摘要：随着我国社会经济的快速发展,市场经济变化速度也在不断增加。我国国有企业作为国民经济的主体,依据新形势下的政策导向和市场要求,转变党建工作的开展形式,将党建工作的政治优势转化为市场竞争力,能够促进企业在复杂的市场环境中取得更好的发展,只有解决其可能存在的诸多问题,才能真正发挥党建工作的优势与价值。
关键词：国有企业；党建工作；措施
1新形势下国有企业党建工作的新要求
在2016年10月的时候,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中发表了重要讲话,同时也明确了新形势下国有企业党建工作的新要求。第一,国有企业党建工作应该坚持从严治党的立场不动摇。会议指出目前我国正处于国际形势纷繁和社会思想潮流多变的大背景下,各个国有企业只有坚持从严治党的战略体系,才能在这种大环境中保持政治上的清醒,促进企业的可持续发展。第二,国有企业还应该明确“做优做大”的宏观目标。国有企业的运作与发展本身就是要实现国有资产的保值增值,才能够在发展过程中切实地提高企业的核心竞争力。因此,国有企业的党建工作也应该能够促进企业的“做优做大”目标,给国有企业提供必要的政治基础。第三,国有企业的党建工作应该坚持我国特色的国有企业制度。目前我国国有企业都在进行深化改革,并将现代企业治理结构融入到国有企业之中,而党建工作在这个过程中就应该能够实现党组织建设朝着公司治理结构的转变,确保党组织在法人治理结构中的地位。
2国有企业党建工作的现状分析
2.1没有充分重视党建工作
随着改革开放持续深入发展,国有企业面临巨大挑战,需转型发展与时俱进,决策的天平可能会向寻求经济利益倾斜,从而导致会疏忽国有企业的政治功能,没有充分落实党建工作,使党建工作的开展形式化、表面化。自反腐倡廉在国有企业实施以来,也暴露出诸多国有企业内部的管理问题,它给社会和国家造成了不利影响,而对于国有企业贪污人员应给予严惩。
2.2党建工作与企业文化相背离
现阶段大部分国有企业党建部门都没有设立专门的企业文化部门,从而使党建工作无法深入推进,过于表面化形式化的党政工作,无法与国有企业自身的企业文化相结合,也是党政工作与企业文化相背离,产生了相反的作用。国有企业党建工作与企业文化密不可分,需要企业文化给予一定的支撑,党建工作理论同时也是企业文化的基础,二者相辅相成,其有利于促进国有企业稳定发展,而现阶段党建工作与企业文化相背离,会阻碍国有企业的发展,从而出现矛盾。
2.3领导制度不完善
制度不完善的问题在我国很多国企当中广泛存在,这也给党建工作的开展带来了严重的影响,很多政策难以顺利实施。举例来说,党建工作虽然有很多政策和口号提出,但实际上仍然侧重于宣传,在落实上的力度明显不足,所以这也就大大限制了党建工作作用的发挥。现在虽然也已经有部分企业存在了党建制度,但经过了很久都没有及时更新,国有企业的党建发展也因此停滞。
3新形势下国有企业加强和改进党建工作的具体措施和建议
3.1党建工作应该体系化、组织化
在国有企业经营发展过程中,党组织本身就有着决策、监督等各个方面的职能。但想要充分发挥这些职能,国有企业就应该保证党建工作能够形成一定的体系化、组织化。一方面,国有企业应该在经营发展过程中坚持党的领导地位,选拔一些代表党组织并且具有一定话语权的领导者,从国有企业的上层结构来完善党建工作的整体体系。另一方面,国有企业还应该顺应我国关于深化改革的相关战略政策,在企业内部积极引入现代企业治理结构,摒弃以前的党政机关管理模式。但这也并不是说直接否定党组织的领导,而是通过这种改革来转变党组织在国有企业中的职能。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆整体来讲,就是通过深化改革,将党组织从以前的管理者转变为监督者,从宏观角度上来协调国有企业的整体发展。
3.2不断提高党组织领导人员的思政素质和党性修养
国有企业的党组织领导者也应该在新形势下不断提高其自身的思政素质和党性修养。国有企业平时应加强对领导人员的党性教育、警示教育等教育活动,同时还应该引导领导者深化自身思想觉悟,明确新形势下自身在企业中的具体职能。在自身工作的过程中,领导人员应该重视对国有企业重要岗位和关键人员的监督,并且不断贯彻“三重一大”的决策监督机制,有效地整合企业内部监督力量,最终实现党性教育的常态化。除此之外,国有企业还应该形成高层领导者的相互约束与制衡机制体系,能够及时发现领导人员在工作过程中出现的问题,并采取相应的处理措施。这样以后,党组织的领导人员就能够在国有企业发展过程中不断地改善与调整自身不足,增强领导团队的综合思政素质和党性修养。
3.3方法创新
企业党建和思想政治工作要与时俱进,彻底改变长期以来无创新、无特色、无起色的局面。一是学习型组织的真正建立。使学习成为党员思想觉悟不断提高的重要途径,通过学习增强党员干部的政治敏锐性和责任意识,坚持读原著、学原文、悟原理,撰写学习感悟,真学真信,知行合一,内化于心,外化于行。把理论学习贯彻到具体工作实践之中,在企业党建实践中体现出效果来。二是落实责任。企业要以落实党建工作责任为抓手,推进落实党委主体责任、党组织书记第一责任人责任、专职副书记的直接责任和其他班子成员的“一岗双责”责任,构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,推动全面从严治党向基层延伸。要加大党建工作考核力度,以绩效管理与考核体系为依托,细化考核指标和内容,对重点工作落实情况进行全过程督导,不断提升党建工作效率。三是做好“网络政工”。互联网技术作为一个新兴的综合性媒体,其交流互动的强大能量使企业党建和思想政治工作多了一块新的阵地。我们要认真研究网络与思想政治工作相互影响、相互作用的规律,在内容、形式和方法上发挥网络资源的积极因素,抑制消极因素,使“网络政工”在国有企业的党建工作上开花结果。
3.4贯彻落实“两学一做”学习教育
在2017年,中央和省委提出将学习教育作为重点工作内容之一,因此国有企业应该加强内部学习教育,参加社会实践,从而加强落实党风廉政建设。这就要求国有企业应该贯彻落实“两学一做”学习教育,实现科学化、全面化、创新化的党建工作形式。因此国有企业党建工作不仅要总结学习教育中重点的内容部分,还要针对其他它国有企业先进的经验和措施,予以学习,并结合自身的实际情况,吸收精华,完善自身的缺点。国有企业也要根据改革发展的实际情况,对党建工作进行合理有效的创新,不断完善和规范国有企业内部学习教育的制度,贯彻落实党建工作,加强对国有企业管理工作人员的管理,提高工作人员的管理水平,更新工作人员思想,加强建设党建工作,将国有企业立足于社会,促进社会发展。
结论
党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位。这是我们党顺应时代发展的要求,党建工作在新时代的一个重要里程碑。习近平新时代中国特色社会主义思想极大地丰富了党建思想和执政理念,是指导国有企业党建工作的有力武器。为我们探索破解工作难题,推进企业党建的观念创新、方法创新和基层工作创新提供了强大的理论依据。企业党建要不断开拓思路、丰富自我、创新方法,夯实党在企业政治建设的思想基础、制度基础、组织基础和群众基础。事半功倍地解决企业改革发展、生产经营中的重点、难点、热点问题,为企业经济工作提供坚强的政治保证,以求收到党建水平提高、工作绩效增强的良好效果。
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论文作者:祝倩龄
论文发表刊物:《电力设备》2018年第27期
论文发表时间:2019/3/12
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