摘要：伴随着我国经济的突飞猛进，我国企业也得了快速发展。但在企业发展过程中，如何提升企业管理水平，打造一支高素质的管理人才 团队是当前众多企业一直探讨的话题。本文就工商管理培训对于提高企业工商管理水平的重要作用进行了阐述，分析了当前工商管理培训中 存在的问题，并提出了相应的解决措施，以期能够提升企业管理水平，为企业发展铺平道路。
关键词：加强；工商管理培训；提高；企业；管理水平
当前市场经济竞争激烈，企业要想从根本上提升竞争力，就必须从自身实力出发，不断提高企业自身管理水平，运用现代化管理理念，培训 各方面专业人才，从而为企业的健康稳定发展提供保障。因此，企业要加强工商管理培训至关重要。
一、工商管理培训对于提高企业管理水平的重要作用
1.1有助于提升企业管理运行效率
在企业发展过程中，有效的管理工作是确保企业持续发展的先决条件。通过科学有效的企业工商管理，就当前企业的发展目标、企业发展战 略方向相结合进行相关培训，可以使员工具备较高的理论基础，使他们更加明确今后工作方向，从而提高企业员工的工作效率，加速企业管 理运行效率。
1.2有助于企业更好地了解自身发展状况
当前企业发展面临着众多机遇和挑战，而企业如何把握好市场这把双刃剑，这就需要企业深入了解自身发展状况，结合市场经济发展步伐， 不断进行创新与发展，寻求一条既符合市场经济的发展，又能促进企业发展的道路。企业员工通过工商管理培训，使企业员工综合素质得到 提升，同时也可以为企业的自身发展状况进行分析，及时发现问题并解决，促进企业健康稳定的发展。
二．当前企业工商管理培训现状分析
2.1对工商管理培训认识不全面
当前仍有部分企业对工商管理培训的重要性认识不透彻，缺乏全面的认识，致使在企业发展工程中，对人才管理培训工作重视程度不高，只 重视员工技术和销售技巧的学习，而忽视了工商管理培训工作，缺乏现代化工商管理意识。甚至一些企业错误地认为工商管理培训是在浪费 时间和金钱，他们宁可选择监督管理员工的措施，也不会进行管理能力的培训。所以，企业对工商培训认识不全面、重视程度不足也是阻碍 企业管理发展的重要因素。
2.2培训师资力量的匮乏
就当前企业工商管理培训现状来看，虽然有部分企业意识到了工商管理培训的作用，并安排一些管理层人员进行相关培训，但由于企业在工 商管理培训方面尚不成熟，缺乏经验丰富的工商管理培训师，存在师资力量薄弱的问题。另外，有的企业为了减少企业开支，采用外聘培训 教师方式进行培训。由于外聘教师只具备理论知识，缺乏具体实践方面的知识，使得培训内容无法与企业自身发展状况结合，只是进行了表 面培训形式，可想而知，培训效果不尽人意。
2.3缺乏科学的培训方法与内容
对于企业法而言，工商管理培训是一项十分系统的教育活动，由科学的培训方法和培训内容共同组成。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而当前工商培训过程中，仍然大量 存在企业没有一套科学合理的工商管理培训体系，缺乏对各方面影响因素的综合分析，致使培训内容设置不合理、难易程度不适中，不能根 据实际工作岗位进行针对性培训，造成受训人员学习积极性不高。与此同时，部分企业采用培训方法过度单一，不重视培训方法的优化升级 ，影响工商管理培训工作的顺利开展。
三.加强工商管理培训以提高企业管理水平的有效措施
工商管理是现代企业经营管理的重要组成部分，因此，企业根据当前工商管理培训中存在的问题进行分析，提出相应的解决措施，加强工商 管理培训，具体可从几下几点进行：
3.1加大对工商管理培训的重视程度
工商管理培训对企业发展的影响是深层次和长远的，需要企业领导人员以发展性眼光对待工商管理培训。首先，企业领导人员要将企业经济 效益与工商管理培训管理的重视程度划等号，要清晰地认识到企业的发展是建立在工商管理培训质量的基础之上。其次，企业要围绕工商培 训管理开展多方面优化提升工作，例如开展信息化培训管理方式、不断加大宣传力度，加强企业员工对工商培训管理工作的正确认知，提升 员工对培训工作的积极性与主动性，营造一种良好的企业工商管理培训文化氛围。
3.2注重培训师资队伍的建设
企业在进行工商管理培训过程中，培训师资队伍的水平对培训工作效果有着必然联系。因此企业要注重打造一支高水平、高素质的工商管理 培训师资队伍，具体可从几下几点入手：第一，要不断健全工商管理师资认证制度，对申请培训师的人员进行严格审核和认证，确保培训师 的各方面都符合规定要求。第二，对具有培训资格证的教师，也要定期组织培训和学习，加深对企业的了解，更新管理理念，丰富教学内容 。第三，要扩宽师资渠道，注重先进人才的引进，从而提高培训师队伍的建设。
3.3不断升级优化培训方法与内容
不断升级与优化企业工商管理培训的方法与内容，是提高企业培训质量与水平的重要手段。首先，企业在开展工商管理培训过程中，要充分 重视培训方法科学性与先进性，注重现代化培训方法和培训技术的应用，通过信息技术实现培训方法的现代化转变。例如通过互联网渠道、 微信平台等方式优化培训形式，摆脱传统培训方式受空间方面的束缚。其次，根据不同岗位设置专业性培训内容，注重岗位培训内容侧重点 与难易程度，可设置多阶段培训内容，对培训内容进行分类，以此实现受训人员的长期发展与提升。最后，开展情景培训模式，将培训内容 结合现场实景的培训方法，提高受训人员的实践能力，使其在实践过程中获取更深层次的理解与提高。
四、结论
综上所述，企业为了获取更好地发展，就必须不断优化企业内部资源，做好企业管理工作，提高自身竞争力，这样才能在激烈地市场竞争中 站稳脚步。因此，在企业发展过程中，加强工商管理培训工作对企业整体发展而言，有着不可忽视的作用，所以，企业要根据当前工商管理 培训现状进行分析和总结，加大重视程度、注重培训师队伍的建设、不断升级优化培训方式与内容，进而为企业管理水平的提升贡献一份力 量，促进企业健康稳定的发展。
参考文献：
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论文作者:马梓炫
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/20
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