广东省公路建设有限公司南环段分公司 528318
摘要：在新的历史时期，市场环境、思想观念出现重大变化，企业群团工作理念、工作内容、工作方式、工作成效已不能适应新的要求，直接影响企业的凝聚力和形象。如何做好新时期特别是企业转型发展关键时期的群团工作，是我们基层党组织当前亟待解决的新课题。本文立足于所在企业的实际情况，分别从工会工作、青年工作以及妇女工作三个维度探讨了新形势下加强企业群团工作的必要性，紧紧围绕目前企业群团工作方法的不足，论述了群团工作方法创新的具体路径。
关键词：转型发展；群团工作；思考；
广东省公路建设有限公司南环段分公司属全资国有企业，主要负责广州绕城公路西二环南段和南二环段的道路养护和运营管理。通车十年来，车流不断增长，企业取得快速发展的同时，也存在企业群团工作方式方法滞后的问题。随着目前行业竞争的进一步加剧，企业群团工作方面的薄弱将影响企业文化竞争力的构筑。
一、新形势下加强党的群团工作的必要性
新形势下加强党的群团工作的必要性主要体现在推动建设和谐企业、激发创新活力以及充分发挥女性人力资源的作用等几个方面。
（一）推动建设和谐企业
加强党的群团工作可以有效的协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。一方面，南环段分公司管理中心坐落在珠三角的郊区，交通生活不便，文娱生活枯燥、工作强度高，这一定程度上影响到了员工工作热情。通过群团工作的有效开展，给一线员工文娱活动提供一个更好的平台，满足员工精神文化生活方面的需要，排解员工巨大的工作压力、疏导员工负面情绪，促使员工即使在艰苦的环境之中，始终保持饱满的工作热情去完成艰巨的工作任务；一方面，员工的主观诉求有了新的变化，现在80，90后是企业的主力军，他们更加关注个性解放，更多追求个人的成长，更喜欢好玩、有趣的工作氛围，因此他们在企业文化、组织管理、培训发展、企业形象、薪酬福利和工作环境等方面较传统有了多元化、个性化的诉求。通过群团工作的创新开展，完善企业文化，提升企业软实力，从而吸引、留住高端人才，这又为确立竞争优势打下新的基础。
（二）激发创新活力
南环段分公司员工平均年龄29岁，而且50%员工低于该平均年龄。因此，把青年的思想和行动统一到公司的经营发展计划上来，引导青年积极投身于企业转型发展的浪潮中，充分发挥青年思想活跃、创新意识强、发展潜力大的特点，组织广大团员青年围绕经营管理、服务保障等各个环节出主意、献良策，积极参加创新活动，并将成功经验运用到实际工作中去，加大成果的转化和推广，提高企业效率和效益，使青年在企业转型发展中体现青春价值，是我们基层党组织开展群团工作的重要抓手。
（三）充分发挥女性人力资源的作用
女性员工是企业改革发展的重要力量。截至目前，南环段分公司有5名女中层干部，占28%，分别在公司综合部、财务部、路政部等重要岗位上担任重要职务。公司各部门的管理人员女性员工达27名，占20%。广大女员工勤奋学习、任劳任怨、勇挑重担，在各项工作中付出很大心血，取得了优异成绩。从运营管理到生产一线，都留下了广大女性的身影，涌现出许多优秀人物。她们多次获得上级单位的“巾帼文明岗”、“建功立业女能手”、“先进女职工工作者”等荣誉称号。实践证明，女性员工已经成为推动企业发展的重要力量，她们为企业发展做出了突出成绩和重要贡献。
二、新形势下党的群团工作方法的不足
新形势下随着群团工作环境、工作要求、工作内容的变化，群团工作方法的不足越来越凸显，一定程度上拖累了群团工作的效果。
（一）以人为本缺失
南环段分公司在过去较长一段时间重点都集中在生产经营方面，群团工作的开展存在不足，工作方法流于形式，广大一线员工的基本诉求得不到很好解决。一线员工大部分更喜欢趣味性强、互动性强的群团工作方法，但是目前企业群团工作方法缺乏创新体验设计，导致了群团工作效果较差。
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（二）践行群众路线有所欠缺
目前与群众联系、沟通不够紧密，大部分精力专注于具体业务工作，与基层员工生活上的沟通、交流欠缺，不能及时深入了解基层员工的思想，在工作满意度、薪酬、考核、生活质量这些与新时期员工诉求息息相关的问题上措施不足。
（三）队伍能力不足
群团工作队伍能力不足是南环段分公司在群团工作方法创新方面的一个不足，目前负责群团工作的人员都是身兼数职，导致群团工作很难有效、创新开展。另外，在群团工作人员培训方面投入存在不足，也影响了群团工作效果。
三、新形势下加强党的群团工作方法的路径
群团工作本身是一项系统性、专业性很强的工作，要做好这一工作，需要南环段分公司针对群团工作方法的不足，制定具有针对性以及实用性的群团工作方法，提升这一工作效果。
（一）坚持以人为本，分层分类提升员工工作体验
南环段分公司群团工作方法的改进需要做到以人为本，将尊重员工、关心员工、联系员工作为群团工作方法设计的基本立足点以及出发点，力争实现群团工作方法更加符合不同群体员工的偏好，从而带来工作效果的提升。
针对青年员工，关注他们职业生涯上升期间更加看重的学习发展资源、空间。这部分群团工作的重点就是要服务青年成长成材。南环段分公司和各高校实现深度合作，鼓励青年员工继续教育，提升整体文化素质。分公司与华南理工大学联合办学以来，有116人入学，通过努力，25人拿到本科文凭，30人拿到专科文凭。分公司积极响应省委、省政府关爱产业工人的部署，开展产业工人“圆梦计划”工作，经过层层选拔，选出3名优秀员工参加，让他们继续学习深造，实现南环梦。
针对女性员工，贯彻落实《女职工劳动保护规定》、《广东省人口与计划生育条例》等制度，在日常工作中，还要照顾她们的特殊需求，解决她们的后顾之忧。针对开展面对面、心贴心活动中提出的问题，对女职工尤其是怀孕员工的上班、产检时间安排、一线女职工提出哺乳假每班1小时难以操作等问题得到了落实，并在公司职代会上进行了解答，例如：必要的产检时间算作上班时间；对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，不得安排延长劳动时间或安排夜班劳动，在每天劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时的哺乳时间，也可以在一个月内合并使用（每月3天）。
在工作上结合她们的特点和优势，合理安排工作岗位，努力为她们开展工作创造良好条件。在生活上关心女员工，多倾听她们的心声，关注她们的利益诉求，关心她们的身心健康，多为女员工解决工作和生活中的实际困难，维护她们的合法权益，同等情况下要更加关心她们的生活。在人才强企战略中，把女员工工作放在重要位置，在政治上关心她们，严格要求，精心培养，全面锻炼，为她们提供良好的学习成长环境。公司为全体女员工购买了20万保额的女职工安康保险，解决了女员工的后顾之忧。
（二）充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用
要把服务员工群众作为群团工作的生命线，以解决员工关注的重点难点问题为突破口，尤其在提升改善企业文化、组织管理、培训发展、薪酬福利和工作环境等方面，牢牢把握群众性这个根本特点，经常深入群众，倾听群众呼声、反映群众意愿，凝聚和引领广大员工在企业转型发展中建功立业。南环段分公司在过去10年，员工工资不断增长，生活幸福指数不断上升，工作效率和生产能力不断提升，企业业绩长期稳定优良，给群团工作有效开展解决重点难点问题提供了坚定的物质基础。
（三）注重队伍建设，着力夯实群团工作基础
群团工作方法创新需要依赖于专业工作队伍，在群团工作队伍建设方面，南环段分公司需要从人才引进以及人才培养两个方面着手，打造一支能力突出的群团工作队伍，为这一工作的更好开展提供坚实队伍支撑。一方面是引进有创新经验的群团工作人才，最好能够熟谙国有企业文化，又有外资企业或互联网企业管理经验，改变传统群团工作方式方法，创新工作机制，提升员工工作体验，从根本上加强组织力量，改变目前群团工作人员身兼数职穷于应付的工作困境，也可以为实施考核奠定基础；一方面在企业内部加强群团干部培养、教育和交流工作，不断激发群团活力，重点在于强化保障机制，企业要在干部配置、阵地建设、经费保障、资源使用等方面给予群团组织支持保障，着力夯实群团工作基础。
（四）抓好特色，推动群团品牌创建工作。
南环段分公司作为基层企业，需要以更加务实的态度来抓群团工作。2016年，南环段分公司获得“先进基层党组织”称号，借助这一宝贵的党建工作品牌创建经验，紧紧围绕企业中心工作，推动群团品牌创建工作，加大创新力度，鼓励广大员工积极解决企业生产经营工作的热点难点问题，体现价值，使群团工作更好服务大局，从而打造具体的、有南环特色的群团品牌，推动群团工作取得更大实效。
论文作者:肖璇
论文发表刊物:《防护工程》2017年第18期
论文发表时间:2017/11/21
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