摘要：伴随着市场经济的不断发展进步，企业想要在激烈的市场竞争中获得一席立足之地，首先需要做到的就是提升企业内部的工商管理水平，为市场竞争实力提升奠定良好的基础。鉴于此，本文围绕企业管理中的工商管理培训进行了一系列的研究，首先探讨了工商管理培训对企业管理水平提升的重要性，其次指出了目前阶段企业工商管理培训中存在的几点问题，包括培训教师专业水平有待加强、培训考核标准过于宽松、现有培训模式过于陈旧。最后针对这些问题给出了几点有效的解决办法，旨在提升企业的工商管理培训工作的开展质量。
关键词：工商管理培训；企业管理水平；作用
引言
管理人才的综合素质培训是企业提高管理水平、建设管理团队的有效途径。企业工商管理的培训可以通过提高管理人才的业务水平，达到提升企业管理水平，从而间接性的达成企业效益的方法。在目前宏观环境的大背景下，企业应该充分利用企业的市场竞争地位，创新企业管理方法，重视对管理人员的工商管理培训，提高企业的管理水平。
1、工商管理培训的内涵
工商企业管理培训的实质内容是使工商企业管理人员通过培训具备相关的综合管理能力，即“一身兼多技”。综合技能包括相关的金融投资、财务管理、国际贸易、营销设计与经济法规等相关知识学科。目的是更加全面的提高企业管理人员的综合管理能力，使其能够更好地在企业管理工作中发挥作用。随着经济全球化的来临，市场经济体制逐渐完善，在国内外瞬息万变的市场变革中，企业的生存与发展成为当下最主要研究议题，企业的立足点在于企业的经营管理。由于我国市场经济长期受到计划经济体制的影响，形成传统且陈旧的内部经营管理模式，更加无法与时俱进，大大妨碍了企业的发展与壮大。因此，通过工商企业管理培训活动，整合经济管理体系中的重要学科知识，制定科学、合理的培训计划。循序渐进地对管理人员进行重点突破与全面覆盖的理论教育，使其完全符合新时代市场经济背景下的综合性管理人才，进而为企业的壮大与发展奠定坚实的基础。
2、培训中的现存问题
从企业的发展现状来看，因为受到了传统的工商管理模式的影响，企业的工商管理培训并没有得到真正的重视，很多企业的管理人员都对管理培训的重要性认知度较弱，他们习惯性地对工商管理培训工作或者环节采取忽视的态度，这也就使得培训工作很难展开。此外，企业本身对管理工作培训的重视程度较弱、培训的方式缺乏创新性、培训的师资力量欠缺以及培训考核方法落后等等都是企业管理培训工作所面临的问题。若想要获取长足的发展，企业就必须拥有素质过硬的培训队伍，这样，工商管理培训活动方可向全体工作人员传授优秀的工作内容和经验，以及为各企业的发展提供优质的参考数据。否则，培训工作也就难以达到预期效果，对企业的日后发展也会产生一定的威胁。
3、利用工商管理培训提升企业管理水平的方法
3.1、提高对企业工商管理培训的重视程度
提高对工商企业管理培训的重视程度。首先，应该从领导人员入手，“火车跑得快全靠车头带”领导人员对培训重视程度直接决定企业管理培训的落实与执行。因此，应该加强领导人员的培训意识，清楚明确地了解到管理培训对企业发展的重要作用与现实意义。把管理培训与企业的生存之本有效的联系起来，使领导人员第一时间将企业管理培训规划到企业执行的重要流程中去。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，应该由上至下对企业全体员工灌输管理培训的重要性，杜绝“培训无非走形式”的消极思想，切实将管理培训与企业效益的获得紧密联系起来，使企业的效益提升与员工的个人经济利益相互挂钩。通过相关宣传活动与培训教育使员工树立“培训才能发展”的思想观念，使企业管理培训更好的落实基层一线。
3.2、建立高素质师资队伍
关于企业培训师的有关问题，首先要建立在企业本身是乐于用足够的资源来支持培训工作的基础上。在此基础上，我有以下建议提出：第一，要严格审查工商管理人员的培训资质。对于备选的培训师，企业要对其进行严格把关。要制定系统性的考核方式对培训师进行考核，其中包括专业能力的考核以及思想政治方面的考核。第二，对于已经拥有培训师资格的或者曾经从事过培训师岗位的培训师，也要进行再一次的考核。看看他们对于新的管理培训知识，以及对于新的公司有没有把握正确的知识体系。最后，应该给培训师以提升晋升的通道，并且给培训师多的学习、参观平台，让培训师客户可以更好的提升自我。
3.3、联合行业发展情况提升企业工商管理培训教师专业能力
在企业管理过程中，工商管理培训工作所涉及的内容十分繁杂，包括企业的决策培训、企业的市场竞争方案等关联内容较为综合性的管理工作。但在现代社会中，为企业进行工商管理培训的相关机构专业水平并不高，在师资力量方面存在较多的不足之处，该部分服务于企业的工商管理培训机构的经营方向也与主流经济市场之间存在较大的偏差。为了可以快速解决该类问题，企业管理者在进行经营管理时，应该积极在行业内部进行联合合作，通过行业统一管理的方式提升工商管理水平。行业联合方式对于企业自身的商业经营经验积累以及培训质量的提升都具有比较不错的促进作用，同时，对于工商管理的培训工作价值提升，接受培训人员实际管理能力的优化也具有一定的帮助。
3.4、强化管理培训的考核力度
强化工商管理培训工作的考核力度主要是以工商管理培训模式的调整与创新为基础，然后对企业培训的现存问题采取应对措施以解决。以往，企业常常会采用单一、枯燥的培训模式，即仅让培训教师讲解工作的理论知识，让受训人员被动地接受，这会使越来越多的工作人员参与培训的积极性减弱，造成培训效率低的情况。强化管理培训的考核力度需要企业转变这种教学模式，选用笔试等方式对员工的学习情况进行大概地了解，查看培训效果如何。然后，企业再以考核的成绩作为依据，将参与者分成不同层次，根据层次来制定相应的培训方案。最后，企业再针对“对工商管理培训课程的看法”做问卷调查，从员工的思想动态中了解其对培训课程的真是想法，为日后的培训课程完善奠定一定的基础。
结束语
综上所述，我国现阶段中的企业管理培训行业整体发展态势相对比较好，但是存在的问题据不能忽略。作为企业的管理者，首先应该转变自身陈旧的培训管理理念，然后在工商管理培训工作进行的过程中，严格把关培训人员的专业水平，联合行业发展情况提升企业工商管理培训教师专业能力、严格化现有培训考核标准、加大企业内部工商管理培训团队建设。唯有如此，才能真正为企业自身经营管理水平的提升奠定基础，为整个市场经济的发展贡献一分力量。
参考文献
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论文作者:齐素杰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/10/1
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