关键词：
随着我国社会经济的不断发展，对资源的需求量越来越大，企业的稳定性及安全性直接关系着我国社会的稳定性和人们的生活。因此，必须要加强企业的工作效率以及管理质量，企业的政工工作的有效实施可以推动企业的创新和改革，提高企业的市场核心竞争力。
1政工工作的重要性分析
为了指导党员的思想建设，实现思想政治工作的积极意义，应针对企业的发展制定思想教育工作方案。在增强职工凝聚力和积极性，促进企业全面发展方面，政协发挥着无可比拟的强大作用。领导者在政治工作中起着领导核心和组织领导作用。政治工作的深入开展，有利于促进职工根据工作内容进行改进和建设，保证职工在政治工作中发挥有效作用。目前，这项工作受到市场经济冲击的影响，严重触动了领导在政企建设中的核心地位，使政治工作在实体教育过程中难以开展。要彻底解决这种影响，就要加强领导管理体制建设，督促基层做好思想政治教育工作，从根本上坚决抵制资本主义对社会主义建设的影响，实现政治工作的重要意义。
2提升政工工作的实效性
2.1明确党的核心领导地位
要想确保政工工作的顺利开展，就要明确党在企业单位的地位和作用，坚决服务党组织的安排。让企业单位在党组织带领下创新工作思路，提升工作效率，增强员工的凝聚力，进而促进企业单位的发展。作为领导部门要积极宣扬党的会议决议和相关会议精神，让全员明确发展目标，同心协力，为企业的发展贡献自己的力量。在政工工作的开展中，企业可以不断改进工作方法和管理方式，让全体员工更加团结，拥护党组织的领导。
具体的措施是注意对企业内部的党员职工做出有效管理，提高党员的思想水平和政治觉悟，使党员能够规范自己的行为，提高自己的政治素养，党员要保持自己的先进性，在党组织的领导下完成党组织规定的任务，提高党建政工工作建设的效果；然后是加强党建队伍建设，提升人员的思想水平，尤其是在培养先进党员时，要不断加强他们培训和学习，比如借助一些党员先进教育思想在党员中加强宣传，要让党员职工认识到工作的重要性，引导基层党员积极地参与到工作实践中，提高个人素养，在此基础上，为企业的党建工作献出一份力，促进党建政工工作的创新和优化。
2.2树立“以人为本”的科学发展观
在开展政工工作时，要充分考虑到员工为企业发展作出的贡献，其实也要树立“以人为本”的管理理念，依据员工的特长合理安置工作岗位，然后督促员工做好本职工作，员工创造出巨大经济效益的同时，企业也要对员工进行精神奖励和物质奖励，使员工为企业发展作出贡献的同时也能实现个人价值。企业还要加强人文建设，制定人性化的管理措施，保障员工的切身利益，这样员工也会心怀感激之情，迸发强大的工作热情，在岗位上贡献更大的能量。在开展政工工作时，领导要与员工形成有效的沟通，使员工树立高度的思想意识，让企业形成和谐的工作氛围。
2.3立足时代发展基本国情，加强互联网技术的运用
实效型政工工作体系的运行，要求政工管理者结合时代发展特点，加强互联网技术的运用，从而实现网上教育和取材资料的广泛化、及时性，彻底摆脱传统政工思想的束缚，进一步创新政工工作在新时期的发展模式和运行规模，从而实现实效型政工工作在新时期的发展。
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2.4创新政工管理工作理念
员工作为促进企业发展的重要动力，满足员工的生活需求、心理需求，维护员工的合法权益，做到公平公正地对待员工，是企业政工工作的重要内容和工作重点，可以有效培养员工的荣誉感、归属感以及凝聚力。企业政工管理改革的过程中，需要加强理念的创新与改变，在政工管理过程中充分考虑到员工的内在需求和思想变化，坚持以人为本的思想，以员工为中心，落实为员工服务的政工管理工作观念，这样才能够充分提高员工的满意度，激发企业员工的生产积极性，使得员工可以主动地掌握先进的理论知识以及技术技能，为企业的发展提供人才支持。在实际工作过程中，企业的政工人员需要深入基层员工的内部，切实了解员工的工作困难以及现实的需求，明确企业员工当前最迫切关心的问题，包括薪资待遇问题、住房保障问题以及保险福利等相关问题，并根据企业的实际情况采取合理科学的措施解决员工生活中遇到的困难。
2.5加强政工队伍建设
提高政工人员的素质是保证政工管理活动能够有序推进的前提，从当前我国企业政工管理过程实际情况来看，仍然存在着政工管理工作人员管理水平不足、专业素养不到位、管理方法落后、管理手段单一等各种问题，严重影响企业政工工作的效果和价值。因此，必须要加强职工队伍的建设，提高职工人员的综合素养，要求政工人员需要具备写作、学习、思考、协调等诸多方面的能力，并坚持不懈地学习科学发展观。在开展企业政工工作的过程中，需要保持自身思想的先进性，并进一步夯实政治工作的理论基础。企业的政治工作必须要集思广益地进行创新，不仅需要善于做好汇报，还需要能够与消费者和群众进行有效的交流，全面提升自身的工作效率，提高自身的工作价值。
2.6创新企业的工作机制
随着企业生产结构改革和优化的不断推进，企业的员工在工作模式、利益分配、社会地位等方面也会受到一定的影响，员工的思想观念以及工作方式也会随之发生变化，如何帮助员工面对新的时期企业管理和工作内容方面的改变是当前企业职工工作的重点内容。企业政工人员必须要加强政工管理工作的创新，充分发挥思想政治工作的作用。作为服务企业，企业直接面对的是千家万户和全社会的生产资源，与人们的生活有着十分紧密的关系，需要在进一步加强职业道德建设和政工建设的基础之上，提高政工工作力度和工作标准，使得员工能够热爱企业，珍惜岗位，为企业的发展提供有效的技术支持和道德支持。
结束语
企业相对来说劳动量需求大，科技含量较高，在生产经营过程中通常需要员工具备系统的专业知识，能够充分发挥自身的专业技能以及沟通能力。企业生产经营过程中做好内部的政工管理活动，对于充分发挥员工的积极性和创造力，提高员工对企业的满意度具有十分重要的作用。因此，必须要加强企业的政工管理工作，并通过行之有效的创新方法和创新策略充分开发企业员工的生产积极性与生产潜力，促进企业更好更快地发展。
参考文献
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论文作者:王海锐1, 沈宇飞2
论文发表刊物:《建筑实践》2019年第38卷15期
论文发表时间:2019/11/20
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 党建论文; 党员论文; 实效性论文; 《建筑实践》2019年第38卷15期论文;