摘要：在我国，对于企业来说工会工作一直是企业发展的基础工作。在新形势下，面对改革调整中利益和矛盾纠纷的加剧，工会工作只有坚持牢固树立以人民为中心的工作导向，推进工会政治建设，牢牢把握正确的工会工作方向，推进工会先进性建设，汇聚干事创业的强大力量，推进工会群众性建设，打造职工最可信赖的“娘家人”，才能更好地发挥工会作用和广大职工的主力军作用。
关键词：新时代；企业工会；工作；思考
引言
改革开放四十年来，中国经济社会发生了翻天覆地的变化，我国经济也从高速增长阶段转为了高质量发展阶段。作为国民经济建设发展的支柱性经济组织，企业尤其是国有大中型企业，在追求企业高质量发展、经济效益高速增长的同时，职工群众需求的多元化、劳动关系的主体也在发生着深刻的变化。
1.当前我国企业工会工作的现状
为了将习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观更加彻底地落实到社会建设中来，从而推动工会工作的进一步发展，我们必须更加重视对工会宣教这项工作，以实现职工的平等合法权益为基本目标，积极地对其方法进行创新与改进，充分利用新时代各种新型的信息传播工具，将新时代特色融入到工会宣教工作中来。在新形势下，想要更好的推动工会宣教工作的发展是有一定难度的，这要求了我们在面对新的机遇和挑战时，应该在先进的思想与观念的基础上，投入更多的时间和精力对如何创新改进工会宣教工作的内容与形式上进行深入的研究和思考。
2.做好新时代企业工会工作的几点思考
对于一个企业来说，在突出企业特色的基础上如何提升企业的生产效益是很重要的一点，这是一个企业运营的根本目标，也是党政工团组织与所有职工共同的工作任务。因此，在进行工会宣教工作时必须以这一点为核心，围绕增加企业生产效益的根本目标进行企业活动的设计与实施，努力提升职工的积极性，督促每个职工都活跃地参与到企业的经济建设中来。为了使工会宣教工作在提升生产效益的基础上，更好的顺应新形势的发展，工会宣教工作应该围绕工作的重心并恪守为基层服务、为企业大局服务的基本原则，用新的思想观念对工会宣教工作进行创新与改革，从而突出新时代的企业特色。本文通过对煤炭企业的研究与分析，发现主要从以下方面体现出工会宣教工作的特色。
2.1建立和完善民主管理工作
深化民主管理工作，涉及企业生产经营、改革发展的重大事项时，保障职工的知情权、参与权、决策权、监督权。公开企业计划执行情况、招标采购情况、人力资源总体概况、《集体合同》执行情况等。通过职工代表大会、民主恳谈会、合理化建议等形式，在企业管理等各个方面常态化征求、汇集职工的意见和建议，常态化邀请职工代表参与讨论研究，让职工的聪明才智作用于企业管理的全流程、全方面、全时空，让职工的主角地位在企业管理中彰显和巩固。畅通职工维权途径。规范职工诉求业务办理流程，细化考核、定期督导，确保各项工作落到实处。严格按照职工诉求办理流程图做好职工来访工作，真正让工会成为靠得住、信得过的知心人、贴心人、娘家人。
2.2通过新媒体建设新的工会宣教阵地
为了适应现代全媒体化的新潮流，工会宣教工作应该积极地利用新媒体方式来创建新的工会宣教阵地，充分地体现出企业在新时代的特色。首先是工会网站的创建，通过在网站上设立上级要闻、职工榜样以及基层之声等一系列栏目，在工会之间建立起交流学习的平台，促进工会和职工之间的沟通。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，我们可以在工会与职工之间创建微信群，利用微信这种快捷灵活的社交软件，可以更加迅速地传递信息，给工作交流提供方便，除此之外，还可以通过微信群的互动性拉近工会管理层和基层职工人员的联系，使工会内部结构更加稳定和谐。但微信群仍存在一定的功能缺陷，这时，我们可以创建工会 QQ 群来加以协调，通过 QQ 群来辅助工会宣教工作，可以在第一时间传递工作信息，还能更好的管理各级工会组织，实时地察看工会工作状况，为工会宣教工作提供重要保障。
2.3职工文体活动的建设
增强对矿山文化线的建设，能够提高企业的凝聚力，营造出良好的企业氛围，增强企业职工的劳动热情，促进企业生产力的提升。这几年来，工会在文体器材和活动的建设中投入了大量的资金，并引入了一系列的新媒体工具。对职工文体活动的深入建设，不仅可以使工会组织的覆盖范围更加广泛，扩张工会组织的影响力，同时还可以增强企业职工人员的凝聚力，为创建出和谐团结的活力型工会组织奠定良好的基础。组织读书协会、台球协会、音乐协会等群众性组织，使职工在工作之余活动有组织，素质有提升。通过这些年的实践可以证明，只要完善了工会文化建设，就可以提高企业职工的劳动积极性，提升企业的生产效益，改善工会的工作质量。在新形势下的职工文体活动建设当中，可以利用微信、微博、快手及其他新型的短视频社交软件在工会之间组织各种比赛活动并设立抽奖环节，这样的方式可以快速并广泛地进行信息传播，有效地调动职工的参与积极性，增强企业团队的凝聚力，使职工们在娱乐和竞争的过程中不断提升自身技术能力，并对工作中的压力进行有效调节，从而达到更好的工作状态。
2.4处理好文化及宣教工作两者间的关系
现如今，由于对工会的一些误解，许多人对其产生了偏见，并导致工会宣教人才的短缺和文化技术人才的多余。人们对工会宣教部门的表面认识，使得工会宣教工作的内容变得空洞，极大程度的拉低了工会宣教部门的企业质量。为了符合工会的特色，更准确的定义工会，使工会得到更好的发展，工会宣教工作应该在群团工作会议精神的指导基础上，积极地开展以爱岗敬业精神、职业道德教育为中心的创新活动，力争更全面地对职工文化技术素养进行提升，促进工会宣教工作的创新与改进，推动工会的整体发展。除此以外，为了顺应新形势的发展，企业工会应该合理应对现在职工的多元化思想，正确认识并应对好市场经济的变化，对职工人员的需求进行充分了解，借助多媒体技术与工具加强对职工人员文化科学技术以及综合素养的培训，深入对职工的思想教育。目前，工会应该努力贯彻落实习近平总书记所宣扬的一系列精神，认真研究设计在企业中所实施的重要管理政策与方法，对企业重要工作与项目进行大力的宣传，并在所有项目中选择出最核心的产品，努力创建企业独立的宣传品牌与宣传形象，来进一步满足职工人员的精神需求与文化需求。
2.5提高“网上工会”服务水平，为职工提供便利
结合工会会员信息采集工作，推进网络平台建设，做到硬件建设、软件配置、服务功能多方面高起点运作、高效率推进工会系统网络构建，着力打造以线上服务推动线下工作的工会系统网络工作平台，探索“互联网+工会服务”新模式。
3.结束语
新时代、新任务、新作为，国有企业工会组织要积极探索新形势下工会工作发展规律和活动方式，始终坚持人民导向，勇于自我革新，努力把企业工会建设得更加充满活力，更加坚强有力。要从大处着眼，从细处着手，主动依靠职工群众，认真服务职工群众，真心实意为职工群众解难事，办实事，才能赢得职工群众的爱戴和拥护。
参考文献：
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论文作者:孙东岭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/31
标签：工会论文; 职工论文; 工作论文; 企业论文; 新时代论文; 工会工作论文; 工会组织论文; 《基层建设》2019年第22期论文;