摘要：我国经济体制改革以来，企业得到了较好的发展，市场竞争也在不断加剧，使企业核心竞争力获得了较大发展空间，这就需要企业在提升经济效益的过程中，加强企业文化建设，这为企业未来发展奠定良好的基础。但是，因企业政工宣传工作缺乏一定完善性，对企业未来发展会产生较大影响，是因政工宣传工作是企业文化建设中重要部分，能够有效提高企业公众形象。为此，在新形势背景下，应当对政工宣传工作存在的问题进行深入分析，并在此基础上采取有效措施全面提升企业政工宣传工作质量，以此为企业未来发展奠定良好的基础。
关键词：新形势；企业；政工宣传工作
我国经济在发展的过程中，企业市场竞争较为激烈，在获得发展空间的过程中，应当提高政工宣传工作，这在较大程度上能够提升企业的管理水平，对政工人员全面认识政工宣传工作的重要性具有较大促进作用。为此，企业应当改变思想理念，采用科学有效的宣传方式，提高企业政工宣传工作质量，不但能够提升内部管理水平，而且可提高工作人员工作积极性与凝聚力，以此为企业未来发展奠定良好的基础。
1新时期加强政工宣传工作的重要意义
1.1提升工作人员凝聚力
企业在发展与管理的过程中，管理者应当认识到政工宣传工作对工作人员集体意识培养的重要性，并且使工作人员对企业发展目标有全面了解，从而提升工作人员工作积极性，对培养工作人员凝聚力具有较大的促进作用。
1.2营造良好工作氛围
企业在发展管理的过程中，能够通过政工宣传工作为员工营造良好的工作氛围，这对提高工作人员工作积极性具有较为重要意义，也为企业发展奠定良好的基础。此外，政工宣传工作还应当与企业发展目标有效结合，针对性开展宣传活动，在发挥工作人员自身价值的过程中，使个人发展目标与企业发展目标保持一致[1]。
1.3提升工作人员思想素质
随着我国教育体制的不断改革，企业产业结构的有效升级，对外环境也出现了不同程度的变化，在发展过程中会遇到一些问题，这在一定程度上与工作人员自身综合素质有较大关系，这就需要企业通过政工宣传工作提升工作人员自身思想素质，以此发挥自身潜力，这对推动企业未来发展具有较大促进作用。
2企业政工管理工作存在的问题
2.1政工宣传方式单一
首先一些企业在开展政工宣传工作的过程中，对工作人员思想教育没有与自身实际情况进行有效结合，导致宣传出现形式化，很难发挥宣传工作自身作用。其次，随着企业市场竞争不断加剧，企业管理者过度追求经济效益，忽略了政工宣传工作的重要性，导致政工宣传工作无法发挥自身作用。
2.2宣传人员素质偏低
企业在经营与管理的过程中，其管理效率与政工宣传工作质量有较大关系。目前企业政工宣传工作人员存在素质与创新力较低的问题，并且依然采用传统工作模式，对前沿知识缺乏认识，导致政工宣传质量无法得到有效提升。
2.3对政工宣传工作重要性认识不足
企业管理者在经营与管理的过程中，忽略了政工宣传工作对企业发展的重要性，这就使工作人员在工作的过程中由于缺乏教育引导，导致工作积极性下降。从工作人员角度分析，普遍缺乏主体意识，很难通过政工宣传内容了解企业相关信息。此外，企业不同部门在管理的过程中缺乏必要交流，无法使部门之间有效结合，对政工宣传工作质量的提高产生不同程度的影响。
2.4管理模式落后
企业在管理的过程中，需要制定有效的管理制度与工作模式，只有这样才能使政工宣传管理工作得到较好发展，但是较多企业在管理的过程中依然采用传统管理方法，并且在此基础上管理理念较为落后，导致政工宣传工作过于形式化、宣传内容枯燥单一等问题。此外，在管理的过程中，没有根据自身企业实际情况有效调整，而是通过其他企业成功经验进行管理，这在较大程度上很难满足现代企业发展需求。
3企业政工管理工作有效策略
3.1对政工宣传的工作方式加以丰富
（1）利用网络信息技术
企业在进行政工宣传工作的过程中，应当摆脱传统宣传模式带来的影响，同时构建信息化工作模式，通过新媒体网络发布企业重要信息。此外，政工宣传工作通过网络技术，对工作人员进行全面思想建设，这在较大程度上能够有效提升工作人员思想素养[3-4]。除此之外，企业政工宣传工作还需要通过移动媒体平台，比如微博、微信等，让使员工及时了解企业宣传信息，这在较大程度上能够提高政工宣传工作质量。
（2）构建内部诉求平台
企业想要得到较好发展，应当满足工作人员自身需求，以此提高员工工作积极性，这就需要企业管理者认真倾听工作人员心声。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为此，企业应当利用网络移动平台，构建领导电子信箱或微信交流群等平台，工作人员在日常工作中可以该平台表达自身诉求，并在此基础上企业还应全面了解工作人员心理状况，同时成立心理咨询室，不但能够为企业与员工之间构建交流平台，而且还可解决工作人员心理问题。
3.2树立正确工作理念
企业政工宣传工作质量想要得到有效提高，首先需要对工作理念进行科学优化，企业管理者应当认识政工宣传工作发挥的积极作用，同时提升重视度。此外，在进行政工宣传工作的过程中，还应当坚持以人为本的工作理念，能够有效提高企业工作人员主观能动性，以此实现工作人员自身价值。政工部门还应定期举办相关活动，比如交流会、座谈会等，让管理层与工作人员直接对话交流，能够使企业管理层全面了解工作人员实际工作状况，可有效提高工作人员工作积极性。
3.3加强政工宣传人员培训工作
由于政工宣传工作人员对企业发展与管理较为重要，因此企业需要对一些综合素质与管理技能偏低的工作人员实施有效培训。在此过程中，还应根据政工宣传人员自身能力实施分级培养。对于新入职工作人员在培训的过程中，应全面了解政工作内容；对其他工作人员在培训的过程中，应让其明白发挥带头作用的重要性。
3.4坚持以人为本理念
政工宣传工作在实施的过程中应当以坚持以人为本原则，并且在此基础上深入到基层。
此外，政工人员在宣传的过程中，应让工作人员全面了解相关政策，通过公告与传单等方式达到宣传目的。
3.5企业文化与企业经营管理的有机结合
企业文化建设在企业发展过程中起到激励与指导的作用，不但能够增强企业经济活动，而且对企业政工宣传工作质量的提高奠定了良好的基础。企业经营管理是提升企业经济效益的关键，并且与企业文化之间进行有效的融合，以此确保经营管理效果的提高，这也为政工宣传工作效率的提高奠定奠定良好的基础。
结语：
综上所述，我国在社会发展新形势背景下，企业内部管理与形象宣传，主要是通过政工宣传工作完成，对提高企业经济效益具有较重要的作用。但是，目前较多企业政工宣传工作还存在一些不足，需要企业采取有效措施对政工宣传工作存在的问题实施有效改善，这就需要企业改善传统工作理念，并且在此基础上对相关人员加大培训力度，同时利用网络媒体技术，丰富政工宣传手段，这在很大程度上提高了内部管理质量，以此使企业经济效益得到有效提高。
参考文献
[1]孙芳杰.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].企业改革与管理,2017(20):200.
[2]曹新荷.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].建材与装饰,2018(21):187-187.
[3]董群.新时期企业政工宣传工作的有效策略探微[J].现代企业文化,2017(18):80-80.
论文作者:王琰
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月53期
论文发表时间:2019/11/26
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