武警警官学院一旅四营十连 四川 成都 610213
摘要：安全是社会成员共同努力的目标，经过二十多年的努力安全文化已经逐渐深入到人们的心中，随着安全文化的不断扩大和发展，相关的学者也在不断地增加，社会中安全文化在人们的心中占据着越来越重要的地位。社会文化的逐渐加强也引起了领导人员对于部队中安全文化的建设的重视，在这样的情况下，相应的领导部门提出了在部队中开展相应的安全文化。本文将通过武警部队中的安全文化建设进行简要的探究。
关键词：安全文化建设；现状；必要性；问题
引言
安全问题在当今的社会中是人们最关心的问题之一，是社会公民生活的理念。而且随着世界全球化的发展，一个国家的安全情况也成为衡量一个国家能力的标志。江泽民和胡锦涛两位同志都曾经提出，在当今社会中要注重发展安全文化的建设，这是一个国家能够在世界中稳住自身地位和维护国家自身利益的表现，在当前的社会中文化建设已经和一个国家的军事力量、政治现象以及经济的发展同等重要。
在武警部队中的安全文化建设要注重执勤目标和自身安全的建设，这是武警部队文化建设中的重点所在。武警大量的事故现象显示，造成事故的原因大多数都是人为的因素，武警官兵本身对于安全的意识不够强大，相应的安全知识不了解，没有足够的安全技能，这都是可能造成事故的愿意。
一、国内安全文化研究现状
当前我国的安全建设虽然引起了足够的重视，但是总体的安全建设还处于初级阶段，人们只是有了安全的意识，并且为了安全进行一定的维护措施，但是本身还没有形成适合自己国家体制的安全体系。相应的学者在这一方面正在努力的开发建设，积极引进国外的一些相关技术来借鉴，力求能够找到适应本国发展的社会主义安全文化体系，维护国家安全。
相对社会中的文化建设，军队中的文化建设等级就更低了，完全是处在起步的阶段之中，队于安全文化的探讨不够深刻，本身只是停留于安全文化知识的相应层面，不能与实践相结合形成完整的理论体系。部队中安全文化的建设可以看做是部队安全的源泉，所以建设部队中的安全文化势在必行。
二、安全文化建设的必要性
（一）武警部队的本质要求
武警部队是保障国家内部安全的一个系统，在平时主要是维护社会中安全，对社会中安全进行监督守卫，再就是看管相应的机构，在战争年代中武警部队肩负着保护城市安全的职责。这就决定了武警部队的特点，在平时他们需要进行执勤保护社会安全，所以武警部队高度分散，在全国各地都有相应的部队建设。
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武警的主要工作就是保护社会中的安全，这样的就决定了武警部队本身就应该有非常强悍的安全意识。武警部队在维护社会安全保障人们生命财产安全的同时还需要肩负着政治责任，也就是说武装部队要保证在执勤中自身和目标的绝对安全，也就是说最终执勤任务能否取得成功很大的程度来源于武警部队的安全文化是否建设的全面到位。
由此我们可以看出武警部队工作的重点所在就是安全，是社会的安全，是国家的安全，是人民的安全，更是社会稳定和武警人员自身的安全。而武警部队工作最终能够完成，是取决于他们自身的安全意识和安全技能。取决于日常中安全文化的建设是否充足。所以武警部队的安全文化建设是非常重要的。
（二）安全建设是现实需要
适应社会安全发展的形势。安全文化是社会经过长期的发展所产生的一种为保证社会稳定发展的物质，他是社会文明的延续，需要保障社会的安全，维护社会的平稳，社会中所有的安全都是属于安全文化的范畴之中。随着科技的发展，各国不断地通过科技来加强各国的军队武装，随着军队中的高科技产物越来越多，军队多面临的安全问题也在不断的增多。
为了保证军队的安全，加强文化建设就显得非常重要，文化建设必须要摆在战略发展的重要地位，这是为了国家安全的考虑。在科技飞速发展的当下安全建设也不能只是一味地沿用传统方法来发展，要在原有的基础上加入科技创新，提高安全文化的建设，保证自身在当前科技发展的时代中能够有确保自身安全的能力。
改善安全管理模式。传统的安全管理模式在随着社会的发展中已经逐渐的不被适应你，无论是管理者还是被管理者都发现了传统的管理模式中存在的问题，所以改善传统的管理模式显得非常重要。任何管理方式都不可能是长期有效的，多以对管理模式进行改善是社会发展中要不断进行的事情。
安全管理模式中的管理思维和模式并不是要上级对下级下达命令。虽然军人的天职就是服从命令，但是没有人可以一直保证毫无条件的服从，尤其是当人们对命令产生反感的情况下，命令的执行就显得效率不高，意义不大。相对于长期严肃的服从管理模式来说，也许采用适当松散民主的管理模式会更加适合安全文化的学习。
将安全管理模式在传统的基础上进行改进，保证武警人员在加强文化建设的时候可以更加积极有效，也能够适应不断变化和发展的社会，所以说对于安全管理模式进行改革保证安全文化进一步深入掌握的重要手段，对于安全文化建设的改革是有必要的。
三、武警部队文化建设中的问题
（一）安全文化认知度偏低
安全文化建设是近年来刚产生的一个新的科目，对于社会中都尚且不够完善，在部队中的形式可想而知。在部队中相应的高层管理者并不认为安全文化知识的建设是非常重要的，他们本身认为安全文化的建设并不会对军队产生较大的改变，这就导致了部队中安全文化知识的发展前景不够明确。在领导不重视的前提下，安全文化在部队中的宣传和发展就不会有足够的力量。
部队中安全文化建设的氛围不够明确，相应的领导也不积极，就很容易造成官兵不重视。根据调查显示，很多官兵认为安全文化建设只不过是一个形式主义，本身不会对他们产生影响，甚至于觉得安全文化建设纯粹是对于时间的浪费。文化认知度普遍偏低的现象造成了文化安全建设在军队中进行是非常困难的。
（二）制度相等于形式
监督管理机制不够健全直接导致了实施上的困难。基层中很多的部队，对于下发的制度只是当成形式来完成，并不会将其作为任务认认真真的执行。监管机制的不到位就直接导致了形式主义，嘴上说的，实际行动中做的完全不是一样的，很多的机构完全是为了上级提前通知的检查而进行敷衍了事。造成的现状就是制度有了但是得不到落实，实际情况还是没有改变。
落实相应的监督管理机制，实施相应的惩罚制度是改善目前存在问题的最好方法。加强相应的管理机制保证所有的机构和单位都依照制度进行安全文化的建设，保障制度的实施情况。对于存在不认真执行的现象要对相应的单位依照奖罚制度进行惩罚，从根本上杜绝类似事件的发生，加强相应的安全建设。
四、结语
武警的安全建设长期达不到实施效果的原因有很多，其中社会中现象的影响就是其中一条，社会中的不良风气传染到军队中，让军队中也产生了不良的现象。再者就是武警官兵自身没有强烈的安全意识，武警官兵对于安全的认识还一直处于“要我安全”而不是“我要安全”，在这种情况下无论如何加强制度都是不可能达到预期成果的，必须要在根源上改变他们的想法。另外武警官兵本身的心理因素、军队中的氛围等也是很重要的，这些现象都会直接影响到武警安全的建设。因此要想实现武警安全建设的全面执行，就要从根源上将各种问题进行解决，才能保障安全文化的建设。
参考文献
[1]王娜.公安武警部队院校安全文化建设的思考[J]. 黑河学刊,2013.
[2]陈俊宇.武警部队安全文化建设研究[D].湖南大学,2011.
[3]张宝河.武警黄金部队安全文化建设研究[D].中南大学,2010.
[4]魏大林.关于加强武警部队信息安全建设的几点思考[J].国防,2010.
论文作者:侯广,丁烨
论文发表刊物:《防护工程》2017年第17期
论文发表时间:2017/11/24
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