摘要：基于基层党建政工工作对企业的可持续发展起到了积极的促进作用，因此，如何结合时代的发展情况，科学优化政工工作的内容和形式，创新工作的思路，就成为了企业目前的基本发展目标。但是，从实际工作情况当中可以看出，企业在现阶段具体开展政工工作时，仍然存在一些难点问题需要解决。这就要求企业应当在内部组建一支专业的政工团队，以此来科学提高政工工作的质量和效率，进而全面提高企业的市场竞争能力和地位。
关键词：基层党建；政工工作；新思路
本文主要从企业内部对员工进行政治思想教育工作的重要性和现阶段存在的实际问题展开分析，研究优化工作内容和形式的新思路，目的是促进企业更好的发展。
一、基层党建政工工作的重要作用及现状分析
党建工作的核心主要是党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。
1、重要作用
在企业内部积极开展基层党建政工工作，可以及时掌握员工在工作方面存在的思想问题，并通过科学合理的宣传教育，来引导员工自觉规范自身的工作行为。在帮助员工解决问题，推动员工个人发展进步的同时，还能通过政工工作增进各部门之间的沟通和交流，为企业各项工作的稳步运行提供基础保障。这就突出体现了政工工作在新时期企业发展建设过程中的重要性，需要各个企业引起高度重视，并积极结合自身现阶段的工作现状，研究创新工作思路的可行方案。
2、现状分析
系统科学的党建政工管理工作机制是保证党建工作有序开展的基层前提和必要保障，从当前我国绝大多数企业基层党建政工工作的管理过程来看，普遍缺乏系统完善的党建政工管理机制。所设定的管理内容无法适应时代的发展变化特点，导致很多企业党建政工工作流于形式，不能充分发挥其应有的作用。同时，基层员工的政治素养和思想道德素质不高，缺乏责任感。导致工作效率低下，工作积极性不强，严重影响企业的经济效益，影响基层党建政工工作的顺利开展。这也与企业没有定期对员工进行思想教育工作有关，此外，企业政工团队在组织开展基层党建政工工作时，所使用的方式也过于传统，缺乏创新，影响着政工工作效果的充分发挥，这些都是目前企业在发展过程中需要解决的重点问题。
二、提高基层党建政工工作应用效果的新思路
企业在日常工作环节中，想要科学提高基层党建政工工作的应用效果，就必须要具备与时俱进的精神，并应当充分结合自身经营项目内容和实际工作情况展开详细的分析和研究。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆具体的创新思路主要包括以下几个方面：
1、明确企业发展的目标和方向
意识是行为的主要因素，只有政工工作人员和企业领导人员对基层党建工作有了足够的认识，在工作中坚持党的领导，深入学习党中央关于基层党建政工工作的指导内容、发展规划，在此基础上制定企业的发展理论，才能让企业在发展的过程中做出正确的决策。这就要求企业能够从社会外部因素以及企业内部因素两个方面明确制定出下一步的发展计划，首先就要从思想教育的角度，提高企业全体员工的工作素质，在这个环节中，政工工作人员以及基层管理人员需要秉承“严谨、务实”的工作作风，在工作中、会议中反复强调党建工作的作用以及重要性，营造出“透明、坦诚、积极”的工作组织氛围。此外，领导班子的决策、工作机制会直接影响基层党建政工工作的有效性，所以要深化领导班子的工作机制，坚持定期召开工作会议，对基层党建政工工作进行计划以及盘点，切实提升企业各级组织的工作执行能力，强化领导组织的战略思维，拓展企业的发展张力，用企业基层党建工作促进企业经济增长，进而增强企业发展的“硬实力”。
2、找出政工工作的关键点
基层党建政工工作的关键点主要在于对党和国家出台的政治方针政策进行宣传教育，传统的工作方式大多是通过召开会议的形式来传达核心工作思想。基于时代在不断发展进步，政工人员必须要不断总结工作经验，研究出创新工作思路，提高工作效率的可行方案。而这就对政工团队的专业工作能力提出了更高的要求，需要企业定期对政工人员展开考核，分析员工的工作优势及不足，合理安排工作任务，确保政工工作的有序运行。同时，企业应当充分意识到信息技术的应用优势，利用新兴媒体研究拓宽政工工作渠道的有效方法。比如，建立工作群，在工作群当中按时发布工作计划的相关文件，以视频的形式进行传播。此外，企业应当在基层员工之中树立学习的榜样，重点选择思想先进，工作积极的员工，给予升职加薪的奖励，以提高基层员工参与政工工作的积极性。最后，政工工作应当注重遵循以人为本的工作原则，在工作内容及形式的创新环节中，充分考虑基层员工的意见，这样才能让工作有效落到实处。
3、严格规范内部管理机制
在制定内部管理机制时，首先应当遵循人性化的工作原则，这样才能让员工愿意遵守企业的管理规定，从而推动基层党建政工工作的顺利开展。管理工作通常需要从人员行为管理的角度出发，由于不同的部门实际工作任务不同，因此，企业不能用一个标准衡量每位员工的工作状态。同时，对于管理工作的结果，企业应当定期公示出来，这样才能体现出管理工作的公平性。目前，比较常见的管理机制就是责任管理制度，这种管理模式可以在工作出现问题时，将责任落实到每位员工身上，从而规范企业内部的作风建设。在提高企业内部各项工作的效率和质量的基础上，有效避免员工出现贪污公款的行为。最终科学提高企业的经济效益和社会效益，满足企业在新时期的基本发展需求。
结论：企业想要创新基层党建政工工作的思路，就必须要明确新时期社会发展背景下自身的主要发展目标和方向，在内部定期对员工开展宣传教育工作，提高员工对政工工作重要性的认识。并应当不断总结以往的工作经验，掌握政工工作的关键点，研究合理优化工作内容和形式的可行方案。目前，比较常见的方式就是利用先进的信息技术手段拓宽党建思想的传播渠道，同时，企业需要利用内部监管机制，规范作风建设，合理推动企业的经济发展。
参考文献：
[1]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究(电子版),2018,No.258(12)：200.
[2]黄劲松.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].人力资源管理,2018,No.140(05)：382.
论文作者:张慧发
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：工作论文; 政工论文; 基层论文; 党建论文; 企业论文; 员工论文; 新思路论文; 《基层建设》2020年第1期论文;