建立科学稳定的现代化管理模式，紧抓党建之根本，不忘初心，构建企业稳定发展的良好局面。
参考文献
[1]赵海艳.刍议加强新时期下企业基层党建政工工作的新思路[J].企业文化（中旬刊），2017（2）：32-33.
[2]黄艳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].时代报告，2017（18）：36.
论文作者:刘学岗
论文发表刊物:《知识-力量》1月中
论文发表时间:2018/9/18
标签：党建论文; 政工论文; 基层论文; 工作论文; 企业论文; 党建工作论文; 作业论文; 《知识-力量》1月中论文;