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摘要：随着我国工程监理要求的严格、行业的发展，墨守成规、坚持旧的原则以及模式已经无法满足当今工程监理的全新要求。工程监理工作开展是非常重要的，工程监理领域也需要随时代发展进行创新，一味的墨守成规是不能促进工程监理领域实现可持续发展的。本文以工程监理意识创新为切入点希望通过工程监理意识创新使得我国工程监理工作开展成效更加理想。找寻我国建筑工程监理中存在的不良问题，找寻有效措施进行改善，使我国建筑工程监理工作领域可以发展到一个新的高度。
关键词：加强；建筑工程；监理意识；创新途径
引言
工程监理工作开展对于强化建筑工程项目建设施工质量有着积极影响，工程监理领域在不断发展中也从以往的封闭式管理模式向开放性、专业性管理模式转变。我国建筑工程项目建设中工程监理制度落实起步较晚，工程监理工作开展相关制度还不够完善，最为突出的问题就是监理工作意识与监理制度建设相比较还存在一定的滞后性。
1国内建筑工程监理意识的现状
1.1监理工作不到位
人员认识程度低20世纪90年代以来，全国基础建设项目的迅猛增长，使得现有工程监理人员的素质水平和数量不能满足工程发展的实际需要。各业主单位在招标时要求的人员资质都偏高，有的监理企业为了中标不得不在多个项目上报同一批人员。
1.2监理人员的自身较低的素质状况阻碍了全过程监理的实施在许多的建设单位当中从事监理工作的监理师以前多是有关于工程设计、施工管理以及施工技术人员。经过短期的不成熟的业务训练或者是未经过短期培训就直接上岗进行工程监理工作的一些离退休的技术人员。
2现场监理待遇偏低将触发的严重后果
（1）在现场的监理人员比不在现场的监理单位领导更能及时发现质量和安全隐患等方面的问题,他们工作积极性发挥的好坏,会很大程度上影响监理工作成效,高明的业主会关心督促监理单位调高本工程现场监理的薪酬,对本工程的质量和安全控制大有好处。否则质量控制就会“低劣”,安全控制就会“失控”。（2）现场监理待遇偏低会影响工作积极性,也会引发监理失职和渎职现象增多。近年各种监理违法违规通报较多,例如浙江省水利厅对一些水电站隧洞施工或水库工程爆破作业中的安全事故,旗帜鲜明通报批评某些监理单位的失职和渎职行为,并进行处罚。
3解决现场监理人员工资待遇低的建议和对策
一是现在有些工程质量和安全低劣,工期拖延,投资增加与现场监理工资待遇低,缺乏工作积极性,有直接或间接的关系,应该引起领导和立法机关的高度重视。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是在招投标中打击“监理低价中标”。三是在招投标中打击“资质挂靠”和“总监”挂多个项目。四是现场监理的工资拖欠和标准降低要像政府关心教师一样,得到社会舆论和领导的重视,及时解决。五是引导监理企业留住高素质的现场监理人才,少点庸劣水平低下的人员。六是监理企业也应自立自强,提高技术管理水平,突出业务专长,优良服务。七是降低监理业务的税收比例。八是监理费要与国际接轨,像国外行业协会来监督,监理费应高于其他咨询专业费用,形成现场监理人员工资待遇高的可喜局面,这是应该的,但愿这天早点到来。
4对建筑工程监理内涵认识的创新
现阶段，国内大多建筑企业对监理工作开展都缺乏系统性的认知，导致这种不良情况出现是多方面因素影响的。首先需要阐述的是建筑企业综合素质的影响，对监理工作开展存在一定的排斥心理，认为监理工作与建筑工程项目建设施工质量检查是一样的，建筑工程监理工作开展不能得到有力的支持，监理工作开展的重要作用也不能良好呈现出来。监理部门众多指令不能得到实际性的落实，但是建筑工程项目建设施工中出现不良问题后，业主单位会根据合同条款追究工程监理部门的责任，监理单位承担的风险因素加大，对工程监理质量控制也造成了一定的负面影响。其次监理工作开展中没有良好协调与开发商之间的关系，二者之间的沟通和交流存在较多阻碍，使得很多先进的施工工艺与施工技术不能应用到建筑工程项目建设中去，很有可能降低建筑工程项目建设施工质量。
5国内建筑工程监理意识的创新要点分析
首先需要做的就是将优秀的监理工作人员放置于最前线。笔者对以往建筑工程监理工作开展进行深入调查发现，监理部门在落实监理工作的时候，区域政府部门往往会提出一定的建设目标，从而保证监理部门可以积极主动的参与到工程项目建设施工质量控制中去。监理部门在工作开展中一定要一直坚‘’质量第一”的原则，不断的对工程监理模式进行创新，对建筑工程项目每一个建设施工环节都进行严格控制，保证工程项目建设施工质量可以达到设计标准，进行高质量建筑工程项目建设，加强业主单位对工程监理工作开展的肯定。结合当期建筑工程项目建设施工特点，在工程项目建设施工开展前召开质量现场会议，将施工阶段众多指标控制在建筑工程设计范围内，从而达到加强建筑工程项目建设施工质量控制的目的。要注重对监理工作人员进行业务培训，使得监理工作人员可以及时吸收外界先进的监理工作理念和监理工作方式，强化监理工作人员的监理工作意识，促进建立工作领域创新发展。在对监理意识进行创新的过程中一定要明确重点、找寻关键，并且在建筑监理工作开展领域进行典型树立，从而使得我国整体建筑工程监理意识可以得到提升。对监理工作队伍工作积极、认真，有杰出表现的工作人员可以给予相应的荣誉奖励，定期的对监理工作人员综合素质进行审核，对优秀的监理工作人员进行鼓励。监理部门需要进行末位淘汰制度的落实，帮助监理工作人员树立良好的危机意识。组织学习会议，让监理工作人员了解新型的监理工作技术，加强监理工作人员对监理工作规范的掌握程度，促进整体监理工作队伍综合素质提升。
结束语
虽然通过对实践工作经验的不断累积，形成了与建筑工程建设特点相适应的管理框架与格局，但在监理意识的建设上还存在一定的局限性。因此，做好建筑工程监理意识的创新工作有相当重要的意义与价值。
参考文献
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论文作者:蔺国强
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第7期
论文发表时间:2017/8/8
标签：工作论文; 工程监理论文; 项目建设论文; 建筑工程论文; 意识论文; 工作人员论文; 建筑论文; 《建筑学研究前沿》2017年第7期论文;