摘要：现阶段市场经济体制在日益完善中，在新形势下，企业要想实现可持续发展，就需要满足市场经济发展的规律，除此之外，还需要注重企业精神文明建设工作，采取有效的措施，提升工作效果，解决当前工作中的问题，本文分析了新常态下如何做好企业精神文明建设工作助推企业高质量发展。
关键词：新常态下；企业；精神文明建设；高质量发展
当前市场竞争不断加剧，企业要想实现长久的发展，就需要提升对企业精神文明建设工作的重视程度，在工作中要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力培育践行社会主义核心价值观，不断加强理论和实践之间的有效结合，不断加强员工队伍建设以及工作创新意识，扎实做好反腐倡廉防范机制，确保给各项工作的开展提供坚实保障。现阶段企业在精神文明建设工作中还存在一些问题，这就需要解决，让企业能够高效、安全的生产，促进企业自身发展。
1、新常态下企业精神文明建设工作中存在的问题
1.1员工队伍的文明素质不足、执行能力不强
企业精神文明建设工作的落实主体人员是企业的每一名员工，他们的一言一行代表着一个企业的形象。因此，他们的素质高低会直接影响到企业精神文明建设工作的成效以及企业的可持续发展。但是当前实际情况是，企业在精神文明建设工作中存在一些不足，部分员工安于现状，工作主动性降低，缺乏忧患意识，不能很好的发挥自身所学用于指导实践工作，这和一些员工本身文明素质较低有很大的关系，他们缺乏爱岗敬业精神，创先优争意识，自然影响了工作的落实，这就需要进行解决，提升员工队伍的文明素质和执行能力，更好的落实企业各项工作部署。
1.2缺乏创新思维
当前强调创新，创新是发展的不竭动力，科技在不断的发展，这就需要人的思维也能够进行创新，能够适应时代发展，进而更好的对企业精神文明建设工作进行改革以及创新，促进工作水平的提升。但是实际情况是，现阶段企业在开展精神文明建设工作的过程中，就理论知识而言，员工现有的理论知识未得到及时的更新，他们的思维模式较为陈旧，这就导致精神文明建设开展活动方面是固定不变的，模式单一，限制了精神文明建设工作开展的效果[1]。
1.3不够重视企业精神文明建设工作
当前市场竞争不断加剧，企业在新形势下实现长远的发展，就必须要提升自身的竞争力，这也让很多的企业注重追求经济效益，对于企业精神文明建设工作则缺乏重视程度，这就限制了工作的开展，不利于企业管理水平的提升。
2、新常态下如何做好企业精神文明建设工作
2.1加大对企业精神文明建设工作的重视
企业要想更好的进行精神文明建设工作，就需要先从思想层面提升对工作的重视程度，这需要企业中的所有人员都能够改变之前的思想，能够端正自己的态度，充分认识到精神文明建设工作的重要性，要注重企业先进典型人物事迹的宣传，发挥先进示范带动作用，鼓励员工在各自岗位为企业做出自己的价值贡献，在企业内营造良好的氛围，清楚企业精神文明建设工作的目标和发展方向，进而科学的开展精神文明建设工作，促进企业实现更好的发展。
2.2创新精神文明建设工作形式
作为管理人员，需要掌握企业精神文明建设工作的目标以及相关的任务，能够提升工作的时效性，结合企业的具体情况，合理的引进先进的思想以及管理措施，对精神文明建设工作形式进行创新，打破以往单一的方式，进而让企业能够实现更好的发展。例如，企业在给基层工作人员开展教育培训的过程中，就需要全面的思考员工的具体情况，真正掌握他们的需求，有目的性的开展有关的教育培训活动，全面落实新时期精神文明建设的各项工作要求，促进员工文明素养和政治思想的提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，企业在发展中要结合具体情况，合理的组织一些具有趣味性的精神文明创建活动，例如，组织劳模开展讲述岗位成长历程、读书分享等。在活动开展中，可以科学的把企业的党建融入到精神文明建设工作中，渗透到各活动中，让员工在竞技学习的过程中能够感受到乐趣，并且树立正确的思想观念，强化党建对精神文明建设工作的指导，进而促进精神文明建设工作水平的提升。
2.3加强精神文明建设工作，在中心工作融入创建
在精神文明建设工作中，需要把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想当做其基本政治任务，需要正确的理解习近平总书记在宣传思想以及精神文明建设方面的关键指示，体现出当前时代背景下精神文明建设的重要性，引导企业中的干部员工树立“四个意识”，坚定“四个自信”，并且做到“两个维护”，能够勇敢的承担责任使命[2]。另外，企业需要全面落实“不忘初心、牢记使命”的主题活动，倡导责任和规矩意识，积极的对工匠以及担当精神进行弘扬。从根本上促进党风廉政建设，避免出现一些负面的情况，如，出现重大生产事故、党政班子成员出现违法乱纪行为等。
2.4强化组织领导，创建工作保障体系
国网陕西电科院在开展精神文明建设的工作中一直保持着稳中求进的步伐，始终坚持守正创新，全面的落实新中特色社会主义思想以及十九大精神，积极的培育以及践行社会主义核心价值观，体现出当前精神文明建设工作的价值，以新时期改革发展大局为核心，以党建作为引领，以精神文明建设作为保障，深入贯彻落实企业“五抓一创”工作思路，促进企业的发展，坚持提高企业中干部职工的精神文化追求以及思想道德觉悟，加强他们的文明素质，建设文明企业，这给公司电网服务以及企业高质量的发展提供了思想上保障。在建设工作中，企业也获得了一些荣誉，如，第五届全国文明单位、陕西省电力公司先进集体、领导班子建设先进集体等。
2.5做好防腐工作
十九大中就提到要坚决打赢反腐败这场正义之战，所以，企业要想实现可持续发展，就需要要提升对防腐工作的重视程度，并进行有效的落实。企业需要强化政治教育的诚信以及领导干部的诚信自律，能够改善他们的精神面貌，促进精神建设的发展[3]。企业每年都需要定期的组织进行反腐政治教育，要在这个过程中对员工的工作态度进行优化和改善，让他们能够树立正确、积极的工作态度，通过开展多样化的示范教育活动，积极的宣传具有代表性的反腐倡廉案例。另外，企业还应该构建管理制度，构建合理、有效的防腐败廉政制度，促进执行能力的提升，全面加强作风建设永不松懈。还需要专门设置监督管理部门，其主要就是负责监管工作人员的各种行为，进而有效的对企业中的党员以及领导的行为进行规范。
2.6以效益促进精神文明建设工作
企业生产就是要追求经济利益，因此，在开展精神文明建设工作时也可以围绕这一点进行，将取得的经济利益情况当做衡量精神文明建设工作效果的一个标准。要想让精神文明建设工作能够促进企业经济利益的提升，就需要在工作中主动的进行创新，坚持开拓进取。需要加强人才队伍建设，提升企业员工思想觉悟，开展员工思想教育，提升员工的主人公意识，让他们发挥主观能动性参与到经营生产工作中；最后，要注重人才的选拔以及培养，促进企业的发展。
结束语：
综上所述，当前市场竞争不断加剧，企业以往都注重追求经济效益，但是在当前形势下，只注重经济发展是不够的，这就需要企业能够认识到精神文明建设工作的重要性，进而采取有效的措施进行落实，满足时代发展的要求，促进企业实现更好的发展。
参考文献：
[1]谷丰.探究如何做好供电企业党建和精神又明建设工作[J].商品与质量.2016（07）：201-202
[2]杨竹.基于新常态”下国企党建和精神又明建设的思路分析[J].现代企业文化.2017（3）：47
[3]谢红. 新常态下做好企业党建和精神文明建设工作[J]. 经贸实践.2018（10）
论文作者:杨兵
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
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