摘要：新时期下,我国国民经济增长较快,企业发展加快,企业需要通过内部的文化管理和文化创新实现自身经营管理水平的提高。企业文化创新对企业的经营管理创新具有重要作用和意义,在企业管理中主要起到思想教育和精神支柱的作用,在此过程中应用的新方法和新理论能够融入企业管理工作中。本文在此基础上,主要对企业文化创新对企业管理创新的影响作用进行研究与分析。
关键词：企业文化创新；企业管理创新；影响力
企业文化是企业价值的表现形式，企业文化的传播，不但能够使企业自身的处事方式及理念被更多的人了解，还可作为企业是否可以进一步发展的判断依据。企业文化的发展，不但可以提升自身的凝聚效果，还可以为企业的发展提供大力的支持，因此企业文化的发展可以将企业的员工紧密地联系起来，激发大家工作的斗志，树立坚定的信念。所以，一个企业想要快速、稳步的发展，需要企业文化的支撑，因此很多企业都会将自身的文化当成企业自身管理的主要内容，这是企业能够快速、稳步发展的保障。
1、企业文化创新对企业管理创新的影响
1.1企业文化创新对企业经营理念的影响
企业在发展的过程中，对企业文化进行创新是必须经历的一个过程中，企业文化的创新其主要内容是根据企业的发展战略来确定的，因此具有合理性。然而随着我国经济发展速度的不断增加，企业之间的竞争越发激烈，为了确保发展，企业之间相互合作所需要考虑的因素不断增加，也让企业对原有的“合作共赢”的经营理念进行了一定的创新。基于此，部分企业为了在发展过程中能够更好的与时代需求保持同步，开始通过创新企业文化的手段来实现该目标。这些企业主要从自身经营情况、发展战略、目标调整等角度入手来创新自身的企业文化，这种创新使得企业在发展的过程中能够更好的满足新时期经济发展的需求，进一步推动了企业的发展。
1.2企业文化创新对企业管理模式的影响
从企业文化的本质上看，其就是一个系统的体系，并与企业中每个个体的发展都有着密切的关系，因此创新企业文化能够有力的推动企业管理模式的合理化。而企业经营模式同样属于一种体系，因此与企业文化的系统化创新也存在一定的契合点。此外，我国社会发展更新的速度较快，因此企业文化还具备时代性的特点，需要保持与时俱进才能让企业在经济文化不断发展的今天，保持良好的发展，同时企业的创新也推动了企业管理的进一步发展。例如，我国已经进入了信息化时代，“互联网+时代”企业文化已经逐渐融入到各个行业的企业中，通过在企业文化中融入时代元素，能够进一步优化企业的管理模式。与此同时互联网技术在企业发展中的合理应用，同时也在企业管理系统中产生了一定的影响，提高了企业管理的效率。
1.3企业文化创新对企业人力资源管理的影响
企业文化创新文化的重点主要集中在思想层面的以人为本上，其具有隐形性的特点，能够在不知不觉中对员工思想产生一定的影响，有效的激励和引导员工的思想，并提高其企业文化的素养。员工在企业文化的积极熏陶之下，会增强自身的责任感和专业能力，主动完成岗位上的工作，为企业发展充分发挥自身作用。这在一定程度上也起到了优化和升级企业人力资源管理的效果，并使得企业人才培养计划能够更加顺利的开展下去。从该方面也体现了企业文化创新对于企业管理创新带来的影响。对于企业经营发展而言，人才是其中不可缺少的重要因素，从企业的创办者、领导人到各层次的管理人员和员工，每个人都推动着企业的发展。
1.4企业文化创新对企业核心竞争力的影响
企业文化本身所具备的系统性、时代性、隐形性等特点，这些在企业各方面管理中都产生了极大的影响，例如在经营理念、运营模式以及人力资源管理等方面。企业文化创新不仅推动了企业全面的发展，同时企业文化创新对于推动社会文化发展也有着极大的作用。
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企业在激烈的市场竞争中，想要赢得市场，不仅要考虑物质方面的因素（例如利润、销量等），同时还需要对企业文化进行比较。随着企业的发展，企业文化已经成为了企业核心竞争力的一部分，因此通过企业文化创新能够为企业的进一步发展提供动力，且间企业文化与企业经济结合在一起，能够为企业打造一个良好的内部环境，以此稳定企业的发展。
2. 如何进行企业文化创新
企业的文化创新需要建立在制度创新的基础上。因为，现代化企业制度的改革与发展，给企业的发展带来了更多的机遇与挑战。这需要企业的经营管理者敢于冲破传统管理理念的束缚，创新的管理价值挂念，以崭新的管理理念促进企业的发展，从而更好地适应市场经济的发展需求，明确经营价值观念，不断提升企业的生存、竞争与发展的能力。因此，企业在文化建设与创新的时候要符合现代企业制度与市场经济体制，真正从企业的实际出发，结合企业的管理状况、技术水平、生产特点以及员工素质，进行有效的概括与提炼，反映广大员工所认同的行为规范与价值观念。
3. 企业文化创新的关键
3.1企业的管理创新要建立在实践的基础上
我们不间断的强调企业文化的创新，如果是仅仅停留在口头上，就失去了其原有的意义，因此，一定要切切实实的付诸实践，在此需要强调的是，在对国外企业文化的时候，不能简单的奉行拿来主义，不能一味的照搬照抄，而是要擦亮眼睛，做到立足于实际、具体问题具体分析，认识到国情的差异和企业的差异，取其精华去其糟粕，在借鉴的基础上走出一条创新的道路。
3.2企业的管理创新要注重并加强战略化的管理
企业的发展而言，战略化的发哈咱策略是企业获得发展的关键所在，可以说战略化的管理与企业发展的方向密切相关。而对于当前世界上经济迅速发展的形式，知识经济与信息技术的出现与发展都给我国企业赖以生存与发展的实际环境带来了不小的冲击力，再加上我国在加入世界贸易组织之后正式加入到世界范围竞争的队伍当中，因此需要面对很多跨国性公司的挑战。由此可见，一个企业要想在竞争越来越激烈市场竞争中拥有自己的一席之地，这就要求企业将更多的精力放在战略化的管理创新上。
3.3企业的管理创新要加强不同企业间的创新性合作
创新能力是企业的生命基因，是企业核心竞争力的主要源泉，企业只有通过不断创新才能适应知识经济快速发展的需要，才能不断发展壮大。而企业文化创新是企业创新的源泉，是推动企业不断创新的关键动力。企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节。企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用。笔者在前文已经提及，在当今社会，如果企业只顾自身的发展，而不去寻求与其他企业的合作与沟通，就不可能获得更好的发展，所以合作与交流必须被提上日程，在合作的时候，不同的企业可以互通有无，甚至进行战略性的联盟，互相学习对方的先进的企业文化，定期举行企业文化交流会与座谈会，在进行企业文化交流的时候，文化冲突的出现是在所难免的，但是企业不能止步于此，而是要清醒的认识到分歧是必然存在的，如何妥善的解决分歧并解决对方的先进文化才是最重要的。
4.结语
总之，企业的发展离不开文化的支持，而企业的文化又包含着自身发展的理念，以及管理当中的处事方式。企业的文化创新作为管理创新的主要内容，同时也是实施管理创新的需求。因此，企业文化的创新和管理创新之间存在着密切的联系，难以分割，想要加快企业管理创新工作的顺利开展，需要从文化创新工作开始，促进企业稳定、快速地发展。
参考文献:
[1]张慧.论企业文化创新对企业管理创新的影响力[J].黑龙江生态工程职业学院学报,2016(02).
[2]杨冬梅.企业文化创新对企业管理创新的影响研究[J].东方企业文化,2015(9):25.
论文作者:盛山青,孟磊,王海涛
论文发表刊物:《电力设备》2017年第36期
论文发表时间:2018/5/10
标签：企业文化论文; 企业论文; 管理创新论文; 文化论文; 员工论文; 过程中论文; 企业发展论文; 《电力设备》2017年第36期论文;