摘要：“与时俱进”是指准确把握时代特征，始终站在时代前列和实践前沿，始终坚持解放思想、实事求是和开拓进取，在大胆探索中继承发展。这一先进的思想理念，对于企业的思想政治工作有着科学的指导作用，促进了社会经济体制的改革发展，让企业在市场竞争中占据较大的优势。煤矿企业在制定思想政治工作方案时，要全面贯彻“与时俱进”理念。
关键词：新时期；煤矿企业；思想政治
1 企业思想政治工作存在的问题
1.1员工对思政工作认识不足
当前，我国社会经济呈现出多元化发展趋势，这会在一定程度上影响到煤矿企业基层员工的价值取向与行为方式。由于煤矿市场环境越来越严峻，煤矿企业几乎将日常工作重点放在煤矿控制和经济效益提升上，严重忽视对基层员工思想观念变化。多数煤矿企业发展的过程中，并没有意识到思想政治工作的重要性，甚至有一部分企业为节约成本，对政工部门实行裁员的方式，这种做法会对企业内部的稳定性产生不良影响，也不利于煤矿企业的长远发展。
1.2思政教育方式落后
在很多煤矿企业看来，政工和党建工作中包括思想政治工作，但是有关部门多数工作人员的年龄比较大，或者是缺少思想政治工作的组织经验。所以，对于思想政治工作的认识存在着偏差，进行思想政治方面知识的学习中，缺乏对新知识还有新技能学习的精力，而学习的积极性并不高，就算开展一系列的思想政治教育工作，所用方式比较落后，无法满足新时期员工对思想政治工作的需求。
1.3思想政治工作缺乏合理性
煤矿企业对员工进行思想政治工作中，还一直是沿用之前的传统的方法，并没有与新环境下的企业背景、文化进行有效的结合。因此，所开展的思想政治工作并没有什么针对性，而开展的教育工作也不具有有效性，这就导致员工在开展思想政治工作的过程中不是非常积极。根据以上所述，可以看出思想政治工作的一成不变，无法让员工有更多的积极性。所以，煤矿企业开展的思想政治教育不论在方式和内容上均要进行创新，只有这样，才能提高思想政治工作的效率。
2 新时期煤矿企业思想政治工作的创新途径
2.1分析思想动态，针对性开展思政工作
面对不断更新变化的社会环境，职工的思想也在发生着不断的变化，这些变化主要体现为以下四点。第一是职工的思想比以往活跃，敢想敢做敢说，经常会抱怨工作上的不足，以消极的态度来对待工作；第二是现代社会的职工注重个人利益，凡事都会考虑到自己的利益会不会受损，并没有追求单纯的思想教育，而是变得更加物质化利益化；第三是很多职工有眼高手低的心理状态，不想从基层做起，不热爱自己的工作，只希望过自由的工作生活；第四是缺少奉献社会的精神，大多数的职工只考虑个人的利益，而没有奉献社会的意识。除了职工的思想需要大大改进以外，煤矿企业在做思想工作的时候也要做到重视职工的思想需求，加强职工对思想工作的认识，真正地提高整个企业职工的思想水平，而不是单从口头上或者形式上的强调重要性。煤矿企业要重视职工内心的真实想法，这样不仅可以了解职工的需求也能够改善企业存在的不足。所以在评价思想工作时，不能仅仅从职工的出勤和考核成绩进行评价，这样并不能真实反应职工的思想工作情况，而应该侧重于了解职工真正的想法，并努力寻找解决方法，看是否能够满足职工的需求。这样一来，就可以减少职工的抱怨，并且增加职工工作的积极性，对企业来说也是一件好事。
2.2团结广大职工群众力量，构建好思想政治工作的环境
做好煤矿企业思想政治工作的定位，团结广大职工群众力量，凝聚人心，集思广益，寻找和探索提高煤矿企业生产效率的有效方法，从而构建好思想政治工作的环境。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其一，要把握好煤矿企业发展所面临的新形势与新问题，进一步研究和解放广大职工的思想，以和谐社会为导向构建煤矿企业思想政治工作开展所需要的环境。应引导广大职工积极参与到生产经营管理工作与思想政治工作中来，立足于职工需求促使广大职工全面投入到思想政治工作体系建设中来，引导广大职工普遍参与，营造浓厚的团结协作氛围，并促使职工站在企业的高度，与企业共同规划近期和长期目标，并建立明确的工作规划，将思想政治工作与企业发展有机联系，同心协力，并建立良好的倾听机制。其二，在煤矿企业没营造激励上进的工作环境，提升企业管理者的工作技能。增强思想政治工作的实际可操作性，杜绝一切单一的行政命令，应建立健全激励机制采取激励手段统一广大职工的思想政治工作，并合理利用物质激励手段，对责任心强、贡献较大、表现积极的职工进行鼓励，当然也要做好精神激励，在煤矿企业内部积极表彰职工的先进事迹，弘扬煤矿企业文化和正气，创造好思想政治工作的环境，提升思想政治工作的活力。其三，以和谐社会建设为导向，在煤矿企业内部建立公平正义的环境。在煤矿企业内部，应建立公平公正的工作环境，从公平公正出发，协调好职工与企业其他工作之间的利益关系，并处理好职工与企业之间的矛盾冲突，提升职工的地位，维护好职工的各种利益，建立相应的监督机制，在做重大决策时充分考虑公平与正义，为广大职工服务。
2.3求真务实、融情于理
要以实际利益感召人，在工作中不要总是画饼充饥，不以实际利益为倾向。邓小平同志曾说：“不重视物质利益对少数先进分子可以，对广大裙纸不行。一段是可以，长时间不行。革命精神是宝贵的，没有革命精神，就没有革命的行动”，在思想政治工作中也要重视物质利益，切实的从职工根本利益上解决问题，要让职工在根本实实在在的感受到实惠，要树立正确的价值观和世界观。在实际工作中对于职工开展思想政治工作时要于情于理，以理服人，用真情实感打动人，让理念渗透到职工心中。人本身就是有思想的感性动物，真情实感往往是拉近彼此间关系的重要纽带，所以在开展政教工作中不但要让广大职工学习到知识明白道理，同时也要拉近职工与企业之间的关系，尊重个体，要以身作则，正人先正己，身正，不令而从之，身不正，随令而不从，在感召中政教干部、人员更应注重自信修养，言行一致。对职工真情实感，开诚布公，心与心的交流，才能够得到加深促进。
2.4提高思想政治管理者自身素质
煤矿企业思想政治工作更好开展的基础是员工的支持，但是其管理人员的自身素养和引导作用也不可忽视。思想政治管理者想要更好地开展煤矿企业的思想政治管理工作，最先做得就是丰富自己的知识体系，提高自身素质，为企业思想政治工作发展寻找更好地前景，增强相关知识的理解，为员工树立榜样。
首先，思想政治管理者应刨除陈旧观念带来的影响，加强政治理论的学习，提高自己的政治素养水准，并且时刻关注党和政府有关思想政治工作方面的指导方针和各项政策，充分理解我党的中作中心，掌握和了解社会发展新趋势。在不断进步的过程中跟上我党的步伐，在学习中提高自我的思想政治管理能力与觉悟。
除此之外，思想政治工作者应该以身作则，为员工树立好的榜样。拥有高尚品德的思想政治管理者在管理中可以带给员工正确的思想政治方向，在平时思想政治管理者要言行一致，在思想工作中进行的教育做到以身作则，以实际行动影响员工思想，最大限度的发挥思想政治工作的影响力，促进企业进步。
其次，在思想政治教育中管理者应具备良好的心理素质。在我国煤矿企业的不管改革过程中，企业内外都面临着这样那样的挑战，思想政治管理者应不惧困难，在问题发生时，耐心解决问题，拥有一颗积极向上乐观的心。
3 结束语
综上所述，应创新生产经营管理方式，树立全新的思想政治工作观念，团结广大职工群众力量，构建好思想政治工作的环境，并强化思政工作队伍建设，树立正确的思想政治工作开展的新方向，才能全面推进新时期煤矿企业的思想政治工作。
参考文献：
[1]宋琛.浅谈新形势下煤矿企业如何做好人事组织思想政治工作[J].山西青年，2016，（22）：166.
[2]杨永亚.浅议新时期如何做好煤矿企业的思想政治工作[J].决策探索（下半月），2011，（7）：57.
论文作者:王伟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/16
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