摘要：在社会主义市场经济迅猛发展的影响下，电力企业获得了快速发展，人们对电力企业工会工作也提出了更高的要求。因此对电力企业工会工作人员而言，必须要加大对电力企业工会工作的性质的认识，大胆改革创新，这样才能够更好的符合当今社会对电力企业工会工作提出的高要求。而女工是电力企业员工中的重要构成部分，是社会进步和企业发展过程中不容忽视的力量。女工在家庭和谐、工作和谐和社会和谐等方面都有不容忽视的重要作用。所以，分析电力企业工会女工的工作要点，是我们必须要探讨的问题，本文主要分析电力企业工会女工工作的要点，并结合现状对如何提升工会女工工作进行探究，以便为电力企业的发展营造和谐稳定的环境，更好地适应社会主义市场经济的发展
关键词：电力企业；工会女工工作；要点；分析
导言
电力企业部门是我国非常重要的能源生产部门，承担着提供电力的责任，需做好电力企业的发展工作、工会部门是电力企业中非常重要的组织，对企业的发展有促进作用、但由于电力企业自身的性质等原因，对电力企业工会组织并没有引起足够重视，对此，电力企业需要做好企业工会组织工作，合理建设发展工会，推进电力企业的发展、电力企业工会组织建立的目的和意义主要是为企业员工解决问题，为大职工服务，帮助职工保护自身合法权益，同时也承担着企业思想政治工作的重要职责、工会组织是连接管理者与员工沟通的桥梁，能够有效解决企业和员工之间的矛盾，维护电力企业内部的和谐、除此之外，工会也承担组织一此有趣的活动，以丰富员工的业余生活、工会组织有利于增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力、加强工会建设，可以更好地联系员工，维护员工的合法权益，调动员工的工作积极性，同时提升电力企业的生产效率、因此，在今后的管理上，管理者要根据电力企业的实际状况来考虑如何加强工会组织建设，同时也对电力企业发展质量的提升有重要作用。
1电力企业女工工作现存问题
1.1企业对工会女工工作的重视程度不够
在社会经济快速发展的过程中，一部分人抓住了良好的机遇，他们在经济方面有良好的发展，但是作为企业的领导人，由于他们受传统思想的影响，在认识上还存在一定的局限性，因而在企业员工的发展力方面存在一定的性别偏见，致使企业员工的发展出现男女比例不均衡的现象，严重影响了企业的发展进步。企业对女性员工发展的重视程度不够，使得女性在企业中的发展受到严重的制约，对女性的内心产生很大的伤害，也不利企业健康发展。
1.2企业工会中女工的整体素质比较低
良好的职业素质是企业员工竞争的主要因素之一。作为企业的女性员工，本身因为性别的差异受到许多发展条件的制约，再加上女性员工整体素质比较低，因此无法满足企业职业发展的需求。还有一部分的女性员工是为了生存才兼职工作，因此她们对职业素质的认识比较欠缺，同时，由于企业对女性员工存在一定的偏见，因此女性员工在职业培训力一而的机会比较少，她们整体素质比较低，这使得女性员工在职业发展中的竞争力越来越低。
1.3企业工会女工在工作中开展的程度受到很大的限制
企业发展的主要目的是以盈利为主，企业最终的发展是为了提高其社会经济效益，而女性的社会经济地位越来越高，因此，企业发展的同时要进一步解决企业女工的问题，认识到企业女工在企业发展中的重要性，进而有针对性的提出解决措施，让女工的合法权益能够得到真正的保障。但在实际的工作中，企业女工的工作只是在企业核心的外围部分，并且工作人员也多是兼职员工，因而企业对她们的责任意识更加淡薄，在劳资矛盾的情况下，工会女工在其工作中没有全身心投入。
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2电力企业工会女工工作要点及分析
电力企业工会女工工作的要点，结合电力企业女工的现存问题和企业女工的实际需要，要以企业女工的利益作为基础，才能大力提高女工工作的积极性，为电力企业的发展创造和谐稳定的环境、
2.1建立健全电力企业女工相关规章制度
女工是企业的半边天〔电力企业工会的女工工作属于日常生产工作中不容忽视的构成部分〔电力企业工会的女工工作必须结合本企业和女工的特点，通过持续的改革创新，建立健全企业女工相关规章制度才能更好的发挥工会在电力企业中的工作职能〔在建立健全电力企业工会女工工作制度体系的工作中，需要企业各级领导的重视和支持，要不断地探索新的方法和内容，通过创新工作方法，把女工工作和电力企业结合起来，要与提升女工综合索质结合在一起，合法维护女工权益等，以便充分发挥女工的作用，总体提升企业的市场竞争力。
2.2提高企业工会女工的综合素质
目前，社会科学学技术飞速发展，企业的竞争越来越激烈，而员工的综合素质成为企业竞争的主要因素之一。因此，企业在不断提高产品质量的同时，还要全面提高企业员工之间的综合素质，尤其是女性员工的综合素质。因为，在企业发展中，对女性员工的态度都比较相似，但如今，在社会经济快速发展的情况下，人们的思想认识不断提高，男女平等的思想越来越显著，因此，企业在发展中重视女性员工的发展，并且为女性员工的发展提高其职业素质，将间接提升企业的整体经济效益，企业的竞争力也会有很大的提升。因此，女工的综合素质的提升是企业发展的基础性优势，企业要为女工提供良好的学习平台，同时还要为女工进行计算机业务培训，让女工利用下班时间进行自我学习，提升职业素质。此外，企业还要为女工举办知识竞赛活动，通过参加活动提升女工的专业知识和专业技能，同时提升女工的综合素质。
2.3充分发挥电力企业女工的优势
做好女工工作，首先必须要考虑女性的特点，要坚持以人为核心的原则，充分发挥女工的优势，克服女工的劣势，弥补女工本身存在的短处，要充分发挥女工的认真细致、有耐心的优势，在生产中的每一个环节都安排女工岗位，把女工的工作融入到生产的每一环节、电力企业要把工会女工工作搞得有模有样，用感情感化女工，用安全宣传感染女工，多组织开展暖心活动，例如，夏天送清凉、冬天送温暖、一起宣传安全生产知识等活动，让女工在安全生产中发挥积极作用，让女工真正感受到企业对她们的关怀，同时也让女工实现自己的社会价值。
2.4提高电力企业女工的竞争意识
要提高电力企业女工的竞争意识，必须在企业内部营造良好的学习环境，促进女工积极主动地学习，严格要求自我〔因为，从某种程度上讲，女工对自身索质的要求高了，就会增强紧迫感，这可以促使她们更加努力的提升自己、企业可以建立女工岗位学习的有效机制，选拔“三八红旗手”、女工工作标兵，创立女工工作标兵示范岗等等，用典型来带动和提高女工工作的积极性，用物质奖励和精神奖励来提升女工的工作热情，为女工的学习成材搭建一个平台，同时也让女工找到提高自身竞争力的突破点，让工会女工工作能够上一个台阶、
结语
虽然社会经济的发展速度越来越快，对人们的思想也产生很大的影响作用，但是对于企业工会女工的工作而言，则是一项任重而道远的工作，需要企业的相关部门全面了解女工在企业发展中存在的问题，然后提出有针对性的解决措施，坚持与时俱进的思想，让企业不断引进新思想，进而全面促进企业工会女工工作的进步。
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论文作者:陈霞,吕淑芝
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/21
标签：女工论文; 企业论文; 电力企业论文; 工会论文; 工作论文; 员工论文; 女性论文; 《基层建设》2017年第11期论文;