摘要：政工工作的开展对于煤炭企业具有重要的意义。当前形势下，煤炭企业面临巨大的管理和经营压力，只有积极转变管理观念，创新政工工作方式，精确把握职工的思想动态，针对性开展政工工作，才能进一步增强企业凝聚力和向心力，促进职工将个人的思想与企业的管理和发展结合起来，从而调动职工的积极性，增强企业的竞争力。鉴于此，本文主要分析新形势下煤炭企业开展政工工作的创新策略。
关键词：新形势；煤炭企业；政工工作
1、煤矿企业政工工作概述
煤炭企业政工工作是企业集体管理工作的关键内容，政工工作的主要任务是研究企业员工的逻辑思维及其思想政治觉悟，进而使其更加深刻地了解企业的发展情况，最终使其为企业发展做出相应贡献。一直以来，政工工作一直是煤炭企业党建工作的重点内容，通过开展有效的政工工作可以更好地使广大员工了解企业当前的发展形势，使其意识到自身的职责，从而使其为企业发展提供帮助。目前，我国大多数的煤炭企业正处于生产结构改革的重要时期，此时应该严格贯彻党和国家颁布的相关政策，坚决落实对企业员工的思想政治教育，使每一位员工接触和接受新的发展理念，进而提高全体员工的思想政治觉悟，促进煤炭企业的发展。
2、煤炭企业政工工作的难点
2.1思想认识存在不足
当前大部分的煤炭企业员工存在思想认识不足的情况，对政工工作的认识程度还存在片面性，不能够对政工工作有一个正确的认识。政工工作思想认识存在缺陷使得政工工作的效率不高，党组织的政治作用不能很好地发挥出来。煤炭企业中的部分人员不能很好地开展政工工作，对政工工作的质量不能很好地保证，对企业的政工工作造成不利的影响。还有就是，煤炭企业在调整机构的过程中，合并和压缩了当前的政工机构，使政工人员数量减少，存在一人担任多个职务的现象，不利于政工工作的顺利进行。
2.2队伍缺乏稳定性
当前煤炭企业存在重视技术人员，轻视党务管理人员的现象，出现这一问题的原因在于企业更加重视生产，过于轻视政工工作。在薪酬安排上也更加偏向于技术人员，使得政工人员的薪资待遇同技术人员相比较低，这样就给政工人员的积极性和主动性造成一定影响，使得政工队伍的稳定性不够，人员流动较大。还有就是，煤炭企业把企业的生产效益放在最重要的位置，忽视政工工作，使得政工工作的效能得不到很好地发挥，大大影响了队伍的稳定性。
2.3政工人员素质低下
政工工作要求政工人员具有专业理论知识强、综合素养高，要求政工人员具有高度的思想性和政策性。当前煤炭企业的政工工作人员普遍存在理论知识匮乏、政治素养低的情况，对煤炭企业的政工工作的顺利开展造成了很大的影响。当前煤炭企业从事政工工作的人员数量较少，同时领导又没有重视起来，使得煤炭企业的政工工作开展的较为艰难，影响了煤炭企业政工工作的良好开展。
3、煤炭企业开展政工工作的创新策略
3.1拓展政工工作的方法
传统的座谈会及专项会议的方式，已经难以适应当前社会的发展。因此煤炭企业政工工作应该积极探索和创新工作方式，以职工喜闻乐见的工作方式，如微信订阅、微博等方式，通过宣传和树立先进典型人物和事迹等，增强企业的凝聚力，使职工意识到政工工作就在自己的身边，提高职工对企业文化的认同感，通过先进人物事迹的学习促进职工进行自我反省和学习，进而增强企业的管理的提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另一方面，政工工作除了在方式的创新，还应加强政工宣传内容上的创新，在坚持党的正确领导下，改变传统政工工作以教育为主的工作模式，宣传内容以贴近职工生活和工作为主，结合当前煤炭市场的严峻形势加强正面引导，对于职工关心的福利待遇和安全隐患等问题，要积极与职工进行沟通，鼓励职工提出自己的诉求，通过协商实现双方的互赢互信，从而提高职工对于政工工作的支持和信任。
3.2加强政工队伍建设，提高专业素养
政工工作的有效开展离不开高素养的专业队伍。煤炭企业政工工作岗位人员一般是具有一定职务的管理人员，他们不仅要参与政工工作，还要参与企业的运营管理工作。在这种情况下，有可能出现政工工作进度缓慢或忽视政工工作的现象，因此有必要加强政工队伍建设，提高政工队伍整体水平。通过专业的培训，提高他们对于政工工作的认识，使政工工作能够更为顺利地开展。
3.3加强政工制度体系建设
政工工作的顺利开展离不开完善的制度体系。完善的制度体系为政工工作提供了流程依据，而制度体系建设离不开企业管理者的支持。因此企业管理者要从思想上充分认识到政工工作的重要性，确定政工工作制度体系框架，支持政工工作的开展。而政工工作人员要转变思想，自觉约束自己的行为，依据管理制度开展政工工作，改变以前自由随意的工作方法，使工作有章可依。同时，企业应建立健全政工工作考核体系，通过多个维度考核政工工作人员的工作质量，强化企业对政工工作的监督和考核，不断提高政工工作的质量。
3.4在思路方法上要创新
（1）思想政治工作必须要深入职工群众、了解民心民意，才能时刻掌握社会思想动向，适应形势变化要求。在思路上创新，首先要解放思想，敢于打破常规，从事物不同的角度出发，去思考去创新，就目前企业中职工们的思想现状来看，企业要充分对职工的思想动态进行深入钻研，有针对性的根据时代发展的走向，根据不同职工把握方向，让企业中的群众性精神文明创建活动成为一种常态，将思想教育赋予到人们生活中的细节中去，让思想教育常态化，丰富化，于无声处正确引导职工们的日常生活。
（2）思想政治工作归根结底就是对一个人最基本的日常行为的探究，通过对人的思想和行为活动的观察。企业管理者和思想工作者要对职工的创新思维进行鼓励发展，让职工能通过思维指导实践，在工作中充分创新，为企业创收。既然要创新，那在进行思想政治工作的时候，就要做到形式和内容的创新，不依赖于书本，不教条主义，充分创新教育者的思想，以端正严肃的态度解决企业存在的问题。面对社会随时出现的新问题、新形势，在深入分析当前面临的新情况新问题的基础上，充分改进现有的思想政治工作方法，向科学现代化的教育方法转型，教育者要将心理学、管理学、社会科学等人文科学中实用内容，使得思想政治工作的科学含量和知识含量不断提升。
（3）在内容载体上要不断创新，社会科学技术在不断更新换代，社会发展到不同阶段的时候，对思想教育工作提出的要求也各不相同，这就要求教育者要常抓常新，紧跟时代脚步，积极掌握社会发展要求。煤炭企业要坚持以职工群众满意为目标，积极探索，建立职工群众服务体系，为职工群众提供便捷服务，拓宽服务方式，让思想政治工作中的理论部分充分联系把理论和实践相结合认真搞好大政方针和时事政策的学习与宣传，引导人们用科学的思想武装头脑并进一步增强煤炭企业抓住机遇的机会。
总之，煤炭企业在我国属于国民经济的支柱产业，煤炭资源是确保国家各领域稳定发展的重要资源。在新形势下，我国社会主义市场经济不断发展，给煤炭企业的管理工作增加了难度，同时对煤炭企业的政工工作提出了更高的要求。煤炭企业要想扩大规模，促进企业发展，就应该加强政工队伍建设，提高政工队伍的战斗力，进而使政工工作落到实处，提高全体员工的思想政治觉悟，最终实现企业发展目标。
参考文献：
[1]沈仁为.谈新形势下煤炭企业开展政工工作的创新策略[J].才智,2017(30):216.
论文作者:王辉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/9/12
标签：政工论文; 工作论文; 煤炭企业论文; 企业论文; 职工论文; 思想论文; 人员论文; 《基层建设》2018年第20期论文;